In tegenstelling tot de meeste andere redenen om te testen, gaat het er bij het testen na een ongeval niet zozeer om te voorkomen dat een sollicitant die drugs gebruikt in dienst wordt genomen of om het drugsgebruik onder werknemers te ontmoedigen. In plaats daarvan wordt het gebruikt als een hulpmiddel om te beoordelen of onveilige werkpraktijken mogelijk verband houden met drugsgebruik. Bovendien kunnen werkgevers in bepaalde staten in aanmerking komen voor bepaalde voordelen met betrekking tot premies en claims voor arbeiderscompensatieverzekeringen als ze deelnemen aan vrijwillige drugsvrije werkplekprogramma’s van hun staat die meestal zowel pre-employment als post-accident drugtests omvatten. Dit gezegd zijnde, is er ook gemoedsrust als de invloed van druggebruik als mogelijke invloed op een ongeval buiten beschouwing wordt gelaten. Als gevolg hiervan is het testen van drugs na een ongeval een extra middel dat een werkgever tot zijn beschikking heeft om de gezondheid en veiligheid te verbeteren en tegelijkertijd de kosten en risico’s te verlagen als onderdeel van een uitgebreid programma voor het testen van drugs op de werkplek.
Drugstesten kunnen helpen het moreel en de productiviteit van werknemers te verbeteren en tegelijkertijd het ziekteverzuim, ongevallen, uitvaltijd, verloop en diefstal terug te dringen. Omdat elk bedrijf en elk personeelsbestand uniek is, moet elke werkgever zorgvuldig bepalen welke drugstestprogramma-elementen het meest gunstig zijn voor hun werkplek.
Download onze Drug Testing Solution At-A-Glance matrix om urine-, instant urine-, orale vloeistof- en haartests op drugs te vergelijken.