Wzrastające koszty opieki zdrowotnej są największym pojedynczym ryzykiem, przed którym stoi większość pracodawców. Wymaga to od pracodawców wdrożenia wielu różnych strategii ograniczania kosztów, takich jak oferowanie planów opieki zdrowotnej o wysokim udziale własnym, zmiana przewoźnika ubezpieczeniowego, zmniejszenie świadczeń, przesunięcie kosztów, zaprzestanie oferowania planu zdrowotnego oraz oferowanie zdrowia i odnowy biologicznej w miejscu pracy.
- 3 Wykresy, które potwierdzają słuszność idei wellness w miejscu pracy
- Koszty opieki medycznej tylko rosną
- Koszty opieki zdrowotnej są ogromną częścią naszej całej gospodarki
- Cost of Health Care Outpaces Everything
- Jakie opcje programu wellness mają pracodawcy?
- Health and Wellness in the Workplace Makes a Difference
- Czy wellness w miejscu pracy naprawdę może mieć wpływ?
- People Also Ask These Wellness Questions:
3 Wykresy, które potwierdzają słuszność idei wellness w miejscu pracy
Tutaj znajdują się trzy wykresy, które pokazują, dlaczego programy wellness dla pracowników są ważne i mają szansę się utrzymać. Dane Kaiser Family Foundation dotyczące kosztów opieki zdrowotnej na osobę rocznie w Stanach Zjednoczonych pokazują, że koszty te rosną z roku na rok.
Koszty opieki medycznej tylko rosną
Obecnie Stany Zjednoczone wydają nieco poniżej 10 000 USD rocznie na osobę w ramach kosztów opieki zdrowotnej.
Jest to średnia dla każdej osoby w Stanach Zjednoczonych. Przewiduje się, że w przyszłości koszty będą nadal rosły, osiągając prawie 15 000 USD rocznie na osobę w roku 2023. Pracodawcy i pracownicy będą musieli zdecydować, kto będzie ponosił te dodatkowe koszty. Jednak programy wellness w miejscu pracy mogą pomóc firmom spowolnić ten trend.
Koszty opieki zdrowotnej są ogromną częścią naszej całej gospodarki
Jest inny sposób, aby spojrzeć na ten koszt. Produkt krajowy brutto jest miarą tego, ile Stany Zjednoczone produkują. Na przykład, 3,5% wszystkiego, co Stany Zjednoczone produkują, jest tworzone, aby wspierać amerykańskie wojsko.
Mówiąc inaczej, na każde $100 warte rzeczy, które są produkowane w USA, $3.50 z tych $100 zostało wydane na wojsko. W latach 60. około 5% wszystkiego, co zostało wyprodukowane w USA, było związane z opieką zdrowotną.
Każdego roku od tego czasu część naszej całej gospodarki, która jest przeznaczona na opłacanie kosztów opieki zdrowotnej, wzrastała. Prognozy pokazują, że szybko zbliżamy się do 20%.
Wkrótce około $20 z każdych $100 produkcji w USA jest związane z kosztami zapewnienia opieki zdrowotnej. Jak widać na tym wykresie, wydaje się, że ten trend będzie trwał w nieskończoność.
Pewnie pewnego dnia w przyszłości, 100% wszystkiego, co jest produkowane w tym kraju będzie związane z systemem opieki zdrowotnej. W tym czasie, każdy mężczyzna, kobieta i dziecko w Stanach Zjednoczonych będzie lekarzem i będziemy na zmianę leczyć i rozliczać się nawzajem.
Oczywiście nigdy nie osiągniemy tego punktu, ponieważ musimy zrobić coś innego w tym kraju oprócz wydawania pieniędzy na opiekę zdrowotną. Ale chodzi o to, że koszt opieki zdrowotnej stał się jednym z największych pojedynczych wydatków, które istnieją w Stanach Zjednoczonych dzisiaj.
Cost of Health Care Outpaces Everything
And, if you look at past trends it is pretty easy to predict that the cost is likely to increase in the future.
Rosnące koszty opieki zdrowotnej są szczególnie bolesne dla pracowników. Ten ostatni wykres pokazuje cztery zestawy danych.
Dolna linia reprezentuje stopę inflacji, jakiej doświadczyliśmy w ciągu ostatnich 10 lat. W tym czasie koszty towarów i usług, za które wszyscy płacimy, wzrosły o około 20%. W tym samym czasie wzrost wynagrodzeń i dochodów, których wszyscy doświadczyliśmy, wyniósł nieco więcej, czyli około 26%.
Te dwie dolne linie pokazują, że inflacja jest prawdziwa i że rzeczy kosztują więcej w przyszłości niż w przeszłości, a nasze zarobki ledwo wyprzedzają zwiększone koszty spowodowane inflacją. Górna linia na tym wykresie pokazuje wzrost kosztów naszych składek na ubezpieczenie zdrowotne w tym samym czasie.
Przez ten sam okres czasu koszty składek na ubezpieczenie medyczne i deductibles wzrosły odpowiednio o 54% i 162%. Nasze dochody nie nadążają za tym, podczas gdy koszty naszych składek ubezpieczeniowych i odliczeń gwałtownie wzrosły.
Nic dziwnego, że ludzie narzekają na koszty opieki zdrowotnej. Bez względu na to, ile zarabiamy, nie możemy nadążyć za kosztami opieki zdrowotnej. Dlatego właśnie wdrożenie programu wellness w miejscu pracy jest tak istotne.
Jakie opcje programu wellness mają pracodawcy?
Walka, z którą boryka się wielu pracodawców, polega na podjęciu decyzji, kto zapłaci tę różnicę. Czy pracodawcy powinni płacić za zwiększone koszty, czy też powinni przekazać zwiększone koszty opieki zdrowotnej swoim pracownikom. Pracujący Amerykanie odczuwają ból związany z wysokimi kosztami opieki zdrowotnej, kiedy przynosimy do domu mniej pieniędzy.
Poza strategiami redukcji kosztów wymienionymi powyżej, pracodawcy mogą zmniejszyć zapotrzebowanie na usługi opieki zdrowotnej poprzez pomoc pracownikom w poprawie ich zdrowia. W tym miejscu w grę wchodzi wpływ skutecznych programów wellness w miejscu pracy.
Te podwyższone ryzyko zdrowotne prowadzi w końcu do kosztownych i śmiertelnych chorób przewlekłych. Zdrowie i dobre samopoczucie w miejscu pracy może poprawić zachowania zdrowotne pracowników, a niższe ryzyko zdrowotne może zmniejszyć zapadalność na choroby przewlekłe, takie jak choroby serca, rak, udar i cukrzyca. Są to najdroższe w leczeniu choroby, które są prawie wyłącznie związane ze stylem życia.
Nie ma wątpliwości, że dobrze zaprojektowane programy wellness w miejscu pracy mogą poprawić zdrowie pracowników i wpłynąć na koszty opieki zdrowotnej. Nie są one jednak w stanie odwrócić stale rosnących kosztów związanych z opieką zdrowotną.
Programy wellness w miejscu pracy mogą radykalnie poprawić stan zdrowia pracowników i naginać trend kosztów opieki zdrowotnej, ale nie są one długoterminowym rozwiązaniem w walce z utrzymującą się presją na wzrost kosztów.
Wynika to z faktu, że słabe zdrowie pracowników jest tylko jednym z wielu czynników, które wyjaśniają, dlaczego koszty opieki zdrowotnej są tak wysokie i wciąż rosną.
Health and Wellness in the Workplace Makes a Difference
W 2015 roku opublikowaliśmy pracę badawczą i białą księgę na temat wpływu programu zdrowia i odnowy biologicznej na dużego pracodawcę zlokalizowanego w zachodnich Stanach Zjednoczonych.
Po trzech latach agresywnych działań w zakresie wellness w miejscu pracy, udokumentowaliśmy wyraźną poprawę stanu zdrowia pracowników, zmniejszenie ryzyka zdrowotnego i poprawę produktywności.
Ten ostatni wykres pokazuje rzeczywiste koszty opieki zdrowotnej tego pracodawcy w skali roku przez trzy lata przed i trzy lata po wdrożeniu skutecznego programu wellness w miejscu pracy. Zakład nadal wydaje od 11 do 13 milionów dolarów rocznie na opiekę zdrowotną dla swoich pracowników, ale w ciągu sześciu lat trwania tego badania koszty opieki zdrowotnej nie wzrosły.
Inne zakłady pracy i organizacje w tym samym obszarze geograficznym doświadczyły dramatycznego wzrostu kosztów opieki zdrowotnej w tym samym czasie. Jest to tylko jeden z powodów, dla których programy wellness są ważne.
Czy wellness w miejscu pracy naprawdę może mieć wpływ?
Trzy powyższe wykresy pokazują nam, dlaczego zdrowie i wellness w miejscu pracy są ważne. Stanowią one wyraźny dowód na to, że koszty opieki zdrowotnej w Stanach Zjednoczonych rosną i będą nadal rosły w niezrównoważonym tempie. Koszty opieki zdrowotnej będą nadal rosły. Jedynym prawdziwym pytaniem, z którym muszą się zmierzyć pracodawcy jest to, co z tym zrobią. SUBSKRYBUJ TEN BLOG Dr. Steve AldanaLast updated Jun 24, 2020 .People Also Ask These Wellness Questions: