Discriminatietraining
Discriminatietraining is belangrijker dan ooit, nu organisaties zich steeds meer bewust worden van de schadelijke gevolgen van het ontbreken van een krachtig trainingsprogramma tegen discriminatie en intimidatie, dat alle werknemers op alle locaties bereikt.
Discriminatie op de werkplek kan vele vormen aannemen – duidelijke en subtiele – die allemaal schadelijk en illegaal kunnen zijn. Het nemen van arbeidsbeslissingen, zoals het al dan niet aannemen, promoveren of ontslaan van iemand op basis van zijn ras, handicap, geslacht, leeftijd en andere categorieën, is verboden volgens de wetten die worden gehandhaafd door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Deze wetten beschermen werknemers ook tegen vergelding, wat nog steeds de meest voorkomende discriminatieklacht is die bij de EEOC wordt ingediend. Van vergelding is sprake wanneer een manager nadelige maatregelen neemt tegen een werknemer die een klacht wegens discriminatie indient of meewerkt aan een onderzoek naar discriminatie of intimidatie.
Discriminatie, opzettelijk of niet, veroorzaakt problemen voor alle betrokkenen, dus het is van essentieel belang dat alle werknemers en managers hun verantwoordelijkheid begrijpen om zich uit te spreken wanneer zij een oneerlijke behandeling zien, en bijdragen aan een werkplek die vrij is van discriminatie, intimidatie en vergelding.
Een goed ontworpen trainingsprogramma voor discriminatie kan helpen positief, inclusief gedrag te stimuleren en de boodschap te versterken dat het voorkomen van discriminatie en intimidatie en het waarborgen van gelijke kansen een strategische prioriteit is.
Effectieve discriminatietraining moet het bewustzijn vergroten van:
- De verschillende vormen van discriminatie
- Hoe en wanneer discriminatie op de werkplek kan voorkomen
- De gevolgen van het overtreden van antidiscriminatiewetten
- Wat werknemers en managers kunnen doen om discriminatie op de werkplek te voorkomen
- Uw antidiscriminatiebeleid en -procedures
Cursus Discriminatie op de werkplek
Traliant’s uitgebreide cursus Discriminatie en intimidatie voorkomen bevat een complete aflevering die specifiek aan discriminatie is gewijd. De andere afleveringen in de cursus behandelen Seksuele intimidatie, Diversiteit & Inclusie en Interventie door omstanders. De training is beschikbaar in drie versies voor:
- werknemers (30 min.)
- managers (60 min.)
- CA/CT-managers (voldoet aan de eis van twee uur)
Interactiviteit is in de training verweven om te testen of werknemers inzicht hebben in de veelvoorkomende manieren waarop discriminatie op de werkplek voorkomt en in hun verantwoordelijkheid om zorgen en gevallen van discriminatie, intimidatie en represailles te melden. Door middel van video’s in Netflix-stijl, quizzen, leer-door-doe-oefeningen en engagementpunten komen werknemers in aanraking met realistische situaties die illustreren hoe beslissingen en veronderstellingen kunnen leiden tot onrechtmatige discriminatieclaims. De training verduidelijkt en versterkt ook het anti-discriminatie en intimidatie beleid en procedures van uw organisatie.
Het Traliant Verschil
Wij geloven dat het voorkomen van discriminatie en intimidatie training te belangrijk is om saai te zijn. Daarom maakt Traliant’s online compliance training gebruik van de kracht van storytelling en bewezen eLearning strategieën om een flexibele leeromgeving te creëren die bevorderlijk is voor bewustwording en gedragsverandering.
Wat onze klanten zeggen
“Toen we op zoek waren naar een training over discriminatie voor onze werknemers, wilden we iets dat up-to-date was, de boodschap overbracht zonder al te veel juridisch jargon en niet te duur was. Traliant bood dat allemaal en meer! Onze werknemers genoten van de video-acts en de leidinggevenden waren gefocust en namen deel aan het interactieve gedeelte.