Badanie kultury organizacyjnej DecisionWise zapewnia kompleksową diagnozę obecnej kultury, jak również szczegółowe zrozumienie kultury, do której dążysz, poprzez badanie postrzegania przez pracowników obecnych praktyk organizacji oraz wartości, które uważają za pożądane. Ankieta nie jest celem samym w sobie. Służy jako punkt wyjścia do określenia mocnych i słabych stron kultury organizacyjnej oraz do rozpoczęcia dyskusji na temat tego, co należy zrobić, aby ułatwić zmianę organizacyjną.
Badanie kultury organizacyjnej DecisionWise jest dostosowywane przez jednego z naszych konsultantów do oceny dynamiki kulturowej, która jest unikalna dla Twojej organizacji. Następnie analizujemy wyniki, aby wskazać istotne luki i obszary, które wymagają dostosowania. Konsultant DecisionWise przedstawia praktyczne zalecenia mające na celu poprawę żywotności kultury organizacyjnej. Następnie wspólnie z Tobą wdrażamy nowe inicjatywy i zapewniamy odpowiedzialność oraz kontynuację działań z liderami, aby upewnić się, że zmiany przyniosły oczekiwane rezultaty.
Kultura organizacji składa się z wartości, przekonań, postaw i zachowań, które pracownicy podzielają i wykorzystują na co dzień w swojej pracy. Kultura to sposób, w jaki pracownicy opisują miejsce, w którym pracują, rozumieją biznes i postrzegają siebie jako część organizacji. Kultura jest ważna, ponieważ wpływa na decyzje, działania i ostatecznie na ogólne wyniki organizacji. Zrozumienie kultury organizacji pomaga nam zrozumieć, dlaczego organizacje robią to, co robią i osiągają to, co osiągają.
Kultury powstają albo organicznie, albo poprzez celowe i konsekwentne planowanie i działanie. Najlepsze organizacje rozumieją swoją kulturę i podejmują staranne kroki, aby skutecznie nią zarządzać i ją promować. Aby zwiększyć wydajność, organizacja powinna stale oceniać swoje wartości i praktyki, aby upewnić się, że są one zgodne ze strategią i celami firmy. Badanie kultury organizacyjnej pozwala zmierzyć, w jakim stopniu zachowanie organizacji odpowiada wyznawanym przez nią wartościom. Wyniki badania są wykorzystywane do określenia zmian w strategii, potrzeb przywódczych, nowych inwestycji i zmian organizacyjnych.