Seksuele toenaderingen kunnen een vorm van seksuele intimidatie zijn als het ongewenste seksuele toenaderingen zijn. Er zijn geen regels voor wat een seksuele toenadering is. Het kan bijvoorbeeld gaan om fysieke aanrakingen, het kan gaan om betasten, en het kunnen ook subtielere vormen van fysieke aanrakingen zijn. Dus iemand die je hand streelt of iemand die voetjebalt met je onder de tafel, en als dat gedurende een langere periode doorgaat, is dat iets dat je zou willen documenteren voor de doeleinden van een seksuele intimidatie claim. En vaak gaan dit soort fysieke gedragingen gepaard met perverse opmerkingen, voorstellen, e-mails, sms’jes, en dat alles is belangrijk bewijs voor een zaak van seksuele intimidatie. We behandelen dit op een dag-tot-dag basis. Het is iets dat erg belangrijk voor me is, omdat ik zie hoe het mijn cliënten beïnvloedt. En hoewel het moeilijk is, geniet ik ervan de persoon te zijn om hen te helpen.
New York City Attorneys Assisting Victims of Harassment
Sexuele toenaderingen kunnen worden beschouwd als seksuele intimidatie wanneer ze ongewenst zijn. De wet geeft geen details over welke specifieke acties als seksuele avances worden beschouwd. In het algemeen, als ze je ongemakkelijk maken, moet je handelingen documenteren die kunnen worden opgevat als seksuele avances, zoals fysieke aanrakingen, betasten, het strelen van een hand, of voetballen onder de tafel. U moet ook alle e-mails of sms’jes bewaren die bij het gedrag horen en aantonen dat u seksueel werd geïntimideerd. Bij Phillips and Associates behandelen onze advocaten voor seksuele intimidatie in New York City deze zaken dagelijks. Als u zich afvraagt wat wordt beschouwd als een seksuele toenadering op de werkplek, moet u ons bellen. We zien hoe intimidatie onze cliënten treft, en we willen de mensen zijn om hen te helpen.
Wat worden beschouwd als seksuele avances op de werkplek?
Sexuele avances omvatten een breed scala aan verbaal en fysiek gedrag, en in sommige gevallen kunnen ze uitspraken omvatten zoals vragen om een date of het maken van ongevraagde opmerkingen over uw lichaam. Het kan ook gaan om een collega die u op het werk ongepaste cadeaus brengt, zoals ondergoed, of die avances maakt op het vakantiefeest. Seksuele toenaderingen op het werk worden beschouwd als aanvechtbare intimidatie. Intimidatie kan de vorm aannemen van een quid pro quo of van een vijandige werkomgeving.
Bij quid pro quo intimidatie is uw aanvaarding van de seksuele toenadering een voorwaarde voor de voortzetting van het dienstverband of een ander arbeidsvoordeel. Een seksuele toenadering is quid pro quo intimidatie als het afkomstig is van een persoon in een machtspositie, zoals een supervisor, manager, of bedrijfsfunctionaris of eigenaar. Een collega kan gewoonlijk geen quid pro quo seksuele intimidatie plegen door het maken van een seksuele toenadering, omdat ze geen controle hebben over het al dan niet in dienst blijven.
Bij vijandige werkomgeving intimidatie, is de vraag of het intimiderende gedrag zo ernstig of zo doordringend was dat het de voorwaarden van uw dienstverband veranderde. Onbeduidende eenmalige opmerkingen worden niet beschouwd als een seksuele toenadering. Als uw collega bijvoorbeeld een keer opmerkt dat uw blouse strak zit, kan dit het begin zijn van iets groters, of het kan een willekeurige opmerking zijn. Als er echter een reeks opmerkingen is die u ongemakkelijk maken en ongewenst zijn, hebt u mogelijk redenen om te beweren dat dit seksuele avances of intimidatie zijn.
Als u op het werk wordt betast, wordt dit waarschijnlijk beschouwd als een seksuele avances en een aanranding. Zelfs als het slechts één keer gebeurt, kunt u een basis hebben om een claim in te dienen omdat het een “ernstig” incident is. Ook als u op een andere manier wordt aangerand of meerdere keren ongepast wordt aangeraakt, zal dit waarschijnlijk worden beschouwd als een seksuele toenadering.
Schadevergoeding
De schadevergoeding die u kunt krijgen in een seksuele intimidatieclaim op basis van seksuele toenadering hangt af van veel factoren, waaronder de wet die u aanvoert. Schadevergoedingen zijn bijvoorbeeld begrensd onder de federale wetgeving. Strafrechtelijke schadevergoedingen zijn niet beschikbaar onder de staatswet. In de meeste gevallen biedt de New York City Human Rights Law de sterkste remedies, waaronder:
- Terugbetaling en voorschot
- Out-of-pocket kosten
- Emotional distress damages
- Punitive damages in some cases
Hoe veel u in een van deze categorieën terugvordert, hangt af van wat er specifiek is gebeurd. Bijvoorbeeld, als u werd betast door uw baas, u vroeg hem te stoppen, hij ontsloeg u, en u was niet in staat om een andere baan te vinden voor een aantal maanden, ook al heb je een poging gedaan, kunt u recht hebben op loon voor de periode waarin u zonder werk was. In het algemeen wordt van werknemers verwacht dat ze zich inspannen om te proberen een baan te vinden als ze worden ontslagen om hun schade te beperken.
Huur een New York City Advocaat in voor een Seksuele Intimidatie Claim
Als u bent vernederd door seksuele handelingen of woorden op het werk, en u vraagt zich af wat wordt beschouwd als seksuele avances op de werkplek met het oog op het instellen van een claim, moet u ons bellen. Onze advocaten in New York City kunnen uw situatie in detail bespreken en bepalen of u mogelijk een basis hebt om een claim in te dienen onder de toepasselijke lokale, staats- of federale wetten. Neem online contact met ons op of bel ons op (212) 248-7431 om een afspraak te maken met een advocaat arbeidsdiscriminatie. Wij bestrijden wangedrag op de werkplek in Queens, Brooklyn, Staten Island, de Bronx, en Manhattan, evenals Nassau, Suffolk, en Westchester Counties en New Jersey.
PHILLIPS & ASSOCIATES
45 Broadway, #430
New York, NY 10006
Tel: 212-248-7431
Fax: 212-901-2107
Phillips & Associates heeft geweldig werk geleverd. Ik zou Brittany Stevens aanbevelen. Angel
Arbeidsgeschil Ik had een geschil met mijn voormalige werkgever, Jesse Weinstein was geduldig en grondig met mijn zaak. Hij behandelde elke hoek en was in staat om mij te helpen met mijn geschil. Ik zou Jesse Weinstein en Phillips and Associates in de toekomst aan iedereen aanbevelen. Margaret
Ik belde naar Phillips & Associates op zoek naar een consultatie en ik was zeer tevreden over het gesprek dat ik had met Eugenio Benvenuto. Hij was in staat om mijn vragen grondig te beantwoorden en gaf me geruststelling. Ik beveel hun praktijk ten zeerste aan. Giulia
Zonder twijfel het beste advocatenkantoor voor arbeidsgeschillen in NYC. Omdat ik al meer dan 30 jaar in de restaurantbranche werk, kan ik zeggen dat dit advocatenkantoor de nummer één keuze is voor werknemers in de restaurantbranche die hun bedrijf moeten aanklagen wegens onrechtmatig ontslag. Een speciaal compliment voor mijn advocaat Brittany Stevens. Een geweldig persoon en een goed voorbereide ervaren advocaat. Ze was professioneel en had empathie voor mijn zaak en werkte op een tijdige manier. De andere medewerkers die Brittany bijstonden waren Yusha Hiraman en Eugenio Benvenuto. Ze waren allemaal professioneel en beantwoordden al mijn vragen en zorgen. Brittany en haar team hebben me geholpen met wat ik nodig had, wanneer ik het nodig had. Ik wil ze allemaal bedanken (vooral Brittany), voor een goed uitgevoerde klus. Massimo
Jesse Weinstein behandelde mijn discriminatie zaak. Hij was zeer geduldig en begripvol gedurende het hele proces en bleef professioneel en consequent, zelfs wanneer ik dat niet kon. Ik had echt het gevoel dat hij mijn rug dekte en dat ik me geen zorgen hoefde te maken. Zijn expertise, gecombineerd met de ervaring van het kantoor, resulteerde in de best mogelijke uitkomst van mijn zaak. Hoewel ik niemand zou toewensen wat ik heb meegemaakt, gebeuren er altijd dingen en ik zou Jesse en deze Firm ten zeerste aanbevelen aan iedereen die wordt geconfronteerd met discriminatie of andere problemen op de werkplek. Karen