W przeciwieństwie do większości innych powodów przeprowadzania testów, testy powypadkowe w mniejszym stopniu dotyczą unikania zatrudniania wnioskodawców zażywających narkotyki lub zniechęcania do zażywania narkotyków wśród pracowników. Zamiast tego jest ono używane jako pomoc w ocenie, czy niebezpieczne praktyki w pracy mogą być związane z używaniem narkotyków. Co więcej, pracodawcy w niektórych stanach mogą kwalifikować się do pewnych korzyści związanych ze składkami ubezpieczeniowymi workers’ compensation i roszczeniami, jeśli uczestniczą w dobrowolnych programach wolnych od narkotyków w miejscu pracy, które zazwyczaj obejmują zarówno testy przed zatrudnieniem, jak i powypadkowe. To powiedziawszy, istnieje również spokój umysłu, który pochodzi z dyskontowania wpływu zażywania narkotyków jako potencjalnego wpływu na wypadek. W rezultacie, powypadkowe testy na obecność narkotyków są jeszcze jednym zasobem do dyspozycji pracodawcy, który pracuje nad poprawą zdrowia i bezpieczeństwa przy jednoczesnej redukcji kosztów i ryzyka w ramach kompleksowego programu testów na obecność narkotyków w miejscu pracy.
Testy na obecność narkotyków mogą pomóc w poprawie morale pracowników i produktywności przy jednoczesnym zmniejszeniu absencji, wypadków, przestojów, rotacji i kradzieży. Ponieważ każda firma i siła robocza jest wyjątkowa, każdy pracodawca powinien dokonać starannego wyboru elementów programu testowania narkotyków, które są najbardziej korzystne dla jego miejsca pracy.
Pobierz naszą matrycę Rozwiązań Testowania Narkotyków At-A-Glance, aby porównać testowanie moczu, moczu natychmiastowego, płynu ustnego i włosów.
.