Alai

EB-2 i EB-3 są dwa rodzaje „Zatrudnienie-Based” zielonych kart kategorii. Obywatelstwo Stanów Zjednoczonych i Urząd Imigracyjny (USCIS) przyznaje te wizy obcokrajowcom w zależności od ich stopni naukowych, umiejętności zawodowych i kraju pochodzenia. Przed wybraniem odpowiedniej dla siebie, najlepiej jest rozważyć różne dostępne opcje.

Krótkie wprowadzenie

EB-2 lub EB-3 zielone karty uprawniają profesjonalistów i wysoko wykwalifikowanych pracowników do życia i pracy na stałe w USA poprzez zatrudnienie.

Stany Zjednoczone starają się przyjąć mieszkańców, którzy mogą zapewnić ekonomiczne i społeczne korzyści dla kraju. Jako takie, przyszli mieszkańcy muszą wykazać się „nadzwyczajną zdolnością” lub być specjalnie wybrani przez amerykańskich pracodawców. Osoby z takimi zdolnościami obejmują wysoko wykwalifikowanych profesorów, naukowców, menedżerów firm i innych wysoce utalentowanych ludzi z cennym zestawem umiejętności.

EB-2 vs EB-3: Kluczowe różnice w klasyfikacji zatrudnienia

Istnieje wiele potencjalnych ścieżek dostępnych dla obcokrajowców starających się o wjazd do USA poprzez zieloną kartę opartą na zatrudnieniu. EB-2 i EB-3 są najbardziej popularne pod względem liczby nowych wniosków.

EB-2 kandydaci zazwyczaj mają zaawansowany (magisterski lub doktorski) stopień. Alternatywnie, mogą być uprawnione bez zaawansowanego stopnia, jeśli mają tytuł licencjata z więcej niż 5 lat doświadczenia w pracy w ich domain.

Wymagania, aby uzyskać EB-3 są mniej rygorystyczne. Jednak często wymagają one również, aby kandydat posiadał minimum tytuł licencjata i co najmniej 5 lat doświadczenia. Ta kategoria ma trzy różne podkategorie: EB-3A, EB-3B, i EB-3C.

Możesz kwalifikować się do jednej z tych podkategorii preferencyjnych wiz imigracyjnych, jeśli należysz do kategorii wykwalifikowanych pracowników, profesjonalistów lub innych pracowników.

• EB-3A: „Wykwalifikowani pracownicy” to osoby, których praca wymaga minimum 2 lat szkolenia lub doświadczenia zawodowego, nie o charakterze tymczasowym lub sezonowym
• EB-3B „Profesjonaliści” to osoby, których praca wymaga co najmniej U.S. Baccalaureate degree lub zagranicznego odpowiednika i są członkiem zawodów
• EB-3CPodkategoria „inni pracownicy” jest dla osób wykonujących niewykwalifikowaną pracę wymagającą mniej niż 2 lata szkolenia lub doświadczenia, nie o charakterze tymczasowym lub sezonowym.

W niektórych przypadkach, kandydaci mogą uzyskać EB-2 i EB-3 zielone karty bez tych wymagań. Niemniej jednak, wnioskodawcy powinni wiedzieć, że konkurują z innymi wnioskodawcami, którzy posiadają wykształcenie i doświadczenie zawodowe wymienione powyżej.

Różnice w kategoriach EB-1, EB-2, EB-3, EB-4, i EB-5

Istnieje pięć kategorii opartych na zatrudnieniu, które przyznają stały pobyt w U. S..S. Kategoria, którą wybierzesz powinna zależeć od Twoich kwalifikacji, studiów i umiejętności.

Zielona karta EB-1 jest najtrudniejsza do uzyskania, ale ma najszybszy czas przetwarzania ze względu na fakt, że istnieje mniej kroków w procesie weryfikacji. Kategorie EB-2 i EB-3 wymagają dokładniejszej dokumentacji, dłuższych badań i wydłużonego czasu oczekiwania. Jednakże, więcej wnioskodawców kwalifikuje się do EB-2 i EB-3 zielonych kart niż jakakolwiek inna kategoria wymieniona tutaj.

EB-4 i EB-5 są specjalne przypadki; pierwszy jest zarezerwowany dla pracowników religijnych, podczas gdy drugi jest zarezerwowany dla inwestorów. Każdy z pięciu klasyfikacji jest pokryte w sposób bardziej szczegółowy poniżej.

• EB-1 – Pracownicy Priorytetowi. Obejmuje to laureatów nagrody Nobla, laureatów nagrody Pulitzera, olimpijczyków i innych laureatów nagród. Ogólnie rzecz biorąc, jest to trudna kategoria mają zatwierdzone. Ponieważ są one utrzymywane w tak wysokim szacunku, pracownicy EB-1 nie potrzebują oferty pracy, aby być uznane za wizę.
• EB-2 – Profesjonaliści o wyjątkowych zdolnościach. Formalna oferta pracy od pracodawcy jest wymagana, aby wjechać do USA w ramach tej kategorii. Pracownicy EB-2 posiadają zaawansowane stopnie naukowe i specjalistyczną wiedzę w takich dziedzinach jak medycyna, inżynieria, energia, przywództwo i biznes.
• EB-3 – Pracownicy wykwalifikowani lub profesjonalni. Kandydaci EB-3 to ci, którzy posiadają minimum stopień licencjata i mają co najmniej 5 lat doświadczenia. Wymagania EB-3 są mniej rygorystyczne, ale w rezultacie zaległości są znacznie dłuższe. Dlatego czas przetwarzania dla EB-3 może być kilka lat dłużej niż EB-2.
• EB-4 – Pracownicy religijni. Ci pracownicy non-profit są zazwyczaj związani z kościołami, synagogami, meczetami lub innymi organizacjami religijnymi. Podczas pobytu w USA, mogą oni pracować tylko dla tych instytucji. Możesz się również kwalifikować, jeśli jesteś:
  • Special Immigrant Juvenile
  • Broadcaster
  • G-4 International Organization or NATO-6 Employe
  • International Employee of the U.S. Government Abroad
  • Armed Forces Member
  • Panama Canal Zone Employee
  • Specific kinds of Physicians
  • Afghan or Iraqi translator
  • Afghan or Iraqi national who has provided faith service in support of U.S. operations.
• EB-5 – Investors. Jedna z najdroższych ścieżek, do której można się zakwalifikować, kategoria EB-5 jest zarezerwowana dla inwestorów, którzy muszą zainwestować co najmniej 1 milion dolarów w amerykańskie przedsiębiorstwo. Inwestorzy muszą zatrudnić 10 amerykańskich pracowników i współpracować z Departamentem Pracy USA. Jeśli firma odniesie sukces pod koniec 2-letniego okresu przeglądu, inwestor otrzymuje wizę mieszkaniową.

Różnice związane z kwalifikowalnością pracodawcy

Gdy wnioskodawca EB-2 lub EB-3 składa petycję do Ciebie, pracodawcy, aby sponsorować go lub ją na zieloną kartę, istnieje kilka kroków, które należy wykonać. Pamiętaj, że będziesz musiał ściśle współpracować z USCIS i Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL) w celu udokumentowania, że zaoferowałeś uczciwe szanse zatrudnienia wszystkim wykwalifikowanym aplikantom zainteresowanym pracą.

Oto etapy, które powinni przejść pracodawcy podczas przyjmowania pracowników EB-2 lub EB-3:

1. Ogłoszenie o pracy w gazecie o lokalnym nakładzie przez co najmniej 2 niedziele. Konieczne może być również zamieszczenie ogłoszenia o pracy w 3 innych formach rekrutacji. Mogą to być strony internetowe, kampus lub biura pośrednictwa pracy.
2. Ogłoszenie w Państwowej Agencji Pracy, gdzie pracownik będzie pracował. Udokumentuj proces rekrutacji. Udokumentuj wszystkich kandydatów, którzy ubiegali się o pracę, jak również wszystkie wysiłki, aby spróbować i dotrzeć do tych osób. Nie musisz przeprowadzać rozmowy z każdym, kto przysłał CV, ale musisz dołożyć starań, aby pokazać, że dałeś wszystkim wykwalifikowanym aplikantom uczciwą szansę.
3. Złożyć wniosek o certyfikację pracy (PERM) z DOL. Twoja firma będzie musiała wykazać, że ma zdolność finansową do zapłaty przeważającej płacy wnioskodawcy i że nie są wypierając obecnych pracowników w USA.
4. Czekaj na wizę. Po zatwierdzeniu PERM trzeba będzie czekać na wizę EB-2 lub EB-3.

Reduce EB-2 i EB-3 Processing Time by Purchasing „Premium Processing”

Po wykonaniu tych kroków, można zdecydować się na zakup premium processing. Ta funkcja skraca czas przetwarzania PERM do dwóch tygodni za dodatkową opłatą w wysokości $1,225.00, która musi być wypłacona władzom imigracyjnym.

W niektórych przypadkach, przetwarzanie premium może być warte inwestycji w celu skrócenia czasu oczekiwania. Jednak należy pamiętać, że wnioskodawcy nadal będą musieli czekać w kolejce na swoje EB-2 lub EB-3 zielone karty.

Daty pierwszeństwa EB-2 i EB-3

Twoja data pierwszeństwa jest datą, w której USCIS otrzymuje petycję I-140. Ponieważ istnieje ograniczenie liczby wiz imigracyjnych dostarczanych każdego roku, niektóre poziomy preferencji wizowych rozwinęły znaczące zaległości.

Każdego miesiąca Departament Stanu (DOS) wydaje Biuletyn Wizowy, który ma na celu poinformowanie wnioskodawców, jakie są aktualne ostateczne daty działania. Kiedy ostateczna data działania odpowiada Twojej dacie pierwszeństwa, numer wizy stanie się dla Ciebie dostępny i możesz złożyć wniosek I-485. The Visa Bulletin provides the most recent date for when a visa number is available for the different categories and countries for family-sponsored, employment-based and diversity (lottery) visas and categories.

For the EB-2 category, all of the final action dates except for those of India and China match the current date as of February 2017. Oznacza to, że jeśli ktoś z dowolnego, ale tych dwóch krajów składa I-140, będzie mógł złożyć I-485, jak tylko zostanie zatwierdzony.

Niestety jednak ostateczne daty działania dla wiz EB-3 wszystkie mają zaległości. Podczas gdy niektóre ostateczne daty działania są tylko kilka miesięcy, inne mogą być do dziesięciu lat. Jest to jedna z głównych zalet, że EB-2 ma nad EB-3 i to dlatego EB-2 jest bardziej popularną opcją zielonej karty opartej na zatrudnieniu.

EB-3 do EB-2 Porting

Dla drastycznie zmniejszonego czasu oczekiwania dotyczącego dat pierwszeństwa, wielu wnioskodawców próbuje przenieść swoją petycję EB-3 do kategorii EB-2.

To jednak wymaga uzyskania nowej pozycji z tym samym lub innym pracodawcą, który jest znacznie bardziej skomplikowane niż oryginalnej pracy. To również może wymagać zaawansowanego stopnia lub pięć lat doświadczenia na szczycie swojego licencjata.

Jeśli jesteś w stanie zabezpieczyć taką pozycję, a następnie można mieć pracodawca składa do innego PERM Labor Certification dla nowej pozycji. Gdy to zostanie zrobione, pracodawca może złożyć nową petycję I-140 i poprosić o zachowanie starej daty pierwszeństwa.

Ponieważ proces ten może być skomplikowany i delikatny, ważne jest, aby skorzystać z usług wykwalifikowanego adwokata imigracyjnego, który pomoże upewnić się, że proces ten przebiega tak gładko, jak to tylko możliwe.

Ostatnie wskazówki

Powinieneś dokładnie przejrzeć proces, aby określić najbardziej odpowiednią opcję. Uczciwa ocena Twojego wykształcenia, umiejętności i lat odpowiedniego doświadczenia w branży pomoże zdecydować, która kategoria jest dla Ciebie najlepsza.

Znajdź minimalne wymagania dla pracodawców i pracowników, współpracując z wykwalifikowanym prawnikiem imigracyjnym. W ten sposób, będziesz w stanie zaprezentować się w najlepszym świetle, kiedy będziesz rozpatrywany o zieloną kartę.

Jak nasi prawnicy imigracyjni mogą pomóc

W SGM Law Group, nasz zespół prawników imigracyjnych ma wyjątkowe doświadczenie w sprawach związanych z zatrudnieniem. Pomożemy Ci wybrać odpowiednią kategorię zielonej karty w oparciu o Twoje kwalifikacje i pomożemy Ci zebrać dodatkową dokumentację, aby ustalić, czy spełniasz wymagane specyfikacje.

Pozwól nam pomóc Tobie i członkom Twojej rodziny w opracowaniu optymalnej strategii, aby podkreślić Twoje szczególne umiejętności i osiągnięcia. Skontaktuj się z nami już dziś na bezpłatną konsultację.