Als u denkt dat u bent beroofd van de vergoeding waarop u wettelijk recht hebt, neem dan contact op met de Lore Law Firm. Onze overurenrechten advocaten vertegenwoordigen Hawaïaanse werknemers die het slachtoffer zijn geworden van loondiefstal als gevolg van loon- en urenovertredingen en nemen zaken aan op basis van een voorwaardelijke vergoeding – geen vergoeding indien geen herstel van backpay.
Uitleg Hawaï Wage and Overtime laws
Hawaii state arbeidswetgeving verschilt in sommige opzichten van de federale Fair Labor Standards Act (FLSA) voor kwesties zoals minimumloon en bepaalde overuren pay regels met betrekking tot landarbeiders. Voor het grootste deel is de federale wet echter van toepassing op zo ongeveer elke werkplekgerelateerde compensatiekwestie in de staat.
Minimumloon
Voor 2019 en 2020 is het Hawaii-minimumloon $ 10,10 per uur. De minimumlonen van voorgaande jaren zijn:
- $ 8,50 per uur vanaf 1 januari 2016;
- $ 9,25 per uur vanaf 1 januari 2017; en
- $ 10,10 per uur vanaf 1 januari 2018.
Omdat het Hawaii-minimumloon hoger is dan het federale minimumloon, hebben werknemers in Hawaii recht op het hogere staatsloon. Berekeningen van overuren moeten ook worden gebaseerd op ten minste het minimumloon van de staat ($ 10,10 x 1,5 = $ 15,15 minimum per overuren).
Tipwerknemers die in Hawaï werken, kunnen minder dan het toepasselijke minimumloon worden betaald als de getipte werknemer gewoonlijk en regelmatig meer dan $ 20 per maand aan fooien ontvangt en het gecombineerde bedrag van loon en fooien meer is dan het toepasselijke minimumloon. Vanaf 1 januari 2018 is de maximaal toegestane Tip Credit Towards Minimum Wage 75 cent per uur, wat resulteert in een aangepast minimumloon minus Tip Credit van $ 9,35 per uur.
Het huidige federale minimumloon is $ 7,25 per uur.
Werknemers die sub-minimumloon worden betaald, hebben het recht om hun werkgever aan te klagen om het volledige bedrag van achterstallig loon te innen, plus twee keer het bedrag dat ze tekort zijn gekomen als vaste schadevergoeding. De werkgever is ook aansprakelijk voor de kosten en redelijke advocatenhonoraria van de werknemer.
Merk op dat de Hawaii Division of Labor Standards wettelijk niet gemachtigd is om de loonvordering van een werknemer voor de rechter te brengen. In plaats daarvan heeft een werknemer het recht om een particuliere advocaat in te huren om een actie te ondernemen om verschuldigde lonen te innen.
Overwerkvergoeding
De arbeidswetgeving van de staat Hawaï inzake overwerkvergoeding past grotendeels de FLSA-normen toe en vereist dat werkgevers tijd en een half betalen voor alle gewerkte uren boven de 40 per werkweek, tenzij een werknemer correct is geclassificeerd als vrijgesteld.
Op openbare bouwprojecten van de staat of het graafschap die vallen onder hoofdstuk 104, HRS, Wages and Hours of Employees on Public Works Law, is overwerk vereist na 8 uur per dag, en alle uren op zaterdagen, zondagen en nationale feestdagen.
Een werkgever overtreedt de overwerkwetten niet door werknemers te verplichten overuren te maken (d.w.z. “verplicht overwerk”), zolang ze naar behoren worden gecompenseerd tegen het door de wet vereiste premietarief.
Wanneer overwerk niet van toepassing is
De meeste werknemers in Hawaï hebben recht op overwerkloon wanneer ze meer dan 40 uur per week werken. In bepaalde omstandigheden zijn er echter uitzonderingen.
Werknemers die een uitvoerende, administratieve of professionele functie uitoefenen (en ten minste 455 dollar per week op salarisbasis worden betaald) zijn vrijgesteld van de overwerkverplichting. Merk op dat nieuwe minimumsalarisvereisten voor deze overwerkvrijstellingen van kracht worden in januari 2020 en de minimumsalarisdrempel verhogen tot $ 684 per week (of $ 35.568 per jaar). Deze wijziging in de federale wetgeving zal ook van toepassing zijn op de meeste werknemers in Hawaï bij het bepalen of ze zijn geclassificeerd als vrijgesteld of niet-vrijgesteld van de wetten op overuren.
Misclassificatie van onafhankelijke contractanten
Hoewel er situaties zijn waarin werknemers legitiem hun eigen bedrijf runnen en correct worden behandeld als onafhankelijke contractanten die geen recht hebben op het ontvangen van overuren, is het werkgevers niet toegestaan om werknemersrollen verkeerd te karakteriseren om de betaling van overurencompensatie te vermijden.
Het louter bestempelen van een werknemer als een onafhankelijke aannemer, of zelfs het aangaan van een schriftelijke overeenkomst, is niet genoeg om de arbeidswetten inzake overwerkbetaling te omzeilen. Hoewel er geen eenduidige definitie is van “onafhankelijke aannemer” in de Hawaïaanse arbeidswetgeving, zijn er verschillende factoren waarmee rekening moet worden gehouden om te bepalen of een werknemer in Hawaï een werknemer of een onafhankelijke aannemer (a/k/a 1099 werknemer) is
Als een werknemer correct is geclassificeerd als een onafhankelijke aannemer volgens de Hawaïaanse wet, komen werknemers meestal alleen in aanmerking voor de specifieke compensatie die in een contract is bedongen.
Betaling van loon
Werknemers in Hawaï hebben het recht om betaald te worden:
- Minimaal tweemaal per maand op regelmatige, van tevoren vastgestelde betaaldagen in contant geld, met cheques die in contant geld kunnen worden omgezet, of met bepaalde vereisten, door directe storting op de rekening van de werknemer bij een federaal verzekerde depository-instelling of pay card
- Binnen 7 dagen na het einde van elke betaalperiode
- Het volledige loon op het moment van ontslag of niet later dan de volgende werkdag of niet later dan de volgende regelmatige betaaldag als u ontslag neemt of ontslag neemt. Als u uw werkgever echter één loonperiode van tevoren op de hoogte stelt van uw voornemen om ontslag te nemen, moet u op uw laatste werkdag worden betaald.
Betaling van provisies
Hawaii Wet op de betaling van lonen en andere vergoedingen vereist dat elke werkgever werknemers bij indienstneming schriftelijk op de hoogte stelt van het loon (indien betaald door provisies, de provisieovereenkomst), en van de dag, het uur, en de plaats van betaling. Zolang niet aan de voorwaarden van de commissieovereenkomst is voldaan, worden provisies niet als “verdiend” beschouwd. Zodra echter aan de voorwaarden voor het verdienen van een commissie is voldaan, moeten de verdiende commissies worden betaald binnen zeven dagen na het einde van de loonperiode waarin de commissies werden verdiend.
Korte uren
Hoofdstukken 387 en 388, HRS, vereist dat de werknemer alle loon voor alle gewerkte uren wordt betaald. Indien er een geschil is over de hoogte van het loon dat voor de gewerkte uren is verdiend, betaalt de werkgever, zonder voorwaarde en binnen de door de wet gestelde termijn, al het loon, of delen daarvan, waarvan de werkgever erkent dat het verschuldigd is, waarbij aan de werknemer alle rechtsmiddelen worden overgelaten waarop de werknemer anders aanspraak zou kunnen maken, met betrekking tot een eventueel gevorderd saldo. Aanvaarding door een werknemer van een gedeeltelijke betaling houdt geen vrijstelling of akkoord en voldoening in ten aanzien van het betwiste bedrag. Verder is elke kwijtschelding die door een werkgever als voorwaarde voor betaling wordt geëist, nietig.
Reporting Time Pay / Show Up Pay
Op grond van hoofdstuk 387, HRS, Wage and Hour Law, is een werkgever verplicht om te betalen voor alle uren die een werknemer “wordt aangedaan of toegestaan om te werken.” Er is geen bepaling die een werkgever verplicht om een werknemer te betalen voor een geannuleerde dienst. Een werkgever is niet verplicht een werknemer te betalen die zich op het werk meldt en onmiddellijk te horen krijgt dat er geen werk beschikbaar is en de werknemer mag vertrekken. Indien de werknemer zich echter op zijn/haar geplande tijd meldt en op het werk mag wachten voordat hij/zij te horen krijgt dat er geen werk beschikbaar is, is de werkgever verplicht de werknemer te compenseren, tegen het normale loon van de werknemer, voor de tijd die hij/zij heeft gewacht tussen de geplande begintijd van de werknemer en het moment dat de werknemer naar huis wordt gestuurd.
Pauzes en Maaltijd
De wet van Hawaï verplicht werkgevers niet om werknemers van 16 jaar en ouder een pauze van welke aard dan ook te geven, met inbegrip van een lunchpauze. Deze bepalingen worden overgelaten aan het oordeel van de werkgever, kunnen worden overeengekomen door de werkgever en werknemer, of kunnen worden geregeld door bedrijfsbeleid of contract.
Vakantieverlof
Hawaii verplicht werkgevers niet om werknemers betaald of onbetaald vakantieverlof te geven.
Veel werkgevers kiezen er echter voor om vakantieverlof te bieden als onderdeel van een voordelenpakket om werknemers aan te trekken. In deze situaties kunnen werkgevers het beleid, de voorwaarden en bepalingen bepalen met betrekking tot hoe en wanneer een dergelijk voordeel wordt gebruikt – met inbegrip van een “use it or lose it”-beleid dat bepaalt dat ontslagnemende werknemers opgebouwde maar niet-gebruikte vakantietijd verbeuren. Een dergelijk beleid moet echter duidelijk aan werknemers worden meegedeeld via handboeken of andere gepubliceerde beleidsregels.
Beperkingswet
Hawaii’s deadline voor het indienen van een overwerkclaim volgt de FLSA, die vereist dat degenen die onbetaald overwerkloon willen terugvorderen, binnen twee jaar na de datum van de loonschending van de werkgever een rechtszaak aanspannen. Dus een rechtszaak die vandaag wordt ingediend, zou kunnen streven naar terugvordering van achterstallige overuren voor alleen de voorafgaande 2 (soms 3) jaar.
Als voorbeeld, stel dat u van mening bent dat uw werkgever u sinds 1 januari 2016 niet de juiste overurenlonen heeft betaald. Wachten tot 1 juni 2019 om uw rechtszaak in te dienen, betekent dat u alleen onbetaalde lonen van 1 juni 2017 tot 1 juni 2019 mag vorderen.
De verjaringstermijn kan worden verlengd tot drie jaar als de overtreding van de FLSA door een werkgever opzettelijk was. Een FLSA-overtreding wordt opzettelijk geacht als de werkgever wist dat zijn gedrag verboden was door de FLSA of roekeloze veronachtzaming toonde.
Werknemers in Hawaï kunnen ook een klacht indienen voor onbetaald loon bij de Wage Standards Division binnen een jaar vanaf het moment dat het loon verschuldigd werd.
Aan uw kant
Bij het Lore Law Firm vertegenwoordigen we werknemers in loondienst, per uur en per dag in een reeks arbeidsgeschillen, waaronder claims voor onbetaalde overurencompensatie in Hawaï. Onze advocaten, en de advocaten in Hawaï met wie we samenwerken, zijn gepassioneerd over het beschermen van de rechten van werknemers en hebben geholpen miljoenen dollars terug te krijgen in onbetaalde overuren lonen voor onze klanten. Neem contact met ons op voor een gratis en vertrouwelijk onderzoek van uw situatie
Neem contact met ons op voor een gratis en vertrouwelijk onderzoek van uw situatie.