Vallen Drugstesten ook onder achtergrondonderzoek? Is een drugstest verplicht?
Of een drugstest al dan niet deel uitmaakt van een pre-employment screening, is volledig ter beoordeling van het bedrijf. De meeste werkgevers in de Verenigde Staten zijn niet wettelijk verplicht drugstests uit te voeren. In feite beperken of verbieden veel staats- en lokale overheden het testen op de werkplek op dat gebied, met als uitzondering banen waar het testen wordt vereist door federale of staatsvoorschriften.
De federale richtlijnen voor het testen op drugs zijn te vinden in de Drug-Free Workplace Act van 1988. Hoewel particuliere bedrijven niet verplicht zijn om de regels in dit document te volgen, wordt het door de overheid aangemoedigd om deze protocollen te gebruiken bij het opstellen van een drugstestbeleid voor een bedrijf.
In het document staat dat particuliere werkgevers zonder vakbond wel het recht hebben om een sollicitant te testen op illegale stoffen. Bij vakbondswerknemers moet over de uitvoering van testprogramma’s worden onderhandeld tussen de vakbond en het bedrijf in kwestie.
Wie moet er drugstesten?
Er zijn bepaalde industrieën waar het testen van sollicitanten op drugs verplicht is.
Alle banen in overheidsdienst, of ze nu op federaal, staats- of lokaal niveau zijn, zijn verplicht om drugstests vóór de indiensttreding uit te voeren. Dit omvat functies zoals werknemers van openbare scholen, wegenbouw en onderhoudsploegen, personeel van sociale diensten en ordehandhavers.
Alle werknemers van het ministerie van Vervoer moeten ook worden getest. Deze functies hebben strikte richtlijnen betreffende het gebruik van drugs of alcohol. Zo mogen bestuurders van bedrijfsvoertuigen niet worden aangenomen als ze bepaalde voorgeschreven stoffen gebruiken, zoals medische marihuana.
Wie kiest voor drugstests?
Andere industrieën zijn misschien niet wettelijk verplicht om te testen, maar het is een standaardpraktijk op deze gebieden.
De gezondheidszorg is hier een uitstekend voorbeeld van, samen met elke functie waarbij een bedrijfs- of motorvoertuig of zware machines moeten worden bediend, zoals productie. Veel uur-functies, zoals de detailhandel of food service posities, vereisen ook een drug test om te worden ingezet.
Zelfs buiten deze geschoolde arbeid posities, drug testen is wijdverbreid. Meer dan 80% van de Fortune 500-bedrijven eisen drugs- en alcoholtests van hun werknemers.
Waarom drugstests?
Bedrijven hebben ontdekt dat consequent drugsgebruik bij werknemers vaak gepaard gaat met de neveneffecten van frequent absenteïsme, lagere productie van kwaliteitswerk en zelfs letsel op het werk.
Al deze negatieve aspecten leiden tot een verlies van inkomsten voor het bedrijf, waardoor managers op zoek gaan naar werknemers die een betere investering opleveren.
Hoe kunnen bedrijven testen?
Er zijn verschillende soorten drugstesten die een bedrijf kan gebruiken. Traditionele laboratoriumtests op urine zijn de meest voorkomende, met ongeveer 83% van de bedrijven die deze tests implementeren.
Analyse van haarmonsters, mondvloeistofscreening ter plaatse en ademalcoholtests zijn alternatieve opties. Al deze tests zijn ontworpen om te screenen op een veelheid van illegale stoffen, met de urine en haar monster testen in staat om te zoeken naar maximaal 10 verschillende classificaties van illegale drugs.
Maar is marihuana nu niet legaal?
Als je je afvraagt of achtergrondcontroles drugstests omvatten, vraag je je misschien af over marihuana. Op het moment van publicatie hebben zeven staten plus het District of Columbia recreatief marihuanagebruik gelegaliseerd. In feite, als gevolg van het aantal toestaan van medicinaal of beperkt-medicinaal gebruik, slechts zeven staten hebben geen legalisering wet op de boeken at all.
Marihuana gebruik blijft illegaal onder federale uitspraak in de VS. Wat betekent dat voor u? Het betekent dat het nog steeds legaal is voor werkgevers om hun werknemers te testen op marihuana en werkgelegenheid te weigeren of te beëindigen op basis van een mislukte screening, ongeacht in welke staat een werknemer woont. Marihuana wordt nog steeds beschouwd als een gereguleerde stof op lijst I van de federale wet op gecontroleerde stoffen, waardoor het op gelijke voet staat met drugs als heroïne en ecstasy. Bezoek hier voor een visualisatie van de legalisering van marihuana in de VS, zoals het er nu voor staat.
Kan iemand worden aangenomen, zelfs als hij niet slaagt?
Sommige bedrijven zullen nog steeds een werknemer aannemen of aanhouden nadat de sollicitant positief heeft getest, maar het is een laag percentage. Als de werkgever besluit een positief geteste sollicitant aan te houden, wordt hij of zij vaak op proef aangenomen of moet hij of zij later een nieuwe test afleggen.
Succesvolle bedrijven maken gebruik van pre-employment screening om er niet alleen voor te zorgen dat zij een gekwalificeerde sollicitant aannemen, maar ook dat zij een werknemer krijgen die een goede investering is voor hun merk. Vaak zullen deze bedrijven drugtests gebruiken om te helpen bepalen of de gewoonten en waarden van een kandidaat overeenkomen met die van het bedrijf.
Dus, voor werkzoekenden, is het misschien beter om veilig te zijn dan werkloos.
Vallen drugstests ook onder achtergrondcontroles? Ontdek hier wat er bij een drugstest komt kijken.