Różne rodzaje umów:
Istnieją trzy rodzaje umów dla nauczycieli: próbne, terminowe i ciągłe. Każdy z nich jest inny w odniesieniu do rodzaju praw, które oferują. Dlatego omówimy każdy z nich osobno.
Umowy na okres próbny:
W większości przypadków nauczyciele zatrudnieni na podstawie umowy na okres próbny mają niewiele praw do odwołania się i niewielkie szanse na otrzymanie przesłuchania przed Kuratorium, Komisarzem ds. Edukacji, a nawet sądem.
W Teksasie okres próbny oznacza właśnie to, a nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny nie ma prawa do przesłuchania przed Radą Szkoły lub urzędnikiem wyznaczonym przez Komisarza ds. Jednakże, jednym z praw, które mają nauczyciele w okresie próbnym jest prawo do automatycznego przedłużenia umowy, jeśli Kuratorium nie dotrzyma terminu (10 dni przed ostatnim dniem zajęć). Jeśli Kuratorium nie powiadomi o zamiarze rozwiązania umowy z nauczycielem w terminie wymaganym przez prawo, kuratorium MUSI zatrudnić nauczyciela na następny rok szkolny. Jeśli nie dotrzyma tego terminu, wtedy umowy są automatycznie odnawiane. Jedynym sposobem na zerwanie umowy po tym terminie jest uzasadniona przyczyna. Redukcja siły jest dobrym powodem, ale nauczyciel, nawet ten na nowym rocznym okresie próbnym ma prawo do przesłuchania w tym momencie, ponieważ umowa, jest teraz rozwiązywana w środku umowy.
Nauczyciele na okresie próbnym mają również prawo do złożenia zażalenia dotyczącego nieprzedłużenia umowy. Zażalenie nie jest przesłuchaniem w ramach „należytego procesu”. Jest to jedynie okazja dla Ciebie, aby powiedzieć, co masz zamiar powiedzieć. Zarząd może podjąć decyzję na Twoją korzyść lub przeciwko Tobie, albo nie podjąć żadnych działań. Niestety, w prawie każdym przypadku, decyzja Kuratorium jest ostateczna i nie można się od niej odwołać ani do Komisarza Edukacji ani do sądu.
Nawet jeśli jesteś na kontrakcie próbnym i zostałeś poinformowany, że twój kontrakt nie zostanie przedłużony, powinieneś zadzwonić do swojego stowarzyszenia lub adwokata. Nadal może istnieć możliwość złożenia rezygnacji, która powinna zacząć obowiązywać w ostatnim dniu kontraktu lub przed rozpoczęciem następnego roku szkolnego. Może to również sprawić, że wypowiedzenie nie stanie się częścią twojego rejestru.
Kontrakty terminowe
Nauczyciele na kontraktach terminowych mają prawo do „należytego procesu”. Nie ma znaczenia, czy umowa jest na jeden rok czy dłużej. Prawa do należytego procesu obejmują nie tylko odpowiednie powiadomienie, że umowa nie zostanie przedłużona, ale również przesłuchanie przed Kuratorium, prawo do wysłuchania dowodów przeciwko tobie, prawo do krzyżowego przesłuchania świadków popierających sprawę okręgu, prawo do przedstawienia własnych świadków, oraz prawo do bycia reprezentowanym przez obrońcę lub przedstawiciela.
W przeciwieństwie do nauczycieli na umowach próbnych, nauczyciele na umowach terminowych mają prawo do odwołania się do Komisarza od decyzji podjętej przez Kuratorium. Ponadto, sprawa przeciwko tobie musi być oparta na dowodach wskazujących, że naruszyłeś warunki kontraktu lub na powodach wymienionych w polityce kuratorium. Inaczej niż w przypadku osób na kontraktach próbnych, dystrykt musi wykazać, że ma „powód” do nieodnowienia lub zakończenia zatrudnienia nauczycieli na kontraktach terminowych.
Kontyrakty kontynuowane
Prawa w ramach Kontraktów kontynuowanych są takie same jak w przypadku kontraktów terminowych, z wyjątkiem tego, że przesłuchanie odbywa się przed urzędnikiem wyznaczonym przez Komisarza Edukacji.
Czas jest niezwykle ważny w tych przypadkach. Zgodnie z prawem, nauczyciel ma tylko 10 dni na odwołanie się od wypowiedzenia umowy kontynuowanej i 15 dni na umowę terminową. Najlepsza rada: Jak tylko otrzymasz informację, że twoja umowa jest zagrożona, zadzwoń do swojego stowarzyszenia.
Sekcja 21.103 Teksańskiego Kodeksu Edukacyjnego:
Kuratorium okręgu szkolnego może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy na okres próbny z końcem okresu obowiązywania umowy, jeśli w ocenie kuratorium rozwiązanie stosunku pracy będzie służyło najlepszym interesom okręgu. Kuratorium musi powiadomić nauczyciela o swojej decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy nie później niż 10 dni przed ostatnim dniem nauczania wymaganym w ramach umowy. Zawiadomienie musi zostać doręczone osobiście nauczycielowi w kampusie, w którym nauczyciel jest zatrudniony, z wyjątkiem sytuacji, gdy nauczyciel nie jest obecny w kampusie w dniu próby doręczenia, zawiadomienie musi zostać wysłane pocztą z opłaconym z góry potwierdzeniem odbioru lub dostarczone ekspresem na adres nauczyciela zarejestrowany w dystrykcie. Zawiadomienie z datą stempla pocztowego lub przed 10 dniem przed ostatnim dniem nauczania jest uważane za terminowe zgodnie z niniejszą podsekcją. Decyzja zarządu jest ostateczna i nie można się od niej odwołać.