他の多くの検査理由とは異なり、事故後の検査は、薬物を使用する応募者を採用しない、または従業員の薬物使用を思いとどまるという点ではあまり意味がありません。 その代わりに、安全でない仕事のやり方が薬物の使用に関連しているかもしれないかどうかを評価するための補助として使用されます。 さらに、特定の州の雇用主は、雇用前と事故後の薬物検査の両方を含む州の自主的な薬物のない職場プログラムに参加した場合、労災保険料と請求に関する一定の給付を受けることができる場合がある。 とはいえ、事故における潜在的な影響力として薬物使用の影響を割り引くことで得られる安心感もある。 その結果、事故後の薬物検査は、包括的な職場の薬物検査プログラムの一部として、コストとリスクを削減しながら健康と安全を向上させるために働く雇用者が自由に使えるリソースの1つです。
薬物検査は、欠勤、事故、ダウンタイム、離職、盗難を減らしながら従業員の士気と生産性を改善することができます。