Sexual advances may constitute sexual harassment if they are unwelcome sexual advances. 何が性的な誘いを構成するかについて、基準やルールブックはありません。 例えば、身体的な接触であったり、体を触ることであったり、また、より微妙な種類の身体的な接触であったりすることもあります。 誰かがあなたの手を愛撫したり、テーブルの下であなたとフットサルをしたり、それが長期間続く場合は、セクハラ請求の目的のために記録しておきたいものです。 また、このような身体的行為には、多くの場合、曲解されたコメント、提案、電子メール、テキストメッセージが付随しており、これらすべてがセクハラ事件の重要な証拠となります。 私たちは日常的にこのような問題に取り組んでいます。 それがクライアントにどのような影響を与えるか、私にとっては非常に重要なことなのです。 そして、それは難しいことですが、私は彼らを助ける人であることを楽しんでいます。
ハラスメントの犠牲者を支援するニューヨーク市の弁護士
性的な誘いは、それが歓迎されないときにセクハラと見なされるかもしれません。 特定のアクションが性的進歩とみなされるかについて、法律の下で提供される詳細はありません。 一般的に、彼らはあなたを不快にさせる場合は、このような物理的なタッチ、手探り、手の愛撫、またはテーブルの下にfootsiesを再生するなど、性的な進歩として解釈される可能性があるアクションを文書化する必要があります。 また、行動に付随し、あなたがセクハラされたことを示すすべての電子メールやテキストを保持する必要があります。 Phillips and Associatesでは、ニューヨーク市のセクハラ弁護士が日々このようなケースを取り扱っています。 あなたが職場での性的進歩と見なされるものを疑問に思っている場合、あなたは私たちを呼び出す必要があります。 同僚が職場に下着などの不適切な贈り物を持ってきたり、忘年会で口説かれたりすることもあります。 職場における性的な誘いかけは、訴求力のあるハラスメントと見なされます。 ハラスメントは、見返りや敵対的な職場環境のいずれかの形をとります。
見返りハラスメントでは、性的な前進を受け入れることは、継続雇用またはいくつかの他の雇用給付の条件となっています。 性的な前進は、それがスーパーバイザー、マネージャー、または会社の役員や所有者など、権力のある立場の人から来る場合、見返りハラスメントです。 彼らはあなたがemployed.
を維持するかどうかを制御することはできませんので、同僚は通常、性的な前進を行うことによって、見返りセクハラをコミットすることはできませんと、問題は嫌がらせの行為は非常に深刻であったかどうかであるそれはあなたの雇用の条件を変更するように広範なこと。 些細な一回限りの発言は、性的な進歩とみなされることはありません。 例えば、あなたの同僚があなたのブラウスが一回タイトであることを指摘した場合、これはより大きな何かの始まりかもしれませんし、それはランダムなコメントかもしれません。 しかし、あなたを不快にさせ、歓迎されない一連のコメントがある場合、これらは性的な誘いかけやハラスメントであると主張する根拠があるかもしれません。
職場で体を触られた場合、それは性的な誘いと同様に暴行とみなされる可能性が高いです。 それはちょうど1時間が発生した場合でも、それは “深刻な “事件であるため、請求をもたらすための基礎を持っているかもしれません。 同様に、あなたが他の方法で暴行を受けたり、不適切に複数回触れた場合、これらは性的advance.
ダメージ
に基づくセクハラ請求であなたに利用できるかもしれない損害賠償は、あなたのケースを持ってどの法律の下など、多くの要因に依存します。 例えば、損害賠償は、連邦法の下でキャップされます。 懲罰的損害賠償は、州法の下では利用できません。 ほとんどの場合、ニューヨーク市人権法は、以下を含む最強の救済を提供します。
- Back pay and front pay
- Out-of-pocket costs
- Emotional distress damages
- Punitive damages in some cases
How much you recover in any of these categories depends on specifically what happened.Why? あなたがあなたの上司によってgropedされた場合たとえば、あなたが停止するために彼に尋ねた、彼はあなたを解雇し、あなたが努力をしたにもかかわらず、数ヶ月のための別の仕事を見つけることができなかった、あなたが仕事の外にあった期間の賃金を受けることができるかもしれません。 一般的に、従業員は彼らの損害を軽減するために、彼らが終了した場合、仕事を見つけるためにしようとする努力をすることが期待される。
セクシャルハラスメントのクレームのためのニューヨーク市の弁護士を雇う
あなたが仕事上の性的な行動や言葉によって屈辱されている、とあなたは請求をもたらす目的のために職場での性的な進歩と見なされるかを疑問に思っているなら、私たちを呼び出す必要があります。 当社のニューヨーク市の弁護士がお客様の状況を詳細に検討し、該当する地方法、州法、または連邦法の下で請求を行う根拠があるかどうかを判断します。 オンラインまたは (212) 248-7431 でお問い合わせの上、雇用差別担当弁護士との面談をご予約ください。 私たちは、クイーンズ、ブルックリン、スタテン島、ブロンクス、マンハッタン、そしてナッソー、サフォーク、ウエストチェスター郡、ニュージャージーで職場の不正行為と戦っています。
PHILLIPS & ASSOCIATES
45 Broadway, #430
New York, NY 10006
Tel: 212-248-7431
Fax: 212-901-2107
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