Alai

Minimumloon – Het lijkt misschien een rechttoe rechtaan concept, hier in de staat Washington, is het allesbehalve. Er zijn drie steden – SeaTac, Seattle en Tacoma – die elk hun eigen minimumloonverordeningen/normen hebben die hoger zijn dan het minimumloon in de staat Washington. Als je werknemers hebt die het minimumloon verdienen (of er dicht bij), let dan op geplande verhogingen.

We willen helpen werkgevers voor te lichten over wet- en regelgeving, zowel in de stad als in de hele staat; dus, zonder verder oponthoud, hier is een momentopname van alle minimumloonwetten binnen de staat Washington.

Laten we beginnen met de staatswet. Het 2018 minimumloon van de staat Washington is $ 11,50 / uur voor zowel agrarische als niet-agrarische banen. Er is echter een uitzondering voor jonge werknemers; werkgevers mogen 14- en 15-jarige werknemers $ 9,78 / uur betalen, wat 85% van het minimumloon is.

Washington State-stemmers hebben in 2016 Initiative I-1433 aangenomen, dat 4 primaire wijzigingen in de staatswet schetste: jaarlijkse verhoging van de minimumlonen, betaald ziekteverlof, fooien en servicekosten, en bescherming tegen vergelding. We zullen het hebben over de jaarlijkse verhogingen van het minimumloon en betaald ziekteverlof in deze blogpost.

Annual Minimum Wage Increases

Initiatief I-1433 verzekerde jaarlijkse verhogingen van het minimumloon in de staat Washington tot 2020. In 2019 zal het minimumloon $12 bedragen en in 2020 zal de staat Washington het verhogen tot $13,50. Vanaf 1 januari 2021 worden de verhogingen van het minimumloon berekend door Washington Labor & Industries aan de hand van een formule die rechtstreeks is gekoppeld aan het inflatiepercentage.

Betaald ziekteverlof

Dit deel van Initiative I-1433 verplicht werkgevers om werknemers betaald ziekteverlof te geven. De wet trad in werking op 1 januari 2018, en onder deze wet moeten werknemers (inclusief parttime & seizoensarbeiders) betaald ziekteverlof opbouwen in een minimum tempo van 1 uur voor elke 40 gewerkte uren. Werknemers hebben het recht om dit betaald ziekteverlof te gebruiken vanaf de 90e kalenderdag na het begin van hun dienstverband. Deze werknemers kunnen tot 40 uur ongebruikt ziekteverlof overdragen naar het volgende jaar.

Werknemers kunnen betaald ziekteverlof gebruiken om te zorgen voor een verscheidenheid van behoeften, waaronder:

• Om te voorzien in de gezondheidsbehoeften van zichzelf of van een familielid (kind, ouder, broer of zus, kleinkind, grootouder)
• Wanneer gezondheidsredenen hun werkplek of de school/opvangfaciliteit van hun kind dwingen te sluiten
• Voor afwezigheid die in aanmerking komt onder de Domestic Violence Leave Act van de staat Washington

Voor meer informatie over Initiative I-1433 kunt u terecht op de website van Washington L&I.

Seattle Minimum Wage

Op 1 april 2015 heeft de stad Seattle de Seattle Minimum Wage Ordinance in werking gesteld. Volgens het Office of Labor Standards, bepaalt deze wetgeving in wezen “de lonen voor werknemers die binnen de stadsgrenzen werken. Het minimumloon zal elk jaar op 1 januari stijgen en uiteindelijk stijgen tot $ 15,00 / uur.”

Op het moment van dit schrijven (maart 2018), bevindt de stad Seattle zich in fase vier. Fase vier kan verschillende tarieven betekenen voor verschillende omstandigheden:

• Werkgevers met 501+ werknemers betalen $ 15,45 / uur; maar als een bedrijf met 500+ werknemers betaalt in de richting van de medische voordelen van een individuele werknemer, dan zal het minimumloon dalen tot $ 15 / uur.
• Werkgevers met 500 of minder werknemers betalen $ 14 / uur. Als werkgevers met 500 werknemers of minder betalen $ 2,50 / uur in de richting van medische voordelen of een werknemer verdient $ 2,50 / uur in fooien of commissies, dan is de werkgever betaalt $ 11,50 / uur.

Tegen 2021, zal de stad vereisen dat iedereen ten minste $ 15 / uur te betalen. De stad Seattle verstrekte een meerjarige grafiek om de verdeling per jaar en bedrijfsgrootte samen te vatten.

Paid Sick & Safe Time in Seattle

Hoewel er een rijksbreed beleid van kracht is, heeft Seattle zijn eigen Paid Sick & Safe Time (PSST) beleid. De stad Seattle baseert PSST-opbouw en -overdracht op bedrijfsgrootte – onderverdeeld in drie niveaus: klein (niveau 1), middelgroot (niveau 2), en groot (niveau 3).

• Klein, 1-49 voltijdequivalenten, niveau 1: werknemers bouwen 1 uur per 40 gewerkte uren op en kunnen maximaal 40 uur PSST per jaar overdragen. Dit is dezelfde opbouw/overdrachtsnelheid als in de staat Washington.
• Medium, 50-249 voltijdequivalenten, niveau 2: de werknemers bouwen 1 uur per 40 gewerkte uren op en kunnen tot 56 uur ongebruikte PSST per jaar overdragen.
• Groot, 250+ voltijdequivalenten, niveau 3: de werknemers bouwen 1 uur per 30 gewerkte uren op en kunnen tot 72 uur ongebruikte PSST per jaar overdragen. Als een Tier 3-werkgever echter een PTO-pakket van welke aard dan ook aanbiedt, kan die werknemer tot 108 uur per jaar overdragen.

Voor meer informatie over het PSST-beleid van Seattle, bezoek de website van de stad Seattle.

Tacoma Minimumloon

In november 2015 hebben de kiezers van Tacoma een minimumloon van $ 12 / uur aangenomen dat was ontworpen om geleidelijk in de loop van twee jaar te worden ingevoerd. Vanaf 1 januari 2018 is het Tacoma-minimumloon $ 12 / uur; de stad Tacoma zal het vanaf 2019 jaarlijks blijven aanpassen aan het inflatiepercentage.

De enige werknemers die zijn vrijgesteld van het Tacoma-initiatief zijn werknemers jonger dan 16 jaar en werknemers die worden gedekt door speciale staatscertificaten die zijn afgegeven volgens een sectie binnen Titel 49 van de Revised Code of Washington (RCW). Dit omvat gehandicapte werknemers, student-leerlingen, leerlingen en leerling-werknemers.

De stad Tacoma biedt e-mailupdates over minimumloon, waarvoor u zich hier kunt aanmelden.

SeaTac Minimumloon

De stad SeaTac heeft twee verschillende minimumlonen, niet uitgesplitst naar bedrijfsgrootte, maar naar industrie. Voor mensen die in de horeca en transportsector werken (zoals bijvoorbeeld op de internationale luchthaven Seattle-Tacoma), is het minimumloon 15,64 dollar per uur. Jaarlijks berekent de City Manager een verhoogd tarief op basis van de inflatie; elk jaar in oktober maakt de City Manager bekend wat het tarief voor het volgende jaar zal zijn. Voor alle updates kunt u terecht op hun Employment Standards Ordinance page.

Voor werknemers buiten de horeca en transportsector, SeaTac honoreert het minimumloon van de staat van $ 11,50 / uur.