Alai

Czy sprawdzanie przeszłości obejmuje testy narkotykowe? Czy test na obecność narkotyków jest wymagany?

To, czy test na obecność narkotyków jest zawarty w badaniu przed zatrudnieniem, zależy całkowicie od decyzji firmy. Większość pracodawców w Stanach Zjednoczonych nie jest zobowiązana do przeprowadzania testów na obecność narkotyków zgodnie z prawem. W rzeczywistości, wiele stanowych i lokalnych rządów ogranicza lub zakazuje testowania miejsca pracy w tym obszarze, wyjątkiem są miejsca pracy, gdzie testowanie wymagane jest przez federalne lub państwowe przepisy.

Federalne wytyczne dotyczące testowania narkotyków znajdują się w Drug-Free Workplace Act z 1988 roku. Podczas gdy prywatne firmy nie są zobowiązane do przestrzegania zasad przedstawionych w tym dokumencie, rząd zachęca do korzystania z tych protokołów podczas tworzenia polityki testowania narkotyków dla firmy.

Dokument stwierdza, że prywatni pracodawcy nie należący do związków zawodowych mają prawo do testowania kandydata na obecność nielegalnych substancji. W związkach zawodowych, wdrożenie programów testowania musi być negocjowane między związkiem a firmą, o której mowa.

Kto musi testować narkotyki?

Istnieją pewne branże, w których testowanie narkotyków kandydatów do pracy jest wymagane.

Wszystkie miejsca pracy w służbie cywilnej, czy są one na poziomie federalnym, stanowym lub lokalnym, są zobowiązane do wykonywania testów narkotykowych przed zatrudnieniem. Obejmuje to takie stanowiska jak pracownicy szkół publicznych, ekipy zajmujące się budową i utrzymaniem dróg, pracownicy służb socjalnych i funkcjonariusze organów ścigania.

Wszyscy pracownicy Departamentu Transportu muszą być również testowani. Stanowiska te mają ścisłe wytyczne dotyczące używania narkotyków lub alkoholu. Na przykład, operatorzy pojazdów komercyjnych nie mogą być zatrudniani, jeśli używają pewnych zalecanych substancji, takich jak medyczna marihuana.

Kto decyduje się na test narkotykowy?

Inne branże mogą nie być wymagane przez prawo do testowania, ale jest to standardowa praktyka w tych dziedzinach.

Opieka zdrowotna jest doskonałym tego przykładem, wraz z każdą pozycją, która obejmuje obsługę pojazdów komercyjnych lub silnikowych lub ciężkich maszyn, takich jak produkcja. Wiele stanowisk godzinowych, takich jak handel detaliczny lub usługi gastronomiczne, również wymaga testu na obecność narkotyków, aby zostać zatrudnionym.

Nawet poza tymi wykwalifikowanymi stanowiskami pracy, testowanie narkotyków jest powszechne. Ponad 80% firm z listy Fortune 500 wymaga testów na obecność narkotyków i alkoholu wśród swoich pracowników.

Why Drug Test?

Firmy odkryły, że konsekwentne używanie narkotyków przez pracowników często wiąże się z efektami ubocznymi w postaci częstych nieobecności, niższej produkcji wysokiej jakości pracy, a nawet urazów w pracy.

Wszystkie te negatywne aspekty prowadzą do utraty dochodów dla firmy, powodując, że menedżerowie zatrudniający szukają pracowników, którzy zapewnią lepszą inwestycję.

Jak firmy mogą testować?

Istnieje kilka rodzajów testów narkotykowych, które firma może wykorzystać. Tradycyjne laboratoryjne badanie moczu jest najbardziej powszechne, a około 83% firm stosuje takie testy.

Analiza próbek włosów, badania płynów ustnych na miejscu i testy alkomatowe to alternatywne opcje. Wszystkie te testy są zaprojektowane tak, aby wykrywać wiele nielegalnych substancji, z moczem i próbkami włosów w stanie szukać do 10 różnych klasyfikacji nielegalnych narkotyków.

But Isn’t Marijuana Legal Now?

Jeśli pytasz, czy sprawdzanie przeszłości obejmuje testy narkotykowe, możesz zastanawiać się nad marihuaną. Od momentu publikacji, siedem stanów plus Dystrykt Kolumbii zalegalizowało rekreacyjne używanie marihuany. W rzeczywistości, ze względu na liczbę zezwoleń na lecznicze lub ograniczone użycie leków, tylko siedem stanów nie ma prawa legalizacji w ogóle.

Używanie marihuany pozostaje nielegalne na mocy wyroku federalnego w USA. Co to oznacza dla Ciebie? Oznacza to, że pracodawcy nadal mogą legalnie testować swoich pracowników na obecność marihuany i odmawiać lub rozwiązywać umowy o pracę na podstawie nieudanego testu, bez względu na to, w jakim stanie mieszka pracownik. Marihuana jest nadal uważana za substancję kontrolowaną z listy I, zgodnie z federalną ustawą o substancjach kontrolowanych, co stawia ją na równi z takimi narkotykami jak heroina czy ecstasy. Odwiedź tutaj aby dowiedzieć się więcej na temat legalizacji marihuany w USA na dzień dzisiejszy.

Czy ktoś może być zatrudniony nawet jeśli nie przejdzie testu?

Niektóre firmy nadal zatrudniają lub utrzymują pracownika po pozytywnym teście, ale jest to niski procent. Często, jeśli pracodawca zdecyduje się na kandydata, który przeszedł test pozytywny, on lub ona będzie zatrudniony na okres próbny lub będzie musiał przejść ponowny test w późniejszym terminie.

Skuteczne firmy wykorzystują badania przed zatrudnieniem, aby upewnić się, że nie tylko zatrudniają wykwalifikowanego kandydata, ale także zyskują pracownika, który jest dobrą inwestycją dla ich marki. Często firmy te używają testów na obecność narkotyków, aby określić, czy nawyki i wartości kandydata pasują do firmy.

Więc, dla osób poszukujących pracy, lepiej być bezpiecznym niż bezrobotnym.

Czy prześwietlenia obejmują testy na obecność narkotyków? Dowiedz się, co wchodzi w skład testów na obecność narkotyków tutaj.

.