.
Przywództwo przybiera wiele wymiarów i obejmuje wiele definicji.
Organizacje wszelkiego rodzaju skupiają się na przywództwie jako istotnej koncepcji niezbędnej do osiągnięcia sukcesu. Wszyscy mówią o przywództwie, wszyscy mówią, że chcą przywództwa, wszyscy nadają mu priorytety.
Ale dlaczego przywództwo jest ważne?
„Przywództwo słucha, inspiruje, motywuje i nadaje kierunek, wspólny cel, do którego można dążyć”, mówi Jerome Taillard, profesor nadzwyczajny finansów w Babson College.
Przywództwo, zwłaszcza przedsiębiorcze, jest coraz bardziej pożądane, ponieważ poważne, globalne problemy wymagają od przedsiębiorczych liderów poszukiwania kreatywnych rozwiązań i zaprzęgania siły ludzi do osiągania tych wspólnych celów.
„Przywództwo ma znaczenie. Ma znaczenie dziś bardziej niż kiedykolwiek” – mówi Raj Sisodia, profesor marketingu w Babson i F.W. Olin Distinguished Professor of Global Business. „Ale stary sposób już się wyczerpał. Dzisiejsze przywództwo musi być oparte na celu, inspiracji, trosce i współczuciu.”
Jak zdefiniować przywództwo?
Przywództwo występuje w wielu formach i konstruktach, w tym przywództwie transformacyjnym, przywództwie służebnym i przywództwie przedsiębiorczym, co pomaga zrozumieć i zdefiniować samo przywództwo. Tak twierdzi profesor nadzwyczajny zachowań organizacyjnych Scott Taylor, nowy dyrektor Arthur M. Blank Endowed Chair for Values-Based Leadership w Babson College’s Arthur M. Blank School for Entrepreneurial Leadership.
„Rzadko mówię o liderze jako o kimś, kto po prostu zajmuje pozycję władzy” – mówi Taylor. Zamiast tego, skupia się na trwałości wpływu w czasie i na tym, jak to się dzieje. Prawdziwi liderzy, jak twierdzi, są w stanie utrzymać władzę i wpływy, ponieważ są autentycznie wspierani przez chętnych naśladowców.
Kluczem do pozytywnych rezultatów tego wpływu i tych naśladowców jest jednak cel i sposób, w jaki lider do niego dąży. Według Marjorie N. Feld, profesor historii w Babson, to właśnie pomaga wyróżnić dobre przywództwo.
„Dobre przywództwo definiuje się poprzez modelowanie etyki i inkluzywności” – mówi Feld. „Kierując się silnym kompasem moralnym, liderzy muszą być otwarci na każdą okazję do nauki”. Te możliwości mogą pojawić się w obliczu kryzysu zdrowia publicznego lub dostosowania się do ucznia, którego potrzeby różnią się od większości innych. Dobrzy liderzy, jak mówi, wspierają i rozwijają sprawiedliwość, i pozostają na tym kursie nawet wtedy, gdy są poddawani próbom.
Dlaczego umiejętności przywódcze są ważne
Liderstwo może przychodzić naturalnie, ale niekoniecznie jest wrodzone. Przywództwa można się nauczyć poprzez programy rozwoju przywództwa, w których umiejętności przywódcze są tworzone, rozwijane i doskonalone poprzez rygorystyczną edukację i praktykę. Te umiejętności mogą pomóc zademonstrować, dlaczego przywództwo jest ważne.
„Przywództwo jest często kojarzone z najwyższym kierownictwem, ale przywództwo może pojawić się wszędzie” – mówi Taillard, powołując się na dobrych nauczycieli i dobrych uczniów, którzy wykazują się umiejętnościami przywódczymi. Jest to podejmowanie inicjatywy, wykazywanie zainteresowania, realizowanie misji służącej większemu celowi lub większemu dobru.”
Zrozumienie przedsiębiorczego przywództwa i doskonalenie niezbędnych umiejętności przywódczych są ważne, aby stać się przedsiębiorczym liderem, zdolnym do identyfikowania, rozwiązywania i pomagania w rozwiązywaniu złożonych problemów z empatią.”
„Wszyscy przedsiębiorczy liderzy są dobrymi oportunistami rozwiązującymi problemy”, mówi Jay Rao, profesor zarządzania operacyjnego w Babson. Mówi on, że przedsiębiorczy liderzy są dobrymi menedżerami ryzyka, dobrymi w planowaniu scenariuszy i przygotowują się na ewentualności i kryzysy. „Kiedy na zewnątrz panują wielkie turbulencje i chaos, przedsiębiorczy liderzy zapewniają wyspę pewności i spokoju dla swoich pracowników i/lub obywateli.”
Jak pokazać przywództwo
Przywództwo może przejawiać się na wiele sposobów. Ale, najbardziej skutecznym sposobem na pokazanie przywództwa jest skupienie się na pozytywnych rozwiązaniach, mówi Babson Professor of Management Nan Langowitz, dyrektor wydziału w Center for Engaged Learning and Teaching.
„Często słyszymy porady, aby 'dawać przykład’, ale istotne jest, aby zapytać, jaki powinien być ten przykład,” mówi Langowitz. W dzisiejszym świecie mediów społecznościowych, w którym liczy się „moja marka”, przywództwo musi być skoncentrowane na tworzeniu pozytywnych rozwiązań, które tworzą prawdziwą wartość ekonomiczną i społeczną. To rozwiązanie powinno się liczyć, a nie lider.
„Prawdziwą oznaką przywództwa jest zdolność organizacji lub zespołu do konsekwentnego osiągania wysokich wyników, nawet jeśli pierwotny lider odszedł” – kontynuuje. „Jeśli naprawdę zainwestowano w ludzi i cel zespołu, powinni oni być dobrze przygotowani do kontynuowania swojej działalności z sukcesem. W organizacjach te umiejętności i podejścia stają się częścią kultury wysokiej wydajności, ale liderzy muszą nadawać i wzmacniać pozytywny ton.”
Dlaczego przywództwo jest ważne?
Według Taillard, przy odpowiednim typie przywództwa i umiejętnościach przywódczych, nic nie jest niemożliwe. To ostatecznie pomaga odpowiedzieć na pytanie: „Dlaczego przywództwo jest ważne?”
„Dzięki dobremu przywództwu można stworzyć wizję i zmotywować ludzi, aby ją urzeczywistnić” – mówi Taillard. „Dobry lider może zainspirować każdego w organizacji do osiągnięcia swoich najlepszych wyników. Kapitał ludzki jest czynnikiem różnicującym w gospodarce opartej na wiedzy, w której żyjemy. Dlatego liderzy muszą przyciągać, inspirować i ostatecznie zatrzymywać jak najwięcej talentów”.”
Posted in Research & Insights
Tagged przywództwo, Wydział
.