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医療費の高騰は、ほとんどの雇用主が直面する最大のリスクである。 そのため雇用主は、高免責額の医療プランの提供、保険会社の変更、給付の削減、コストシフト、医療プランの提供中止、職場における健康・ウェルネスの提供など、さまざまなコスト抑制策を実施しなければならない。

3 Charts That Make the Case for Workplace Wellness

従業員のウェルビーイングプログラムがなぜ重要で、今後も続くのかを示す3つのグラフを紹介します。 米国における一人当たりの年間医療費に関するカイザー・ファミリー財団のデータによると、医療費は年々増加していることがわかります。

The Cost of Medical Care Only Goes Up

Presently, the United States are spending just under $10,000 per person per year in healthcare costs.

This is a average across every person in the United States.これはアメリカ国民全員の医療費平均です。 今後、費用は増え続け、2023年には1人当たり年間15,000ドル近くに達すると予測されています。 この追加費用を誰が負担するかは、雇用主と従業員が決めなければなりません。 しかし、ワークサイト・ウェルネス・プログラムは、企業がこの傾向を遅らせるのに役立ちます。

医療費は経済全体の大きな部分を占める

このコストには別の見方があります。 国内総生産は、米国がどれだけ生産しているかを示す指標である。 たとえば、米国が生産するすべてのものの3.5％が、米軍を支えるために生み出されているのです。

別の言い方をすれば、米国で生産される100ドル相当のものごとに、そのうちの3.50ドルが軍事費に費やされているのです。 1960 年代には、米国で生産されたすべてのものの約 5% が医療に関連していました。

それ以来、毎年、経済全体における医療費の支払いに充てられる割合は増えています。 予測によると、私たちはすぐに20%に近づいています。

まもなく、米国の生産高 100 ドルのうち約 20 ドルが、医療を提供するコストに関連付けられるでしょう。 このグラフからわかるように、この傾向は永久に続くと思われます。

おそらくいつの日か、この国で生産されるすべてのものの100%が、医療制度に関連するものになるでしょう。 その時には、米国のすべての男性、女性、そして子供が医者となり、私たちは交代でお互いを治療し、請求書を発行することになるでしょう。 しかし、重要なのは、ヘルスケアにかかる費用は、現在の米国に存在する最大の単独費用の1つになっているということです。

Cost of Health Care Outpaces Everything

そして、過去の傾向を見れば、将来的にコストが増加しそうだということはかなり容易に予測できます。

医療費の増加は、特に従業員にとって苦痛です。

一番下の線は、過去10年間に経験したインフレ率を示しています。 その間に、私たち全員が支払う商品やサービスのコストは、約20％上昇しました。 その同じ期間に、私たち全員が経験した給与や所得の増加は、それよりもわずかに多い、約26％でした。

この2つの下の線は、インフレが現実であり、物事が過去よりも将来的に高くつくこと、そして私たちの収入がインフレによるコスト増にぎりぎり追いついていることを表しています。 このグラフの一番上の線は、同じ期間の医療保険料の増加を示しています。

この同じ期間の医療保険料と控除額のコストは、それぞれ 54% と 162% 増加しています。 私たちの収入・所得は、保険料と控除額のコストが急騰している一方で、追いつくことができませんでした。

人々が医療費に不満を持つのは当然だ。 私たちがいくら稼いでも、医療費に追いつくことはできないのです。

雇用主はどのようなウェルネス・プログラムの選択肢を持っているか

多くの雇用主が直面する問題は、この差を誰が負担するかということだ。 雇用主がコスト増を負担すべきなのか、それとも従業員に負担させるべきなのか。

上述のコスト削減戦略に加えて、雇用主は従業員の健康増進を支援することにより、医療サービスの需要を減らすことができます。 ここで、効果的な職場ウェルネス・プログラムの影響が発揮されるのです。

公衆衛生モデルは、貧しいライフスタイルの行動が、高血圧、高血中コレステロール、高血糖などの健康リスクの上昇につながることを教えてくれます。 職場の健康と福祉は、従業員の健康行動を改善し、健康リスクを下げることで、心臓病、がん、脳卒中、糖尿病などの慢性疾患の発生を減らすことができます。 これらの病気は治療費が最も高く、これらの病気はほとんど生活習慣に関係しています。

よく設計された職場の健康プログラムが、従業員の健康を改善し、従業員の医療費に影響を与えられることに疑いの余地はないでしょう。 しかし、医療サービスに関連する増え続けるコストを逆転させることはできません。

職場のウェルネスプログラムは、従業員の健康を劇的に改善し、医療コストの傾向を変えることができますが、持続的なコスト上昇圧力と戦うための長期的な解決策ではありません。

これは、従業員の健康状態の悪さが、医療費が非常に高く、上昇し続ける理由を説明する多くの要因の1つに過ぎないからです。

Health and Wellness in the Workplace Makes a Difference

2015年に、米国西部にある大企業における健康・福祉プログラムの影響について、リサーチペーパーとホワイトペーパーを発表しました。

積極的な職場のウェルネスへの取り組みを3年間続けた結果、従業員の健康状態の明らかな改善、健康リスクの低減、生産性の向上を記録しました。

最後のグラフは、この雇用主の、有効な職場ウェルネスプログラム導入前と導入後の3年間の年間実際の医療費負担を示しています。 この職場では、従業員のために医療サービスを提供するために、年間1100万ドルから1300万ドルを依然として費やしていますが、この研究の6年間、医療費は増加しませんでした。

同じ地域にある他の事業所や組織では、同じ期間に医療費が劇的に増加しました。

Can Worksite Wellness Really Make an Impact?

上記の3つのグラフは、なぜ職場の健康と福祉が重要なのかを示しています。 これらのグラフは、米国の医療費が持続不可能なほど増加しており、今後も増加し続けるという明確な証拠を示しています。

雇用主はそのコストをコントロールするためにできる限りのことをしますが、ますます多くの企業がコストの増加を従業員に転嫁しています。 医療費の真の要因の多くは、ワークサイト・ウェルネス・プログラムの範囲を超えているが、ワークサイト・ウェルネス・プログラムは、従業員の健康を改善することによって、医療への需要を減らすことができる。

医療費は今後も増え続けるでしょう。

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