Alai

De stijgende kosten van de gezondheidszorg vormen het grootste risico waarmee de meeste werkgevers worden geconfronteerd. Hierdoor moeten werkgevers veel verschillende kostenbeheersingsstrategieën toepassen, zoals het aanbieden van plannen voor gezondheidszorg met een hoog eigen risico, het veranderen van verzekeraar, het verminderen van voordelen, kostenverschuiving, het niet langer aanbieden van een gezondheidsplan en het aanbieden van gezondheid en welzijn op de werkplek.

3 grafieken die pleiten voor welzijn op de werkplek

Hier zijn drie grafieken die laten zien waarom welzijnsprogramma’s voor werknemers belangrijk zijn en zullen blijven. Kaiser Family Foundation-gegevens over de kosten van de gezondheidszorg per persoon per jaar in de Verenigde Staten tonen aan dat de kosten elk jaar zijn gestegen.

De kosten van medische zorg gaan alleen maar omhoog

Op dit moment geven de Verenigde Staten iets minder dan $10.000 per persoon per jaar uit aan gezondheidszorgkosten.

Dit is een gemiddelde over elke persoon in de Verenigde Staten. Voorspeld wordt dat de kosten in de toekomst zullen blijven stijgen, tot bijna $15.000 per persoon per jaar in het jaar 2023. Werkgevers en werknemers zullen moeten beslissen wie voor deze extra kosten zal opdraaien. Welzijnsprogramma’s op de werkplek kunnen bedrijven helpen deze trend te vertragen.

De kosten van de gezondheidszorg zijn een enorm onderdeel van onze hele economie

Er is een andere manier om naar deze kosten te kijken. Het bruto binnenlands product is een maatstaf voor hoeveel de Verenigde Staten produceert. Zo wordt 3,5% van alles wat de V.S. produceert, gemaakt om het Amerikaanse leger te ondersteunen.

Anders gezegd, van elke $100 aan spullen die in de VS wordt geproduceerd, wordt $3,50 aan het leger uitgegeven. In de jaren zestig ging ongeveer 5% van alles wat in de VS werd geproduceerd naar de gezondheidszorg.

Ieder jaar sindsdien is het deel van onze hele economie dat wordt besteed aan het betalen van de kosten van de gezondheidszorg toegenomen. Prognoses tonen aan dat we snel dichter bij de 20% komen.

Weldra wordt ongeveer 20 dollar van elke 100 dollar productie in de VS besteed aan de kosten van de gezondheidszorg. Zoals u in deze grafiek kunt zien, lijkt het erop dat deze trend zich tot in het oneindige zal voortzetten.

Op een dag in de toekomst zal misschien 100% van alles wat in dit land wordt geproduceerd, verbonden zijn aan het gezondheidszorgsysteem. Op dat moment zou iedere man, vrouw en kind in de Verenigde Staten arts zijn en zouden we elkaar om beurten behandelen en factureren.

Obviously zullen we dat punt nooit bereiken omdat we in dit land iets anders moeten doen dan geld uitgeven aan gezondheidszorg. Maar het punt is dat de kosten van de gezondheidszorg is uitgegroeid tot een van de grootste afzonderlijke uitgaven die bestaat in de Verenigde Staten vandaag.

Cost of Health Care Outpaces Everything

En, als je kijkt naar trends uit het verleden is het vrij eenvoudig te voorspellen dat de kosten in de toekomst waarschijnlijk zullen stijgen.

De stijgende kosten van de gezondheidszorg zijn vooral pijnlijk voor werknemers. Deze laatste grafiek toont vier reeksen gegevens.

De onderste regel geeft het inflatiepercentage weer dat we in de afgelopen 10 jaar hebben gekend. In die tijd zijn de kosten van de goederen en diensten waarvoor wij allen betalen, met ongeveer 20% gestegen. In diezelfde tijd zijn de salarissen en inkomens iets meer gestegen, namelijk met ongeveer 26%.

Deze twee onderste lijnen tonen aan dat de inflatie reëel is en dat dingen in de toekomst meer zullen kosten dan in het verleden en dat onze inkomens de kostenstijging als gevolg van de inflatie maar net kunnen bijhouden. De bovenste regel in deze grafiek toont de stijging van de kosten van onze ziektekostenverzekeringspremies in dezelfde periode.

Over deze zelfde periode zijn de kosten van ziektekostenverzekeringspremies en aftrekposten met respectievelijk 54% en 162% gestegen. Onze inkomsten/inkomsten hebben het niet kunnen bijbenen, terwijl de kosten van onze verzekeringspremies en aftrekposten de pan uit zijn gerezen.

Geen wonder dat mensen klagen over de kosten van de gezondheidszorg. Het maakt niet uit hoeveel we verdienen, we kunnen de kosten van de gezondheidszorg niet bijhouden.

Welke Wellness Program Options Do Employers Have?

De worsteling waar veel werkgevers mee te maken hebben is om te beslissen wie dit verschil gaat betalen. Moeten de werkgevers voor de hogere kosten opdraaien of moeten zij de hogere kosten van de gezondheidszorg aan hun werknemers doorberekenen? Werkende Amerikanen voelen de pijn die gepaard gaat met hoge kosten voor de gezondheidszorg wanneer we minder geld mee naar huis nemen.

Naast de hierboven genoemde kostenbesparende strategieën, kunnen werkgevers de vraag naar gezondheidszorgdiensten verminderen door werknemers te helpen hun gezondheid te verbeteren. Dit is waar de impact van effectieve worksite wellness-programma’s in het spel komt.

De modellen voor de volksgezondheid vertellen ons dat slecht levensstijlgedrag leidt tot verhoogde gezondheidsrisico’s zoals hoge bloeddruk, hoog cholesterolgehalte in het bloed en hoge bloedglucose.

Deze verhoogde gezondheidsrisico’s leiden uiteindelijk tot dure en dodelijke chronische ziekten. Gezondheid en welzijn op de werkplek kunnen het gezondheidsgedrag van werknemers verbeteren en lagere gezondheidsrisico’s kunnen de incidentie van chronische ziekten zoals hartaandoeningen, kanker, beroertes en diabetes verminderen. Dit zijn de duurste ziekten om te behandelen en deze ziekten zijn bijna uitsluitend levensstijlgerelateerd.

Er bestaat geen twijfel over dat een goed ontworpen wellnessprogramma op de werkplek de gezondheid van werknemers kan verbeteren en van invloed kan zijn op de kosten van de gezondheidszorg voor werknemers. Maar ze kunnen de alsmaar stijgende kosten in verband met gezondheidszorg niet omkeren.

Worksite wellnessprogramma’s kunnen de gezondheid van werknemers drastisch verbeteren en ze kunnen de trend van de kosten voor gezondheidszorg ombuigen, maar ze zijn geen langetermijnoplossing om aanhoudende opwaartse kostendruk te bestrijden.

Dit komt door het feit dat een slechte gezondheid van werknemers slechts een van de vele factoren is die verklaren waarom de kosten van de gezondheidszorg zo hoog zijn en blijven stijgen.

Health and Wellness in the Workplace Makes a Difference

In 2015 publiceerden we een onderzoekspaper en een whitepaper over de impact van een gezondheids- en welzijnsprogramma op een grote werkgever gevestigd in het westen van de Verenigde Staten.

Na drie jaar van een agressieve worksite wellness-inspanning, documenteerden we duidelijke verbeteringen in de gezondheid van werknemers, verminderingen van gezondheidsrisico’s en verbeteringen in de productiviteit.

Deze laatste grafiek toont de werkelijke kosten voor gezondheidszorg van deze werkgever per jaar gedurende drie jaar voorafgaand aan en drie jaar na het implementeren van een effectief worksite wellness-programma. De werkgever geeft nog steeds tussen de 11 en 13 miljoen dollar per jaar uit aan gezondheidszorg voor zijn werknemers, maar over de periode van zes jaar van deze studie zijn de kosten voor gezondheidszorg niet gestegen.

Andere werkplekken en organisaties in hetzelfde geografische gebied kenden dramatische stijgingen van de kosten voor gezondheidszorg in dezelfde periode. Dit is slechts één reden waarom wellnessprogramma’s belangrijk zijn.

Can Worksite Wellness Really Make an Impact?

De drie bovenstaande grafieken laten ons zien waarom gezondheid en wellness op de werkplek belangrijk is. Ze leveren duidelijk bewijs dat de kosten van de gezondheidszorg in de Verenigde Staten zijn gestegen en zullen blijven stijgen in een onhoudbaar tempo.

Werkgevers zullen er alles aan doen om die kosten te beheersen, maar steeds meer geven de kostenstijgingen door aan hun werknemers. Veel van de echte drijfveren van de kosten van de gezondheidszorg vallen buiten het bereik van worksite wellness-programma’s, maar worksite wellness-programma’s kunnen de vraag naar gezondheidszorg verminderen door de gezondheid van werknemers te verbeteren.

De kosten van de gezondheidszorg zullen blijven stijgen. De enige echte vraag die werkgevers onder ogen moeten zien, is wat ze eraan zullen doen.

Mensen stellen ook deze wellness-vragen:

• Wat zijn wellness-programma’s op de werkplek?
• Hoe creëer je een wellness-programma?
• Waarom zouden bedrijven een wellness-programma moeten hebben?
• Wat is een wellness incentive?
• Hoeveel betalen bedrijven voor wellnessprogramma’s?
• Wat zijn de voordelen van wellness?
• Werken wellnessprogramma’s op de werkplek?
• Wat is het beste gezondheids- en wellnessbedrijf?
• Hoe definieer je wellness?
• Hoe structureer je een wellnessprogramma?
• Wat zijn enkele wellnessactiviteiten?
• Hoe bevorder je wellness op het werk?
• Wat zijn wellnessprogramma’s op de werkplek?
• Waren wellnessprogramma’s geldbesparend?
• Hoe creëer je een wellnessuitdaging?

SUBSCRIBE NAAR DEZE BLOG