Alai

Het ENTJ persoonlijkheidstype is dat van een natuurlijke leider. Mensen met deze persoonlijkheid zijn begaafd met charisma. Door hun gestructureerde, georganiseerde plannen kunnen ze autoriteit en vertrouwen uitstralen op niveaus die bij andere persoonlijkheidstypen zelden voorkomen.

ENTJ’s hebben de neiging meedogenloos te zijn met hun logica en rationaliteit, waarbij ze emoties en gevoelens overboord zetten voor gedrevenheid en vastberadenheid. Ze houden van een uitdaging, hoe klein die ook mag zijn, en zijn er vast van overtuigd dat ze alle doelen kunnen bereiken die ze voor zichzelf stellen.

Het doel van de ENTJ is om elke dag een bepaald niveau van persoonlijke inspiratie en groei te vinden. De meeste ENTJ’s zullen een plan voor zichzelf maken, zoals een to-do lijst, die hen in staat stelt deze doelen te bereiken. Dat betekent dat hun persoonlijke vriendschappen gebaseerd zijn op de soorten interacties die plaatsvinden. Iemand met een ENTJ persoonlijkheid zal zinvolle debatten en diepe discussies zoeken boven koetjes en kalfjes en stilte.

Het belangrijkste is dat de ENTJ-persoonlijkheid zich niet in een stagnerende positie wil bevinden. Ze willen altijd in beweging zijn, altijd leiding geven en altijd de controle hebben. Deze eigenschappen helpen bij het ontwikkelen van de vele sterke en zwakke punten van de ENTJ persoonlijkheid.

Lijst van de Sterke punten van de ENTJ Persoonlijkheid

1. ENTJ’s zijn zeer efficiënte mensen.
Als je een ENTJ bent, dan zie je inefficiëntie als een groot probleem. Het is iets dat energie wegtrekt van de doelen die je probeert te bereiken. Het kost tijd die je je niet kunt veroorloven. Inefficiëntie wordt gezien als een irrationele gemoedstoestand. Sterke ENTJ’s kunnen inefficiëntie zelfs zien als een bewust verlangen om lui te zijn. Dit persoonlijkheidstype werkt hard om dit gedrag uit te roeien overal waar het wordt opgemerkt.

2. Ze hebben een hoog energieniveau.
ENTJ’s krijgen energie van hun vermogen om te organiseren. Ze houden ervan teams te leiden die grootse dingen kunnen bereiken. Doelen en plannen worden met strategische details uitgevoerd, waardoor het voor alle betrokkenen mogelijk wordt een weg te vinden die naar succes leidt. Het enige punt waar het ENTJ persoonlijkheidstype echt stress van krijgt, is de waargenomen weigering om een zorgvuldig gedetailleerd plan te volgen. Net zoals ze energie krijgen door anderen te helpen georganiseerd te blijven, verliezen ze energie wanneer er desorganisatie optreedt.

3. ENTJ’s hebben een hoog vertrouwensniveau.
ENJT’s zijn erg zelfverzekerd over hun persoonlijke capaciteiten. Ze glijden in een georganiseerde routine die efficiënt gebruik maakt van hun tijd, om er vervolgens nooit meer van af te wijken. Dit persoonlijkheidstype weet wie ze zijn als leider, begrijpt wat ze kunnen, en is niet bang om anderen te laten weten wat hun mening toevallig is. ENTJ’s kennen hun capaciteiten en vertrouwen op hun talenten.

4. Ze hebben de neiging strategisch te denken.
Dit persoonlijkheidstype geeft er de voorkeur aan een situatie van alle kanten te bekijken alvorens met een oplossing te komen. Ze reageren niet in het moment met een emotionele, mogelijk irrationele beslissing die in een haast wordt genomen. ENTJ’s zoeken zoveel mogelijk gegevens op, bekijken alles en beslissen dan hoe ze verder gaan. Zij houden altijd het grotere plaatje voor ogen, zelfs als er zich een crisissituatie om hen heen ontwikkelt. Hun doel is om pro-actief te zijn tegen toekomstige noodsituaties door betrokken te blijven bij een oplossing voor het hele project.

5. ENTJ’s zijn wilskrachtige mensen.
Je zult de ENTJ-persoonlijkheid niet vinden die besluit op te geven als de tijden moeilijk zijn. Zij vertrouwen op hun plannen om hen tot de volgende stap voorwaarts te brengen. Er is een vurig streven naar elk doel dat zij zich stellen. Wanneer dit persoonlijkheidstype in staat is een uitdaging aan te gaan en een obstakel te overwinnen, creëert het een bevredigend resultaat dat het individu de rest van zijn leven kan bijblijven.

6. Ze zijn inspirerend en charismatisch.
ENTJ’s zijn in staat om meer te doen dan zichzelf te inspireren naar grotere niveaus van succes. Zij zijn in staat om soortgelijke resultaten ook bij andere mensen teweeg te brengen. Hun energie is aanstekelijk en creëert een stimulerend effect waardoor iedereen om hen heen deel wil uitmaken van hun team. ENTJ’s zijn uitstekend in staat om andere mensen tot leiders te ontwikkelen en hen te helpen teams te vormen die in staat zijn hoge doelen te bereiken die onmogelijk zouden zijn als ze alleen zouden werken.

7. ENTJ’s creëren een unieke opvoedingsstructuur.
Vanuit een opvoedingsstandpunt is de ENTJ-persoonlijkheid uniek. Zij nodigen uit tot discussie van hun kinderen. Regels thuis zijn niet bedoeld om heilig te zijn. Hun autoriteit als ouder is echter iets dat ze niet in twijfel getrokken willen zien. Huizen met ENTJ’s ouders kunnen streng zijn, maar het kan ook lonend zijn wanneer hun kinderen hen kunnen uitdagen buiten de emoties van het moment om een debat te creëren dat zeer de moeite waard is.

Lijst van de ENTJ Persoonlijkheid Zwakke punten

1. ENTJ’s kunnen intolerant zijn ten opzichte van afwijkende meningen.
De ENTJ-persoonlijkheid kan soms dominant zijn, absolute naleving eisen wanneer doelen worden gesteld, of systeemstappen moeten worden gevolgd. Ze steunen niet graag ideeën die kunnen worden gezien als een afleiding van wat de primaire missie toevallig is. Dit persoonlijkheidstype is zeer kritisch ten aanzien van ideeën of beslissingen die gebaseerd lijken te zijn op emotionele reacties in plaats van op een evaluatie van de feiten. De ENTJ aarzelt ook niet om zijn of haar perspectief in deze kwestie te delen.

2. Ze kunnen ook koppig zijn.
Confidence in iemands vermogen om efficiënt te zijn is iets dat moet worden toegejuicht. Dat verlangen om efficiënt te zijn kan ook een set oogkleppen creëren die een beter idee niet herkent als het voorbij komt. Veel ENTJ’s hebben het gevoel dat ze op een eiland zitten, niet gesteund door anderen, omdat ze elk argument proberen te winnen dat voorbij komt. Ze dringen altijd aan op hun visie en de potentiële beloningen, zelfs als er een ander, beter idee voorbij komt.

3. ENTJ’s hebben de neiging ongeduldig te zijn.
Omdat de ENTJ persoonlijkheid in staat is om zeer georganiseerd te zijn, zijn ze in staat om het grotere plaatje heel gemakkelijk te zien. Beslissingen nemen is voor hen een eenvoudig proces, dus er wordt niet veel tijd besteed aan nadenken. Ze hebben het gevoel dat hun denkproces iets is dat iedereen zou moeten kunnen omdat zij het kunnen. Er is weinig geduld met dit persoonlijkheidstype, wat betekent dat overpeinzing verkeerd kan worden geïnterpreteerd als desinteresse, of erger – domheid. Vanuit een leiderschapsstandpunt is dit misschien wel de grootste zwakte van het ENTJ persoonlijkheidstype.

4. Ze kunnen arrogant overkomen.
Wat de ENTJ het meest respecteert is een snelle, vaste overtuiging die is gebaseerd op beschikbare feiten en relevante ervaringen. Ze hebben hoge verwachtingen van zichzelf op deze gebieden en zien dit proces als veel werk. Wanneer de ENTJ ziet dat andere mensen niet hetzelfde soort werk verzetten, is de eerste reactie er vaak een van persoonlijke superioriteit. Dat kan het voor de ENTJ een uitdaging maken om relaties aan te gaan, omdat ze anderen met een andere persoonlijkheid als timide zullen zien overkomen. Dit zorgt er ook voor dat veel persoonlijkheden de ENTJ als aanmatigend zien.

5. ENTJ’s richten zich liever op logica dan op emotie.
Als er één ding is waar een ENTJ-persoonlijkheid goed in is, dan is het wel het vertrappen van de emoties van anderen. Dit persoonlijkheidstype is nogal ongevoelig voor de emoties van anderen wanneer ze opgesloten zitten in het nastreven van een specifiek doel. Zij vinden dat niets hen in de weg mag staan om succes te kunnen boeken. Dat betekent dat zij vaak de gevoelens van anderen zullen kwetsen, met inbegrip van hun vrienden, geliefden en echtgenoten, omdat zij ontzet zijn door het idee dat emoties een hogere prioriteit hebben dan feiten of ervaring. Als een situatie emotioneel beladen is, zal de ENTJ iedereen platwalsen in hun streven om vooruit te komen.

6. Ze kunnen meedogenloos zijn.
ENTJ’s hebben een onwrikbaar geloof in wie ze zijn en wat ze kunnen doen. Vanuit een professioneel perspectief kan dit ervoor zorgen dat mensen met dit persoonlijkheidstype meedogenloos overkomen, zelfs koud, omdat ze de persoonlijke omstandigheden van anderen snel terzijde schuiven. Ze worden gezien als ongevoelig omdat ze meer belang hechten aan vooruitgang dan aan de uitdagingen waarmee een teamlid thuis wordt geconfronteerd. Zelfs persoonlijke voorkeuren, als ze niet behulpzaam zijn, worden gezien als irrationeel.

7. ENTJ’s weigeren emotionele steun.
Hoewel de ENTJ persoonlijkheid emotie afwijst, betekent dat niet dat mensen met dit persoonlijkheidstype emotieloos zijn. Verre van dat. Wanneer een ENTJ gekwetst wordt door iemand anders, hebben ze de neiging om hun netwerk van familie en vrienden in twijfel te trekken. Ze beginnen elke conclusie of uitspraak in twijfel te trekken. Velen proberen de pijn die ze voelen af te wentelen op de mensen die ze de schuld geven van de situatie waarin ze zich bevinden. In veel opzichten creëert dit een resultaat waar de ENTJ eindigt als een gevangene in hun eigen geest, opgesloten door de weigering om enige emotionele steun van iemand anders te accepteren.

De ENTJ persoonlijkheid is er een die zeer uitdagend kan zijn om mee om te gaan. Mensen met deze persoonlijkheid maken zorgvuldige keuzes, wat vaak leidt tot dynamische situaties waar ze plezier aan beleven. Hoewel sommige ENTJ’s zich richten op innovatie, is structuur en voorspelbaarheid wat het vuur aanwakkert voor dit persoonlijkheidstype. Ze zoeken naar groeimogelijkheden, maar dat gebeurt vaak pas als er geen andere optie is die het gewenste resultaat mogelijk maakt.