Alai

Screenwriting managers lista najlepszych 130 hollywoodzkich firm zarządzających.

Jest to kompleksowa lista najlepszych menedżerów scenopisarstwa i firm zarządzających literaturą obecnie pracujących (głównie w Hollywood), do których warto składać zapytania.

Na liście znajduje się ponad 130 menedżerów, a najlepszą wiadomością jest to, że każdy z nich szuka nowych pisarzy, takich jak Ty.

Choć prawdą jest, że menedżerowie scenopisarstwa są często zalewani zapytaniami i zgłoszeniami, często są znacznie bardziej otwarci na ich przyjmowanie niż agenci scenopisarstwa. Możesz przeczytać więcej o tym, dlaczego jest to dobry ruch, aby skontaktować się z menedżerami nad agentami w naszym poście, Jak zdobyć agenta i menedżera Screenwriting.

Ta lista menedżerów ekranowych jest podzielona na 3 części.

– Akceptuje niezamówionych zapytań. Są to wszyscy menedżerowie i firmy zarządzające, które przyjmują zapytania i zgłoszenia od pisarzy bez reprezentacji i bez skierowania od profesjonalisty branży, którą znają.

– Nie przyjmuje niezamówionych zapytań. Ci menedżerowie scenariuszy i firmy zarządzające literaturą twierdzą, że nie chcą otrzymywać niezamówionych materiałów od pisarzy.

– Nieznana polityka składania. Ci menedżerowie scenariuszy i firmy nie podają preferencji w jedną lub drugą stronę.

Mam nadzieję, że to pomoże Ci lepiej poruszać się po wszystkich różnych menedżerach na liście, chociaż, kiedy przychodzi do tego, że nie ma tak wielkiej różnicy między „zamówione” i „niezamówione”, jak możesz sobie wyobrazić. Omówimy to bardziej szczegółowo poniżej.

Click to tweet this post.

Przygotowanie do zapytania do menedżerów scenopisarstwa.

Pierwszą rzeczą, którą będziesz chciał zrobić, jest upewnienie się, że masz co najmniej dwa wysokiej jakości scenariusze w swoim portfolio, które są gotowe do wysłania do branży. Skąd wiesz, kiedy są one „gotowe”? Kiedy osiągną co najmniej jeden z następujących punktów:

– Otrzymał wysoką pochwałę od agenta, kierownika literackiego, producenta lub dyrektora wykonawczego

– Wywołał szum na stronie z pitchami online, takich jak Czarna Lista

– Wygrał lub zajął bardzo wysokie miejsce w jednym lub więcej z tych najlepszych konkursów scenariuszowych

– Otrzymał „Rekomendację” od jednego lub więcej serwisów zajmujących się scenariuszami

Jeśli Twój scenariusz nie osiągnął wszystkich lub żadnego z powyższych, bardzo zalecamy, abyś NIE ROZPOCZYNAŁ WYSYŁAĆ GO DO MENEDŻERÓW SKIEROWANIA. Dostają tonę zgłoszeń i Twój najprawdopodobniej zgubi się wśród nich.

Nie popełniaj tego samego błędu, co wielu aspirujących pisarzy, kierując zapytania do menedżerów scenariuszy bez posiadania scenariuszy, które są gwarantowane, aby zaimponować. Dwa, a najlepiej trzy, niesamowite scenariusze.

Nie ma sensu wystawiać się tam z jednym niesamowitym scenariuszem, jeśli to wszystko, co masz. Pierwsze pytanie, jakie zada każdy szanujący się menedżer, brzmi: „Co jeszcze masz?”. I lepiej, żebyś był w stanie pokazać im inny scenariusz, który jest równie dobry, jeśli nie chcesz rozwalić swojej wielkiej szansy właśnie tam i wtedy.

List zapytaniowy.

Następnie, będziesz musiał przygotować skuteczny list zapytaniowy, lub „e-mail zapytaniowy” w większości przypadków.

Nie popełnij błędu: ten list musi być gorący. Musi być krótki, słodki i przekonujący, zachęcający czytelnika do przeczytania tego scenariusza.

To jest Twój jedyny moment, aby zabłysnąć.

Zawrzyj logline, krótkie streszczenie scenariusza i proste osobiste bio, pamiętając, aby wspomnieć o czasie, kiedy spotkaliście się na Festiwalu Filmowym w Austin, o otrzymanym poleceniu lub o fakcie, że zajęliście wysokie miejsce w konkursie Nicholl.

Nie mamy tu miejsca, ale jest tam mnóstwo przydatnych informacji o tym, jak napisać świetny list z zapytaniem. Zapoznaj się z nimi, a w razie potrzeby nawet zapłać profesjonalnemu konsultantowi scenariuszowemu, aby rzucił na nie okiem, zanim zwrócisz się do menedżerów scenopisarstwa z tej listy.

Dobrym pomysłem może być również napisanie dłuższego streszczenia o długości około dwóch do trzech stron, na wypadek, gdyby menedżer poprosił o przeczytanie go najpierw, a nie całego scenariusza.

Na koniec, stwórz arkusz kalkulacyjny, wyszczególniając nazwę każdej hollywoodzkiej firmy zarządzającej lub kierownika literackiego, do którego się zwróciłeś, z kim rozmawiałeś lub wysłałeś e-mail, kiedy i jaki był wynik. Zaufaj nam, ten krok jest nieoceniony.

Pracowanie nad tym, do których menedżerów scenopisarstwa zwrócić się z zapytaniem.

Pomimo, że nasza lista menedżerów scenariuszy jest dość obszerna, nie wszyscy mogą być dla Ciebie odpowiedni lub otwarci na przyjęcie Twojego zgłoszenia. Dlatego warto trochę przewiercić listę w dół, abyś zapytał tylko tych menedżerów, którzy mogą nie tylko dobrze pasować, ale także mogą być zainteresowani Twoim materiałem.

Oczywistym miejscem do rozpoczęcia jest lista menedżerów scenariuszy w pierwszej sekcji listy, którzy otwarcie akceptują niezamówione zapytania.

Menadżerowie ci nie mają nic przeciwko, jeśli nigdy się nie spotkaliście, nie zostaliście poleceni przez nikogo, kogo znają z branży lub jeśli nie macie żadnego przedstawicielstwa.

Szukają aktywnie nowych pisarzy, więc nic nie stoi na przeszkodzie, abyście zwrócili się do nich z zapytaniem. (Może być też wielu takich menedżerów ukrywających się w trzeciej sekcji „unknown submission policy”.)

Łamanie zasad.

Nie chodzi o to, że menedżerowie scenopisarstwa, którzy mówią, że nie chcą otrzymywać niezamówionych materiałów, koniecznie mają to na myśli. Nie jest to tak rzadkie, jak mogłoby się wydawać, że pisarze, którzy zignorowali informację o „zakazie wysyłania niezamówionych materiałów” i wysłali zapytanie, otrzymują e-mail z informacją: „Zwykle nie przyjmujemy niezamówionych zapytań, ale prosimy o przesłanie scenariusza.”

Nie ma nic złego w wysłaniu zapytania do tych menedżerów scenariuszy w drugiej sekcji. W końcu, co masz do stracenia? Najgorsze, co może się zdarzyć, to twój e-mail zostanie usunięty, ale jeśli wyślesz wybitne zapytanie i logline, stoisz przed niewielką szansą, że przyciągnie czyjąś uwagę.

Menedżerowie scenariuszy i gatunek.

Inną dobrą taktyką jest najpierw skierowanie się do wszystkich menedżerów z listy, którzy dzielą się wrażliwością gatunkową. Sprawdź wszystkich tych, którzy reprezentują pisarzy, którzy napisali filmy podobne do tych, które osobiście lubiłeś i są podobne do twoich własnych, i dotrzeć do nich.

Jeśli masz niskobudżetowy thriller indie, na przykład, możliwe jest, że kierownik literacki, który reprezentuje Jeremy Saulnier jest bardziej prawdopodobne, aby być zainteresowany w swoim materiale niż ten, który reprezentuje Judd Apatow.

Jako nowy pisarz, jest to również dobry pomysł, aby rozpocząć poprzez kierowanie mniejszych firm zarządzania literackiego i nowszych menedżerów scenopisarstwa, którzy są jeszcze do ustanowienia ogromne listy klientów, w przeciwieństwie do większych, bardziej ustalonych menedżerów.

Mniejsze firmy i nowi menedżerowie często mają więcej czasu i uwagi, aby dać aspirujących pisarzy i ich kwitnących karier i są głodni sukcesu.

Wysyłanie listu z zapytaniem.

Gdy masz już wszystko na miejscu i nadszedł czas, aby faktycznie skontaktować się z menedżerami z Twojej listy, upewnij się, że wiesz do kogo skierować zapytanie i jaka jest ich indywidualna polityka składania zapytań.

Jeśli akceptują niezamówione zapytania, często będą mieli konkretne instrukcje na ten temat na swojej stronie internetowej. (Jeśli, jak w wielu przypadkach, nie mają, to trzeba spróbować znaleźć nazwisko asystenta w hollywoodzkiej firmie zarządzającej, do którego można osobiście skierować zapytanie.

Staraj się unikać wysyłania ogólnych zapytań do „Kogo to może dotyczyć” lub „Proszę Pana/Pani”, ponieważ wygląda to tak, jakbyś masowo wysyłał zapytanie do wszystkich w mieście na raz. Jeśli masz tylko numer telefonu lub adres e-mail, ale nie masz pojęcia, z kim się skontaktować, zadzwoń lub wyślij e-mail i zapytaj, do kogo powinieneś wysłać zapytanie.

Zdecydowanie osobiste.

Gdy masz już nazwisko, indywidualnie opracuj zapytanie do tej osoby i zadzwoń lub napisz do niej e-mail. (Nie ma już prawie żadnych menedżerów, którzy czytają tylko listy pocztą tradycyjną.)

Jeśli masz pewny siebie telefon, dzwonienie może być świetną opcją, ponieważ jest to lepszy sposób na nawiązanie kontaktu z człowiekiem. E-mail, z drugiej strony, może łatwo wylądować w folderze śmieci, zostać usunięty lub po prostu o nim zapomnieć.

Wysyłanie zapytań do menedżerów scenopisarstwa oznacza właśnie to – jesteś tylko zapytaniem, czy byliby zainteresowani przeczytaniem scenariusza, więc unikaj wysyłania go od razu. Albo cokolwiek innego, jak pełne streszczenie, podział postaci, zdjęcia i tym podobne.

Jak i kiedy wysyłać zapytania do kierowników scenariuszy.

Większość menedżerów woli również otrzymywać zapytania w treści maila, a nie w załączniku. Jeśli zaintryguje ich Twoje zapytanie, skontaktują się z Tobą i poproszą o przeczytanie pełnego streszczenia lub samego scenariusza.

Na koniec, upewnij się, że nie wysyłasz swoich listów z zapytaniami w weekendy, święta państwowe lub inne dni, kiedy kierownicy scenariuszy są mniej prawdopodobne, aby być w pełni skoncentrowanym na pracy. Najlepszym czasem jest prawdopodobnie połowa tygodnia.

Następne kroki.

Jeśli nie odezwiesz się od razu, nie wpadaj w panikę. Oprzyj się pokusie, aby za wszelką cenę skoczyć na telefon i zadzwonić do wszystkich firm zarządzających literaturą, które zapytałeś, żądając informacji, dlaczego jeszcze nie odpowiedziały. Jeśli się nie skontaktują, prawdopodobnie nie są zainteresowani.

Jest jednak kilka możliwych korzystnych odpowiedzi na Twoje zapytanie:

– Prośba o przeczytanie streszczenia. Świetnie, przyślij go!

– Prośba o przeczytanie scenariusza. Jeszcze lepiej. Zapytaj, jaka jest ich polityka składania dokumentów i wyślij to

– Prośba o przeczytanie czegoś innego. W tym przypadku, należy zapytać, czy chcą przeczytać streszczenie lub cały scenariusz i wysłać go w

Po otrzymaniu jednego z trzech odpowiedzi powyżej, to jest dopuszczalne do kontynuowania składania do swoich menedżerów scenopisarstwa po kilku miesiącach. Ponownie, zachować zapytanie do punktu, przyjazny i profesjonalny.

W czasie oczekiwania …

Ale podczas oczekiwania, należy pisać, honing swoje rzemiosło, sieci i uderzając w górę więcej menedżerów scenopisarstwa z świeżych zapytań. Jeśli po przeczytaniu przez kierownika literackiego Twojego zapytania, streszczenia lub scenariusza nie usłyszysz nic, co by Ci odpowiadało lub było dla Ciebie korzystne, to może warto przemyśleć swoją strategię lub jakość swojej pracy.

Wspaniałą rzeczą jest to, że menedżerowie scenopisarstwa autentycznie chcą znaleźć nowy talent.

Potrzebują cię tak samo jak ty ich, więc masz więcej władzy w tej sytuacji niż możesz sobie uświadomić.

Click to tweet this post.

Pobierz naszą listę menedżerów scenariuszy.

Aby pobrać darmową kopię naszej Listy Menedżerów Scenarzystów i zapisać się do naszego newslettera, naciśnij poniższy przycisk.

Ale najpierw… WAŻNA INFORMACJA

Jak stwierdziliśmy w pierwszej części tego artykułu, masz tylko jedną szansę, aby zrobić wrażenie, więc upewnij się, że masz co najmniej dwa wysokiej jakości scenariusze pod swoim pasem PRZED zapytaniem do menedżerów scenariuszy z tej listy.

Wszystkie informacje zawarte na liście są swobodnie dostępne w sieci od samych menedżerów scenopisarstwa, ale oni nie lubią być zalewani materiałem. Bądź uprzejmy i profesjonalny.

Daj nam znać, co myślisz o naszej liście menedżerów scenopisarstwa w sekcji komentarzy poniżej. Czy masz menedżera scenariusza? Jeśli tak, to jak go zdobyłeś? Jakich strategii używasz, żeby zwrócić na siebie uwagę menedżerów? Chętnie usłyszymy Twoje przemyślenia.

Cieszyłeś się tym wpisem? Przeczytaj więcej o menedżerach i agentach scenopisarstwa.

How to Become a Screenwriter: A Pro’s Guide to Unlocking Your Career

How to Get a Screenwriting Agent and Manager in 10 Proven Steps

How to Sell a Screenplay: 6 Most Popular Ways New Writers Make a Sale

.