1. 新入社員…手続きに従わないという理由で新入社員を解雇する場合、その社員を適切に教育したことを証明する書類を持っていますか？
2. 欠勤…自分の立場を証明するためにドキュメントは重要です。 さらに、段階的懲罰の方針に従ったか、あるいは警告を発せず、「彼は何度も遅刻している」という理由で解雇を望んだのか、です。 これもまた、トラブルの元です。
3.不祥事…解雇前に双方の意見を聞いたのか、それとも上司の意見に頼っているのか
4. 突然の業績低下…根本原因は何か？ と尋ねましたか？ その行動を変える努力をしたことを記録できますか？
5. 退職…再考を求めましたか？ 退社面接などのプロセスはありますか？ 建設的な解雇」という言葉を聞いたことがありますか？
6. 理由なし」の解雇…「自由意思に基づく」ポリシーがありますか？ それを正しく適用していますか？
HR Mobile Services, Inc.は、日々このような状況の多くに対処しています。 このような状況下、HRモバイルサービスでは、解雇のプロセスを経て、お客様のリスクを最小限に抑え、状況をコントロールするお手伝いをさせていただきます。 また、懲戒処分の問題が発生した場合、解雇のプロセスに入る前に弊社にご連絡いただくと、適切な下準備をすることができますので、良い方針です。 また、このような問題が発生した場合、弊社にご連絡いただければ、弊社が解決に導きます。