EB-2 と EB-3 は、「雇用に基づく」グリーンカードカテゴリーの2つのタイプに分類されます。 米国移民局（USCIS）は、学位、専門スキル、および出身国に応じて、外国人にこれらのビザを付与します。
概要
EB-2 または EB-3 グリーンカードは、専門家や高度なスキルを持つ労働者が、雇用を通じて米国で永住し働くことを可能にするものです。
この個人優先カテゴリーは、1990年に制定された移民法によって作られました。 この法律が成立する以前は、移民に与えられるビザは年間わずか5万4,000人でした。 その後、その数は14万人にまで増加した。
米国は、国に経済的、社会的な利益をもたらすことができる居住者を受け入れようとしている。 そのため、将来の居住者は「並外れた能力」を示すか、米国を拠点とする雇用主によって特別に選ばれなければならない。 このような能力を持つ個人には、高度な技術を持つ教授、研究者、企業経営者、その他貴重なスキルを持つ優秀な人材が含まれる。
EB-2 vs EB-3: Key Differences in Employment Classification
雇用に基づくグリーンカードによる米国入国を希望する外国人には、多くの潜在的経路が存在します。 EB-2とEB-3は、新規申請数の点で、最も人気があります。
EB-2 の候補者は通常、上級（修士または博士）学位を持っています。 あるいは、学士号を持ち、その分野で5年以上働いた経験があれば、上級学位がなくても資格があるかもしれません。
EB-3を取得するための要件はそれほど厳しくありません。 しかし、学士号以上と5年以上の実務経験があることを条件とすることも多いようです。 このカテゴリーには、3種類のサブカテゴリーがあります。
- EB-3A：「熟練労働者」とは、その職務が最低2年の訓練または実務経験を必要とし、一時的または季節的なものでない者
- EB-3B「専門職」とは、その職務が少なくとも米国の学士号を必要とする者
- EB-3C 「その他の労働者」は、2年未満の訓練または経験を必要とし、一時的または季節的でない非熟練労働を行う人のためのサブカテゴリーです。
EB-1, EB-2, EB-3, EB-4, EB-5カテゴリーの違い
米国での永住権を付与する雇用ベースのカテゴリーは5つあります。EB-1グリーンカードは、取得が最も難しい傾向がありますが、検証プロセスのステップが少ないため、処理時間が最も早くなります。 EB-2およびEB-3カテゴリーは、より詳細な文書、より長いスクリーニングを必要とし、待ち時間が増加します。 しかし、EB-2やEB-3のグリーンカードを取得できる申請者は、ここに挙げた他のカテゴリーよりも多くなっています。
EB-4 と EB-5 は特殊なケースで、前者は宗教関係者、後者は投資家のために用意されています。 5つの分類のそれぞれについて、以下でより詳細に説明します。
- EB-1 – 優先的労働者。 ノーベル賞受賞者、ピューリッツァー賞受賞者、オリンピック選手、その他の賞受賞者が含まれる。 一般に、このカテゴリーは承認されにくいものです。 このように高い評価を得ているため、EB-1ビザを取得するために仕事のオファーを受ける必要はありません。
- EB-2 – 卓越した能力を持つ専門家。 このカテゴリーで米国に入国するためには、雇用主からの正式なジョブオファーが必要です。 EB-2の労働者は、医学、工学、エネルギー、リーダーシップ、ビジネスなどの分野で高度な学位と専門知識を有しています。
- EB-3 – 技能労働者または専門職。 EB-3候補者は、最低でも学士号を持ち、少なくとも5年の経験を持つ者です。 EB-3の要件はそれほど厳しくありませんが、その結果、バックログはより長くなっています。 従って、EB-3の申請期間はEB-2の申請期間より数年長くなる可能性があります。
- EB-4 – 宗教的労働者。 これらの非営利の労働者は、通常、教会、シナゴーグ、モスク、またはその他の宗教団体に所属しています。 米国にいる間は、これらの機関のためにのみ働くことができます。
- 特別移民少年
- 放送局
- G-4国際機関またはNATO-6雇用者
- 米国の国際的な従業員である場合にも、この資格が与えられる場合があります。
- Armed Forces Member
- Panama Canal Zone Employee
- Specific kinds of Physicians
- Afghan or Iraqi translator
- Afghan or Iraqi national who has provided faith service in support of U.S. operations.
EB-5 – Investors.The EB-5が、米国内の投資家のために、米国内を移動している。 EB-5カテゴリーは、米国企業に少なくとも100万ドルを投資しなければならない投資家のためのもので、資格を得るために最も高価なパスの1つです。 投資家は10人のアメリカ人労働者を雇用する必要があり、米国労働省と連携して活動します。
EB-3Cのサブカテゴリに属する者
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Differences Related To Employer Eligibility
EB-2 または EB-3 申請者が、雇用主であるあなたにグリーンカードのスポンサーになって欲しいと請願するとき、あなたが従うべきいくつかのステップがあります。
EB-2 または EB-3労働者を雇用する際、雇用主が従うべき段階は以下の通りです：
- 地元の新聞に少なくとも2回の日曜日、求人広告を掲載する。 また、他の3つの募集形態で求人広告を出す必要がある場合もあります。 これらは、ウェブサイト、キャンパス内、またはジョブボードを含むことができます。
- 従業員が働くことになる州の労働者庁に広告を出す。 募集の過程を記録する。 その仕事に応募してきたすべての応募者と、その応募者に接触しようとしたすべての努力を文書化する。 履歴書を送ってきた人全員と面接する必要はありませんが、資格のある応募者全員に公平な機会を与えたことを示す努力をする必要があります。
- DOLに労働者証明書申請（PERM）を提出する。 あなたのビジネスは、申請者の実勢賃金を支払う財政能力があること、そして米国内の現在の労働者を追い出さないことを示す必要があります。
- ビザを待つ。
Reduce EB-2 and EB-3 Processing Time by Purchasing “Premium Processing”
以上のステップが完了したら、プレミアムプロセスを購入することができます。 この機能は、移民局に支払わなければならない$1,225.00の追加費用で、PERM処理時間を2週間に短縮するものです。
場合によっては、待ち時間を短縮するためにプレミアム・プロセッシングに投資する価値があるかもしれません。
EB-2 and EB-3 Priority Dates
優先日とは、USCISがあなたのI-140請願書を受理した日のことです。 国務省(DOS)は毎月ビザブルテンを発行し、申請者に現在のファイナルアクションの日付を通知しています。 最終処分日があなたの優先日と一致した場合、ビザ番号が発行され、I-485を申請することができます。 掲載されているファイナルアクションの日付は出身国によって異なります。
ビザブルテンには、家族スポンサービザ、雇用ベースビザ、多様性（抽選）ビザのカテゴリーや国ごとに、ビザ番号が利用可能になる最新の日付が掲載されています。
EB-2カテゴリーについては、インドと中国以外のすべてのファイナルアクション日付が2017年2月の時点で一致するようになっています。 つまり、この2カ国以外の出身者がI-140を提出した場合、それが承認されればすぐにI-485を提出できることになります。
しかし、残念ながらEB-3ビザのファイナルアクション日はすべてバックログを抱えています。 しかし、残念ながらEB-3ビザのファイナル・アクションはすべてバックログがあります。
EB-3 to EB-2 Porting
優先日に関する待ち時間が大幅に短縮されたため、多くの申請者がEB-3ビザをEB-2カテゴリーへ移行しようとします。
そのようなポジションを確保することができた場合、あなたの雇用主に新しいポジションのために別のPERM労働証明書を申請してもらうことができます。
このプロセスは複雑でデリケートなため、プロセスができるだけスムーズに進むように、資格を持った移民弁護士を雇うことが重要です。 あなたの学校教育、スキル、および関連する業界経験の年数の正直な評価は、どのカテゴリがあなたに最適です。
資格のある移民弁護士と協力して、雇用者と従業員のための最小限の要件を見つけることができます。
How Our Immigration Lawyers Can Help
SGM Law Groupの移民弁護士チームは、雇用に基づくケースにおいてユニークな経験を有しています。 私たちは、あなたの資格に基づいて適切なグリーンカードのカテゴリを選択し、あなたが必要な仕様を満たしているかどうかを判断するために補足書類を収集するお手伝いをします。
あなたとあなたのご家族が、あなたの特定のスキルや業績を強調するための最適な戦略を開発するお手伝いをさせてください。 無料相談をご希望の方は、今すぐご連絡ください。