Alai

EB-2 en EB-3 zijn twee soorten van “Employment-Based” green card categorieën. De United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) verleent deze visa aan vreemdelingen afhankelijk van hun diploma’s, beroepsvaardigheden, en land van herkomst. Voordat u de juiste voor u kiest, is het het beste om de verschillende opties te overwegen.

Brief Introduction

EB-2 of EB-3 green cards geven professionals en hoogopgeleide werknemers het recht om permanent in de VS te wonen en te werken door middel van werk.

De individuele voorkeurscategorieën werden gecreëerd door de Immigration Act van 1990, die het aantal legale immigranten dat jaarlijks de VS mag binnenkomen, verhoogde van 500.000 tot 700.000. Vóór de goedkeuring van deze wet waren er jaarlijks slechts 54.000 visa beschikbaar voor immigranten. Daarna steeg dit aantal tot 140.000.

De V.S. tracht ingezetenen toe te laten die het land economische en maatschappelijke voordelen kunnen bieden. Als zodanig moeten toekomstige ingezetenen een “buitengewone bekwaamheid” vertonen of speciaal worden uitgekozen door in de V.S. gevestigde werkgevers. Personen met een dergelijke bekwaamheid zijn onder meer hoogopgeleide professoren, onderzoekers, bedrijfsleiders, en andere zeer getalenteerde mensen met een waardevolle vaardighedenset.

EB-2 vs EB-3: De belangrijkste verschillen in werkclassificatie

Er zijn veel mogelijke trajecten beschikbaar voor buitenlanders die de VS willen binnenkomen via een green card op basis van werk. EB-2 en EB-3 zijn de populairste in termen van het aantal nieuwe aanvragen.

EB-2 kandidaten hebben meestal een gevorderde graad (master of doctoraat). Als alternatief kunnen ze in aanmerking komen zonder een geavanceerde graad als ze een bachelordiploma hebben met meer dan 5 jaar werkervaring in hun domein.

De vereisten om een EB-3 te krijgen zijn minder streng. Maar ook zij vereisen vaak dat de kandidaat minimaal een bachelordiploma heeft en minstens 5 jaar ervaring. Deze categorie kent drie verschillende subcategorieën: EB-3A, EB-3B, en EB-3C.

U kunt in aanmerking komen voor een van deze immigrant visa preference subcategorieën als u valt in de categorie van geschoolde werknemers, professionals, of andere werknemers.

• EB-3A: “Geschoolde werknemers” zijn personen van wie de baan vereist een minimum van 2 jaar opleiding of werkervaring, niet van tijdelijke of seizoensgebonden aard
• EB-3B “Professionals” zijn personen van wie de baan vereist ten minste een U.De subcategorie “andere werknemers” is voor personen die ongeschoold werk verrichten waarvoor minder dan twee jaar opleiding of ervaring vereist is, en dat niet van tijdelijke of seizoensgebonden aard is.

In sommige gevallen kunnen kandidaten een EB-2 en EB-3 green card krijgen zonder deze vereisten. Desalniettemin moeten aanvragers weten dat zij moeten concurreren met andere aanvragers die wel over de hierboven genoemde opleiding en werkervaring beschikken.

Verschillen in EB-1, EB-2, EB-3, EB-4, en EB-5 Categorieën

Er zijn vijf op werkgelegenheid gebaseerde categorieën die u permanent verblijf in de V.S. verschaffen.De categorie die je kiest, moet afhangen van je kwalificaties, studies en vaardigheden.

De EB-1 green card is het moeilijkst te verkrijgen, maar heeft de snelste verwerkingstijd, omdat er minder stappen in het verificatieproces zijn. De categorieën EB-2 en EB-3 vereisen grondigere documentatie, langere screenings en langere wachttijden. Toch komen meer aanvragers in aanmerking voor EB-2 en EB-3 green cards dan voor enige andere categorie die hier wordt genoemd.

EB-4 en EB-5 zijn speciale gevallen; de eerste is voorbehouden aan religieuze werknemers, terwijl de tweede is voorbehouden aan investeerders. Elk van de vijf classificaties wordt hieronder in meer detail behandeld.

• EB-1 – Priority Workers. Hiertoe behoren Nobelprijswinnaars, Pulitzerprijswinnaars, Olympiërs en andere prijswinnaars. Over het algemeen is dit een moeilijke categorie om goedgekeurd te krijgen. Omdat zij zo hoog in aanzien staan, hebben EB-1 werknemers geen werkaanbod nodig om voor een visum in aanmerking te komen.
• EB-2 – Beroepsbeoefenaren met uitzonderlijke capaciteiten. Een formeel werkaanbod van een werkgever is nodig om de V.S. binnen te komen onder deze categorie. EB-2-werknemers hebben geavanceerde graden en gespecialiseerde kennis op gebieden als geneeskunde, techniek, energie, leiderschap en het bedrijfsleven.
• EB-3 – Geschoolde of professionele werknemers. EB-3-kandidaten hebben minimaal een bachelordiploma en ten minste vijf jaar ervaring. De EB-3 eisen zijn minder streng, maar de achterstand is daardoor veel groter. Daarom kan de doorlooptijd voor een EB-3 enkele jaren langer zijn dan die van een EB-2.
• EB-4 – Religieuze werknemers. Deze non-profit werknemers zijn gewoonlijk verbonden aan kerken, synagogen, moskeeën, of andere religieuze organisaties. Terwijl zij in de V.S. zijn, kunnen zij alleen voor deze instellingen werken. U kunt ook in aanmerking komen als u een:
  • Special Immigrant Juvenile
  • Broadcaster
  • G-4 International Organization of NATO-6 Employe
  • International Employee of the U.S. Government Abroad
  • Armed Forces Member
  • Panama Canal Zone Employee
  • Specific species of Physicians
  • Afghan or Iraqi translator
  • Afghan or Iraqi national who has provided faith service in support of U.S. operations.
• EB-5 – Investors. Een van de duurste trajecten om voor in aanmerking te komen, de EB-5 categorie is voorbehouden aan investeerders die ten minste 1 miljoen dollar moeten investeren in een Amerikaanse onderneming. Investeerders moeten 10 Amerikaanse werknemers in dienst nemen en samenwerken met het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Als de onderneming aan het eind van een beoordelingsperiode van 2 jaar slaagt, krijgt de investeerder een verblijfsvisum.

Differences Related To Employer Eligibility

Wanneer een EB-2 of EB-3 aanvrager bij u, de werkgever, een aanvraag indient om hem of haar te sponsoren voor een green card, zijn er een paar stappen die u moet volgen. Houd er rekening mee dat u nauw moet samenwerken met het USCIS en het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) om te documenteren dat u alle gekwalificeerde kandidaten die geïnteresseerd zijn in de baan een eerlijke kans hebt geboden.

Dit zijn de stappen die werkgevers moeten volgen bij het aannemen van EB-2 of EB-3 werknemers:

1. Kondig de baan aan in een krant met een lokale oplage voor ten minste 2 zondagen. Het kan ook nodig zijn om de vacature in 3 andere wervingsvormen te adverteren. Dit kunnen websites zijn, op de campus, of vacaturebanken.
2. Adverteer bij het State Workforce Agency waar de werknemer zal gaan werken. Documenteer het wervingsproces. Documenteer alle sollicitanten die naar de baan hebben gesolliciteerd, evenals alle pogingen om deze personen te bereiken. U hoeft niet iedereen die een cv instuurt te interviewen, maar u moet wel inspanningen leveren om aan te tonen dat u alle gekwalificeerde sollicitanten een eerlijke kans hebt gegeven.
3. Deponeer een arbeidscertificeringsaanvraag (PERM) bij de DOL. Uw bedrijf zal moeten aantonen dat het de financiële mogelijkheid heeft om het heersende loon van de sollicitant te betalen en dat u geen huidige werknemers in de VS verdringt.
4. Wacht op het visum. Zodra de PERM is goedgekeurd, moet u wachten op het EB-2- of EB-3-visum.

Kortere EB-2- en EB-3-verwerkingstijd door “Premium Processing”

Als deze stappen zijn voltooid, kunt u ervoor kiezen om Premium Processing aan te schaffen. Deze optie verkort de PERM verwerkingstijd tot twee weken voor een extra bedrag van $1.225,00 dat aan de immigratieautoriteiten moet worden betaald.

In sommige gevallen kan premium processing de investering waard zijn om de wachttijden te verkorten. Houd er echter rekening mee dat aanvragers nog steeds in de rij moeten wachten op hun EB-2 of EB-3 green cards.

EB-2 en EB-3 Priority Dates

Uw prioriteitsdatum is de datum waarop het USCIS uw I-140 petitie ontvangt. Omdat er een limiet is aan het aantal immigrantenvisa dat jaarlijks wordt verstrekt, hebben sommige visumpreferentieniveaus een aanzienlijke achterstand ontwikkeld.

Elke maand geeft het Department of State (DOS) een Visa Bulletin uit dat is ontworpen om aanvragers te informeren wat de huidige definitieve actiedata zijn. Wanneer de final action date overeenkomt met uw prioriteitsdatum, komt er een visumnummer voor u beschikbaar en kunt u uw I-485 indienen. De geposte definitieve actiedata variëren afhankelijk van uw land van herkomst.

Het Visa Bulletin geeft de meest recente datum voor wanneer een visumnummer beschikbaar is voor de verschillende categorieën en landen voor gezinsgesponsorde, op werkgelegenheid gebaseerde en diversiteitsvisa en -categorieën (loterij).

Voor de EB-2-categorie komen alle definitieve actiedata, behalve die van India en China, overeen met de huidige datum vanaf februari 2017. Dit betekent dat als iemand uit een van deze twee landen een I-140 indient, hij een I-485 zal kunnen indienen zodra deze is goedgekeurd.

Helaas hebben de definitieve actiedata voor EB-3-visa echter allemaal een achterstand. Terwijl sommige einddata slechts een paar maanden van ons verwijderd zijn, kunnen andere wel tien jaar van ons verwijderd zijn. Dit is een groot voordeel dat de EB-2 heeft ten opzichte van de EB-3 en het is de reden waarom de EB-2 de populairdere op werkgelegenheid gebaseerde green card optie is.

EB-3 to EB-2 Porting

Door de drastisch gereduceerde wachttijd betreffende prioriteitsdata, proberen veel aanvragers hun EB-3 petitie over te zetten naar de EB-2 categorie.

Dit vereist echter dat je een nieuwe baan krijgt bij dezelfde of een andere werkgever die aanzienlijk complexer is dan je oorspronkelijke baan. Het kan ook een geavanceerde graad of vijf jaar ervaring bovenop uw bachelordiploma vereisen.

Als u in staat bent om zo’n positie te verwerven, dan kunt u uw werkgever een nieuwe PERM Labor Certification voor uw nieuwe positie laten aanvragen. Zodra dat is gebeurd, kan uw werkgever een nieuwe I-140 petitie indienen en verzoeken om de oude voorrangsdatum te behouden.

Omdat dit proces gemakkelijk ingewikkeld en delicaat kan zijn, is het belangrijk om de diensten van een gekwalificeerde immigratie-advocaat te behouden om ervoor te zorgen dat het proces zo soepel mogelijk verloopt.

Eindtips

U moet het proces zorgvuldig bekijken om de meest geschikte optie te bepalen. Een eerlijke beoordeling van uw scholing, vaardigheden en jaren van relevante ervaring in de industrie zal helpen beslissen welke categorie het beste voor u is.

Zoek uit wat de minimumeisen voor werkgevers en werknemers zijn door samen te werken met een gekwalificeerde immigratie-advocaat. Op die manier kunt u uzelf in het beste licht presenteren wanneer u in aanmerking komt voor een green card.

Hoe onze immigratieadvocaten kunnen helpen

Bij SGM Law Group heeft ons team van immigratieadvocaten een unieke ervaring in op werkgelegenheid gebaseerde gevallen. Wij kunnen u helpen de juiste green card categorie te selecteren op basis van uw kwalificaties en u helpen de aanvullende documentatie te verzamelen om te bepalen of u aan de vereiste specificaties voldoet.

Laat ons u en uw gezinsleden helpen bij het ontwikkelen van een optimale strategie om uw specifieke vaardigheden en prestaties te benadrukken. Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis consultatie.