Verschillende soorten contracten:
Er zijn drie soorten contracten voor docenten: voorwaardelijk, tijdelijk en doorlopend. Elk contract verschilt wat betreft de rechten die het biedt. Daarom zullen we ze afzonderlijk bespreken.
Probationary Contracts:
In de meeste gevallen hebben leraren met een proeftijdcontract weinig recht op beroep en een kleine kans op een hoorzitting voor de Board of Trustees, de Commissioner of Education, of zelfs een rechtbank.
In Texas betekent proeftijd precies dat, en de leraar met een proeftijdcontract heeft geen recht op een hoorzitting voor een schoolbestuur of een door de Commissioner aangestelde gehoorambtenaar als de leraar aan het einde van het contract wordt opgezegd. Een recht dat leerkrachten op proef echter wel hebben, is het recht op automatische verlenging als het bestuur zijn tijdschema (10 dagen voor de laatste lesdag) niet haalt. Als de Raad van Bestuur zijn voornemen om het contract van de leraar te beëindigen niet binnen de wettelijk vereiste termijn kenbaar maakt, MOET de Raad van Bestuur de leraar voor het volgende schooljaar in dienst nemen. Als zij die datum niet halen, worden de contracten automatisch verlengd. Daarna kunnen ze alleen nog worden verbroken als daar een goede reden voor is. Krimp van het aantal leerkrachten is een goede reden, maar de leerkracht, zelfs een leerkracht met een nieuw proefcontract van een jaar, heeft op dat moment recht op een hoorzitting omdat het contract nu midden in het contract wordt beëindigd.
Leraren met een proefcontract hebben ook het recht om een grief in te dienen over een niet-verlenging. Een grief is geen “eerlijk proces” hoorzitting. Het is alleen een kans voor u om te zeggen wat u wilt zeggen. De Raad van Beroep kan in uw voordeel of in uw nadeel beslissen, of helemaal geen actie ondernemen. Helaas is de beslissing van de Board of Trustees in bijna alle gevallen definitief en kan er niet in beroep worden gegaan bij de Commissioner of Education of de rechter.
Zelfs als je een proefcontract hebt en te horen krijgt dat je contract niet wordt verlengd, moet je je vereniging of advocaat bellen. Er is nog steeds een mogelijkheid voor u om een ontslag in te dienen, dat u op de laatste dag van uw contract of voor het begin van het volgende schooljaar zou willen laten ingaan. Dit kan ook voorkomen dat de opzegging in uw dossier wordt opgenomen.
Termijncontracten
Docenten met een termijncontract hebben recht op een “eerlijk proces”. Het maakt niet uit of het contract voor een jaar of langer is. Het recht op een eerlijk proces omvat niet alleen een behoorlijke kennisgeving dat het contract niet zal worden verlengd, maar ook een hoorzitting voor de raad van bestuur, het recht om bewijsmateriaal tegen u te horen, het recht op een kruisverhoor met getuigen die de zaak van het district ondersteunen, het recht om uw eigen getuigen te presenteren, en het recht om door een advocaat of een vertegenwoordiger te worden vertegenwoordigd.
In tegenstelling tot leraren met een proefcontract hebben leraren met een proefcontract het recht om bij de commissaris in beroep te gaan tegen het besluit van de raad van bestuur. Bovendien moet de zaak tegen u gebaseerd zijn op bewijs waaruit blijkt dat u de voorwaarden van uw contract hebt geschonden of op redenen die in het bestuursbeleid worden genoemd. Anders dan voor degenen met een proefcontract, moet het district aantonen dat het “reden” heeft om de aanstelling van leraren met een termijncontract niet te verlengen of te beëindigen.
Continuing Contracts
De rechten onder voortdurende contracten zijn vrijwel dezelfde als onder een termijncontract, behalve dat de hoorzitting wordt gehouden voor een door de commissaris van Onderwijs aangewezen raadadviseur.
De tijd is in deze gevallen uiterst belangrijk. Volgens de wet heeft de leraar slechts 10 dagen om in beroep te gaan tegen de beëindiging van een doorlopend contract en 15 dagen voor een termijncontract. Het beste advies: Zodra u informatie ontvangt dat uw contract in gevaar is, belt u uw vereniging.
Sectie 21.103 van de Texas Education Code:
De Board of Trustees van een schooldistrict kan het dienstverband van een leraar met een proefcontract beëindigen aan het einde van de contractperiode als naar het oordeel van de raad het beste belang van het district zal worden gediend door het beëindigen van het dienstverband. De Raad van Bestuur moet zijn besluit om het dienstverband te beëindigen uiterlijk op de tiende dag voor de laatste dag waarop volgens de overeenkomst les moet worden gegeven, aan de leraar meedelen. De kennisgeving moet persoonlijk worden overhandigd aan de leerkracht op de campus waar de leerkracht in dienst is, behalve als de leerkracht niet aanwezig is op de campus op de datum dat de kennisgeving wordt overhandigd, dan moet de kennisgeving per post worden verstuurd per aangetekende brief met ontvangstbevestiging of per koeriersdienst worden bezorgd op het adres van de leerkracht dat bij het district is geregistreerd. Een kennisgeving die op of voor de 10e dag voor de laatste lesdag is gepost (het poststempel geldt als bewijs), wordt in het kader van deze subsectie als tijdig gegeven beschouwd. Het besluit van het bestuur is definitief en er kan geen beroep tegen worden aangetekend.