先日、非常に成功している企業の人材獲得を担当している人物と、会計士の採用について興味深い話をしました。
私たちは、参入に法的障壁のあるさまざまな業界（法律や医療が明らかな例）について話していて、会計にたどり着きました。 私は、若い高校卒業生に何人か会いましたが、彼らは学校で腐るほど勉強することを嫌っていますが、どの業界でも会計を真剣にやりたければ、CPA を取得するために必要だと感じているのです。
驚いた私は、その人が経理ができることをどうやって知るのかと尋ねると、「見せてくれます。 実績があるはずだ。 インターネットやLinkedInのようなものでこれらのことを確認するのはかなり簡単です。
公認会計士は、その人が規則に従って豆を数えることだけに興味があることを教えてくれます。 もちろん – それはまた、（仮に）あなたが基本的な会計の仕事をする能力があることを示していますが、あなたの職歴をざっと見て、電話をかけ、LinkedIn Recruiter であなたのプロファイルを見てみれば、それもわかるはずです。
さらに、公認会計士を完成させることに魅了された人々は、通常、私たちの会社に適した性格のタイプではないことを加えて、それはちょうど彼らのものを知っていて、代わりにそれを行うことに非常に興奮している男のために行くことは私たちにとってより理にかなっています」
これは私に話して、次の産業を「破壊」することによって自分自身を定義するハイテク企業の一部の男ではない、心に留めておいてください。 彼が代表を務める会社は、その業界の世界的リーダーであり、文字通り毎日何トンもの製品を扱っています。
会計やエンジニアリングといった伝統的に定着した仕事を追求したい若者の多くは、それらの仕事を追求するためのスキルや資格を得るために学校に行かなければならないと思っているようです。 会計では、公認会計士なしで個人の会計士になることはほとんど不可能であり、ほとんどの会計の仕事は、公認会計士であることの延長であるか、公認会計士であることがその仕事に就く方法です。 しかし、資格というものが何を意味するのか考えてみてください。それは、雇用主に対して、採用する仕事で成功するために必要なスキルを身につけるために、あなたが通ってきたシステムを信頼せよということです。 雇用主もそうでなければ、自分であなたを訓練しなければならない。
問題は、これがプロセスと実質を混同してしまうことです。 誰かがいくつかのクラスを通って、ざっとした試験に合格したからといって、その人が実際にその仕事をする資格があるとは限りません。
（上記のような）一部の雇用主が発見したことは、誰かが自分のことをよく知っているかどうかを確認することは、実はそれほど難しいことではないということです。 LinkedIn のプロフィールを見たり、Google で素早く検索したり、以前の雇用主に電話したりすることは、履歴書や資格だけを見るのと同じくらい（それ以上ではないにしても）役立ちます。
非営利の大学などの資格システムを通る人が増えるにつれ、雇用主にとって資格に包まれた信頼は弱くなってきています。 雇用主は、これらの機関の外で、より信頼できるシグナルを探すことを余儀なくされているのです。