Zaloty seksualne mogą stanowić molestowanie seksualne, jeśli są niepożądanymi zalotami seksualnymi. Nie istnieje żaden schemat ani podręcznik zasad określający, co stanowi zaloty seksualne. Na przykład, może to być fizyczne dotykanie, może to być obmacywanie, a także bardziej subtelne rodzaje fizycznego dotykania. Więc ktoś pieści twoją rękę lub ktoś gra z tobą w nogę pod stołem, i jeśli to trwa przez dłuższy okres czasu, jest to coś, co możesz chcieć udokumentować dla celów roszczenia o molestowanie seksualne. Bardzo często tego typu zachowaniom fizycznym towarzyszą przewrotne komentarze, propozycje, e-maile, wiadomości tekstowe i wszystko to jest ważnym dowodem w sprawie o molestowanie seksualne. Zajmujemy się tym na co dzień. Jest to coś, co jest dla mnie bardzo ważne, ponieważ widzę, jak to wpływa na moich klientów. I choć jest to trudne, lubię być osobą, która może im pomóc.
Nowy Jork Adwokaci pomagający ofiarom molestowania
Zaloty seksualne mogą być uznane za molestowanie seksualne, gdy są niepożądane. Nie ma żadnych szczegółów przewidzianych w prawie, które konkretne działania są uważane za zaloty seksualne. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli sprawiają, że czujesz się niekomfortowo, powinieneś udokumentować działania, które mogą być interpretowane jako zaloty seksualne, takie jak dotyk fizyczny, obmacywanie, pieszczoty dłoni lub gra w nogę pod stołem. Powinieneś również zachować wszelkie e-maile lub smsy, które towarzyszą tym zachowaniom i świadczą o tym, że byłeś molestowany seksualnie. W Phillips and Associates, nasi prawnicy zajmujący się molestowaniem seksualnym w Nowym Jorku zajmują się takimi sprawami na co dzień. Jeśli zastanawiasz się, co jest uważane za awans seksualny w miejscu pracy, powinieneś do nas zadzwonić. Widzimy, jak molestowanie wpływa na naszych klientów i chcemy być ludźmi, którzy mogą im pomóc.
Co uważa się za zaloty seksualne w miejscu pracy?
Zaloty seksualne obejmują szeroki zakres zachowań werbalnych i fizycznych, a w niektórych przypadkach mogą obejmować takie stwierdzenia, jak prośba o randkę lub nieproszone uwagi na temat twojego ciała. Mogą one obejmować współpracownika, który przynosi ci nieodpowiednie prezenty, takie jak bielizna w pracy lub zaczepki podczas przyjęcia świątecznego. Zaloty seksualne w miejscu pracy są uznawane za molestowanie. Molestowanie przybiera formę quid pro quo lub wrogiego środowiska pracy.
W przypadku molestowania quid pro quo, przyjęcie przez ciebie propozycji seksualnej jest warunkiem kontynuacji zatrudnienia lub innej korzyści z zatrudnienia. Zaliczka seksualna jest molestowaniem quid pro quo, jeśli pochodzi od osoby na stanowisku władzy, takiej jak przełożony, kierownik, urzędnik lub właściciel firmy. Współpracownik zazwyczaj nie może dopuścić się molestowania seksualnego na zasadzie quid pro quo, ponieważ nie ma on wpływu na to czy pozostaniesz zatrudniony czy nie.
W przypadku molestowania we wrogim środowisku pracy, pytanie brzmi czy nękające zachowanie było tak poważne lub tak wszechobecne, że zmieniło warunki twojego zatrudnienia. Błahe, jednorazowe uwagi nie będą uważane za napastowanie seksualne. Na przykład, jeśli współpracownik zauważy, że twoja bluzka jest ciasna, może to być początek czegoś większego, lub może to być przypadkowy komentarz. Jednakże, jeśli jest to seria komentarzy, które sprawiają, że czujesz się niekomfortowo i są niepożądane, możesz mieć podstawy do twierdzenia, że są to zaloty seksualne lub molestowanie.
Jeśli jesteś obmacywana w pracy, prawdopodobnie będzie to uznane za zaloty seksualne, jak również za napaść. Nawet jeśli zdarzy się to tylko raz, możesz mieć podstawę do wniesienia pozwu, ponieważ jest to „poważny” incydent. Podobnie, jeśli zostaniesz zaatakowana w inny sposób lub dotknięta wiele razy w nieodpowiedni sposób, to prawdopodobnie będzie to uważane za zaloty seksualne.
Odszkodowania
Odszkodowania, które mogą być dostępne dla Ciebie w sprawie o molestowanie seksualne w oparciu o zaloty seksualne zależą od wielu czynników, w tym od tego, na podstawie jakiego prawa wniesiesz sprawę. Na przykład, odszkodowanie jest ograniczone na mocy prawa federalnego. Odszkodowania karne nie są dostępne na mocy prawa stanowego. W większości przypadków, Prawo Praw Człowieka Miasta Nowy Jork zapewnia najsilniejsze środki zaradcze, w tym:
- Płaca wsteczna i płaca z góry
- Koszty własne
- Odszkodowania za cierpienie emocjonalne
- Odszkodowania karne w niektórych przypadkach
Ile odzyskasz w każdej z tych kategorii zależy od tego, co konkretnie się stało. Na przykład, jeżeli zostałaś obmacana przez swojego szefa, poprosiłaś go, żeby przestał, zwolnił cię, a ty nie byłaś w stanie znaleźć innej pracy przez kilka miesięcy, mimo że się starałaś, możesz mieć prawo do wynagrodzenia za okres, w którym nie miałaś pracy. Ogólnie rzecz biorąc, od pracowników oczekuje się, że dołożą starań, aby spróbować znaleźć pracę, jeśli zostali zwolnieni w celu złagodzenia ich szkód.
Wynajmij adwokata z Nowego Jorku w sprawie roszczenia o molestowanie seksualne
Jeśli zostałeś upokorzony przez działania lub słowa o charakterze seksualnym w pracy i zastanawiasz się, co jest uważane za seksualne postępy w miejscu pracy dla celów wniesienia roszczenia, powinieneś do nas zadzwonić. Nasi nowojorscy prawnicy mogą szczegółowo omówić Twoją sytuację i określić, czy możesz mieć podstawę do wniesienia roszczenia zgodnie z obowiązującym prawem lokalnym, stanowym lub federalnym. Skontaktuj się z nami online lub pod numerem (212) 248-7431, aby umówić się na spotkanie z prawnikiem specjalizującym się w dyskryminacji w zatrudnieniu. Walczymy z wykroczeniami w miejscu pracy w Queens, Brooklynie, Staten Island, Bronxie i Manhattanie, jak również w hrabstwach Nassau, Suffolk i Westchester oraz w New Jersey.
PHILLIPS & ASSOCIATES
45 Broadway, #430
New York, NY 10006
Tel: 212-248-7431
Fax: 212-901-2107
Phillips & Associates wykonali wspaniałą pracę. Chciałbym polecić Brittany Stevens. Angel
Spór o pracę Miałem spór z moim byłym pracodawcą, Jesse Weinstein był cierpliwy i dokładny w mojej sprawie. Objął każdy kąt i był w stanie pomóc mi w moim sporze. Poleciłabym Jesse Weinsteina i Phillips and Associates w przyszłości każdemu. Margaret
Zadzwoniłem do Phillips & Associates szukając konsultacji i byłem bardzo zadowolony z rozmowy, którą miałem z Eugenio Benvenuto. On był w stanie odpowiedzieć na moje pytania dokładnie i dał mi pewność. Gorąco polecam ich praktykę. Giulia
Ręce w dół najlepsza kancelaria prawna dla sporów pracowniczych w NYC. Będąc w branży restauracyjnej od ponad 30 lat mogę powiedzieć, że ta kancelaria jest numerem jeden dla pracowników w branży restauracyjnej, którzy muszą pozwać swoją firmę za bezprawne rozwiązanie umowy. Specjalny komplement dla mojego prawnika Brittany Stevens. Niesamowita osoba i dobrze przygotowany doświadczony prawnik. Była profesjonalna i empatyczna w stosunku do mojej sprawy i pracowała w odpowiednim czasie. Ona nigdy nie przegapić rozmowy telefonicznej w każdej godzinie dnia.Inni współpracownicy, którzy pomagali Brittany były Yusha Hiraman i Eugenio Benvenuto. Wszystkie były profesjonalne i odpowiedział na wszelkie pytania lub obawy, które miałem. Brittany i jej zespół pomógł mi z tym, czego potrzebowałem, kiedy potrzebowałem go. Chcę im wszystkim podziękować (szczególnie Brittany) za dobrze wykonaną pracę. Massimo
Jesse Weinstein prowadził moją sprawę o dyskryminację. Był niezwykle cierpliwy i wyrozumiały podczas całego procesu i pozostał profesjonalny i konsekwentny nawet wtedy, gdy ja nie mogłem. Naprawdę czułam się tak, jakby miał moje plecy i nie musiałam się martwić. Jego wiedza, w połączeniu z doświadczeniem Kancelarii, zaowocowała najlepszym możliwym wynikiem mojej sprawy. Mimo, że nie życzyłabym nikomu tego, przez co przeszłam, rzeczy się zdarzają i zawsze będą się zdarzać, gorąco polecam Jesse’ego i tę Kancelarię każdemu, kto boryka się z dyskryminacją lub innymi problemami w miejscu pracy. Karen