De cultuurenquête van DecisionWise biedt een uitgebreide diagnose van uw huidige cultuur en een gedetailleerd inzicht in de cultuur die u nastreeft, door de perceptie van werknemers van de huidige praktijken van de organisatie en de waarden die zij wenselijk achten, te onderzoeken. De enquête is geen doel op zich. Het dient als een startpunt om culturele sterktes en zwaktes binnen uw organisatie aan te pakken en om de discussie te starten over wat er gedaan moet worden om organisatorische verandering te faciliteren.
De DecisionWise Cultuurenquête wordt op maat gemaakt door een van onze enquêteconsultants om de culturele dynamiek te evalueren die uniek is voor uw organisatie. Vervolgens analyseren wij de resultaten om belangrijke hiaten aan te tonen en gebieden die op één lijn moeten worden gebracht. Een DecisionWise consultant doet praktische aanbevelingen om de vitaliteit van de cultuur van de organisatie te verbeteren. Wij werken vervolgens met u samen om nieuwe initiatieven uit te rollen en zorgen voor verantwoording en follow-up met uw leiders om ervoor te zorgen dat de veranderingen werken.
De cultuur van een organisatie bestaat uit de waarden, overtuigingen, attitudes en gedragingen die werknemers delen en gebruiken op een dagelijkse basis in hun werk. Cultuur is de manier waarop werknemers beschrijven waar ze werken, het bedrijf begrijpen en zichzelf zien als deel van de organisatie. Cultuur is belangrijk omdat het beslissingen, acties, en uiteindelijk de algemene prestatie van de organisatie stuurt. Inzicht in de cultuur van een organisatie helpt ons te begrijpen waarom organisaties doen wat zij doen en bereiken wat zij bereiken.
Culturen worden ofwel organisch gecreëerd of door doelbewuste en consistente planning en actie. De beste organisaties begrijpen hun cultuur en nemen zorgvuldige stappen om deze effectief te beheren en te bevorderen. Om de prestaties te verbeteren, moet een organisatie voortdurend haar waarden en praktijken evalueren om ervoor te zorgen dat ze zijn afgestemd op hun bedrijfsstrategie en -doelstellingen. Een cultuurenquête zal meten in hoeverre het gedrag van een organisatie overeenkomt met de uitgedrukte waarden. De enquêteresultaten worden gebruikt om veranderingen in de strategie, leiderschapsbehoeften, nieuwe investeringen en organisatorische veranderingen te bepalen.