Jeśli uważasz, że zostałeś pozbawiony odszkodowania, do którego jesteś prawnie upoważniony, prosimy o kontakt z Lore Kancelaria. Nasi prawnicy nadgodziny prawa reprezentują pracowników Hawajów, którzy padli ofiarą kradzieży płac ze względu na płace i godziny naruszeń i podjąć sprawy na zasadzie opłat warunkowych – bez opłat, jeśli nie odzyskać backpay.
Zrozumienie Hawaje płacy i nadgodziny prawa
Hawaii państwa prawa pracy różnią się w niektórych aspektach od federalnego Fair Labor Standards Act (FLSA) dla kwestii, takich jak minimalna płaca i niektóre zasady płacenia nadgodzin odnoszących się do pracowników rolnych. Jednakże, w przeważającej części, prawo federalne ma zastosowanie do prawie każdego problemu związanego z wynagrodzeniem w miejscu pracy w tym stanie.
Płaca minimalna
W roku 2019 i 2020 płaca minimalna na Hawajach wynosi 10,10 USD za godzinę. Wcześniejsze lata kwoty płacy minimalnej to:
- $8,50 za godzinę począwszy od 1 stycznia 2016;
- $9,25 za godzinę począwszy od 1 stycznia 2017; i
- $10,10 za godzinę począwszy od 1 stycznia 2018.
Ponieważ płaca minimalna na Hawajach jest wyższa niż federalna płaca minimalna, pracownicy na Hawajach są uprawnieni do otrzymania wyższej płacy stanowej. Obliczenia wynagrodzenia za nadgodziny muszą być również oparte na co najmniej stanowej płacy minimalnej ($10.10 x 1.5 = $15.15 minimum za godzinę nadgodzin).
Pracownicy napiwków pracujący na Hawajach mogą otrzymać wynagrodzenie niższe niż obowiązująca płaca minimalna, jeśli pracownik napiwku zwyczajowo i regularnie otrzymuje więcej niż $20 miesięcznie w napiwkach, a łączna kwota wynagrodzenia i napiwków jest wyższa niż obowiązująca płaca minimalna. Od 1 stycznia 2018 roku maksymalny dozwolony kredyt napiwkowy w kierunku płacy minimalnej wynosi 75 centów na godzinę, co daje skorygowaną płacę minimalną pomniejszoną o kredyt napiwkowy w wysokości 9,35 dolara na godzinę.
Obecna federalna płaca minimalna wynosi 7,25 dolara na godzinę.
Pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie niższe niż minimalne, mają prawo pozwać pracodawcę, aby uzyskać pełną kwotę należnych zaległych wynagrodzeń, plus dwukrotność kwoty, której im brakowało jako odszkodowanie umowne. Pracodawca jest również odpowiedzialny za koszty i uzasadnione honoraria adwokackie poniesione przez pracownika.
Należy pamiętać, że Wydział Standardów Pracy na Hawajach nie jest upoważniony przez prawo do dochodzenia roszczeń pracownika w sądzie. Zamiast tego, pracownik jest uprawniony do wynajęcia prywatnego adwokata do prowadzenia działań w celu odzyskania należnych wynagrodzeń.
Płaca za nadgodziny
Hawajskie państwowe prawo pracy dotyczące płacenia za nadgodziny w dużej mierze stosuje standardy FLSA i wymaga od pracodawców płacenia czasu i pół za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 w tygodniu pracy, chyba że pracownik jest prawidłowo sklasyfikowany jako zwolniony.
Na państwowych lub powiatowych publicznych projektach budowlanych regulowanych przez Rozdział 104, HRS, Płace i Godziny Pracy Pracowników w Prawie Robót Publicznych, nadgodziny są wymagane po 8 godzinach dziennie, i wszystkie godziny w soboty, niedziele i święta państwowe.
Pracodawca nie narusza prawa o nadgodzinach wymagając od pracowników pracy w nadgodzinach, (tj. „obowiązkowe nadgodziny”), tak długo, jak są one odpowiednio zrekompensowane w stawce premii wymaganej przez prawo.
Kiedy nadgodziny nie mają zastosowania
Większość pracowników na Hawajach jest uprawniona do wynagrodzenia za nadgodziny, gdy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo. W pewnych okolicznościach, jednak, istnieją wyjątki.
Pracownicy zaangażowani w wykonawcze, administracyjne lub zawodowe zdolności (i wypłacane co najmniej 455 dolarów za tydzień na podstawie wynagrodzenia) są zwolnione z wymogu nadgodzin. Należy pamiętać, że nowe wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia dla tych zwolnień nadgodziny wchodzą w życie w styczniu 2020 r. i zwiększyć minimalny próg wynagrodzenia do $ 684 tygodniowo (lub $ 35,568 rocznie). Ta zmiana w prawie federalnym będzie miała również zastosowanie do większości pracowników na Hawajach przy określaniu, czy są one klasyfikowane jako zwolnione lub niezwolnione z przepisów dotyczących płacenia za nadgodziny.
Misclassification of Independent Contractors
Choć istnieją sytuacje, w których pracownicy zgodnie z prawem prowadzą własną działalność gospodarczą i są prawidłowo traktowani jako niezależni wykonawcy, którzy nie są uprawnieni do otrzymywania nadgodzin, pracodawcy nie mogą błędnie określać ról pracowniczych, aby uniknąć płacenia odszkodowania za nadgodziny.
Jeśli prawidłowo sklasyfikowane jako niezależny wykonawca zgodnie z prawem Hawajów, pracownicy są zazwyczaj uprawnione do tylko konkretne odszkodowanie targowane na w umowie.
Płatność wynagrodzenia
Pracownicy na Hawajach mają prawo do wynagrodzenia:
- Co najmniej dwa razy w miesiącu w regularne dni wypłaty wyznaczone z góry w gotówce, czekami wymienialnymi na gotówkę, lub przy spełnieniu pewnych wymagań, przez bezpośredni depozyt na konto pracownika w federalnie ubezpieczonej instytucji depozytowej lub kartę płatniczą
- W ciągu 7 dni po zakończeniu każdego okresu wypłaty
- Wynagrodzenie w całości w momencie zwolnienia lub nie później niż w następnym dniu roboczym lub nie później niż w następnym regularnym dniu wypłaty w przypadku odejścia lub rezygnacji. Jednakże, jeśli powiadomisz pracodawcę o zamiarze odejścia z pracy z wyprzedzeniem jednego okresu rozliczeniowego, musisz otrzymać wypłatę w ostatnim dniu zatrudnienia.
Płatność prowizji
Hawaii Payment of Wages and Other Compensation Law wymaga od każdego pracodawcy powiadomienia pracowników na piśmie, w momencie zatrudnienia, o stawce wynagrodzenia (jeśli wypłacana jest prowizja, umowa prowizyjna), oraz o dniu, godzinie i miejscu wypłaty. Dopóki warunki określone w umowie prowizyjnej nie zostaną spełnione, prowizje nie są uważane za „zarobione”. Jednakże, gdy warunki do zarabiania prowizji zostały spełnione, zarobione prowizje muszą być wypłacone w ciągu siedmiu dni po zakończeniu okresu rozliczeniowego, w którym prowizje zostały zarobione.
Skrócone godziny
Rozdziały 387 i 388, HRS, wymagają, aby pracownik otrzymał całe wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny. Jeśli istnieje spór co do wysokości zarobionych wynagrodzeń za przepracowane godziny, pracodawca zapłaci, bez warunku i w terminie określonym przez prawo, wszystkie wynagrodzenia lub ich części, uznane przez pracodawcę za należne, pozostawiając pracownikowi wszystkie środki zaradcze, do których pracownik mógłby być uprawniony w innym przypadku, w odniesieniu do każdego żądanego salda. Przyjęcie przez pracownika częściowej wypłaty nie stanowi zwolnienia lub porozumienia i zaspokojenia w odniesieniu do spornej kwoty. Ponadto, każde zwolnienie wymagane przez pracodawcę jako warunek wypłaty jest nieważne.
Reporting Time Pay / Show Up Pay
Pod Rozdziałem 387, HRS, Wage and Hour Law, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty za wszystkie godziny, które pracownik „cierpi lub ma pozwolenie na pracę”. Nie ma przepisu, który wymaga od pracodawcy, aby zapłacić pracownikowi za odwołaną zmianę. Pracodawca nie jest zobowiązany do zapłaty pracownikowi, który zgłasza się do pracy i zostaje natychmiast poinformowany, że nie ma pracy i pracownik może odejść. Jednakże, jeśli pracownik zgłasza się do pracy w zaplanowanym czasie i pozwala mu się czekać na pracę zanim zostanie poinformowany, że nie ma pracy, pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania pracownikowi, według regularnej stawki wynagrodzenia, czasu spędzonego na oczekiwaniu pomiędzy zaplanowanym czasem rozpoczęcia pracy a czasem, w którym pracownik został odesłany do domu.
Przerwy i okresy posiłków
Prawo Hawajów nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom, którzy ukończyli 16 lat, jakiejkolwiek przerwy, w tym przerwy na lunch. Te przepisy są albo pozostawione do uznania pracodawcy, mogą być uzgodnione przez pracodawcę i pracownika, lub mogą być regulowane przez politykę firmy lub kontrakt.
Wypoczynek
Hawaje nie wymagają od pracodawców zapewnienia pracownikom płatnego lub bezpłatnego urlopu wypoczynkowego.
Wielu pracodawców decyduje się na zapewnienie urlopu wypoczynkowego jako części pakietu świadczeń, aby przyciągnąć pracowników. W takich sytuacjach, pracodawcy mogą określić zasady, warunki i zasady, w jaki sposób i kiedy takie świadczenie jest wykorzystywane – w tym zasady „wykorzystaj to lub strać”, które stwierdzają, że pracownicy kończący pracę tracą naliczony, ale niewykorzystany urlop. Jednak każda taka polityka musi być jasno zakomunikowana pracownikom poprzez podręczniki lub inne opublikowane zasady.
Przedawnienie
Hawaii termin składania roszczeń o nadgodziny przylega do FLSA, który wymaga tych, którzy chcą odzyskać niezapłacone zaległe wynagrodzenia za nadgodziny złożyć pozew w ciągu dwóch lat od daty naruszenia płacy pracodawcy. Więc pozew złożony dzisiaj byłby w stanie ubiegać się o odzyskanie zaległych nadgodzin tylko za poprzednie 2 (czasami 3) lata.
Jako przykład, załóżmy, że uważasz, że twój pracodawca nie zapłacił ci odpowiednich wynagrodzeń za nadgodziny od 1 stycznia 2016 roku. Czekając do 1 czerwca 2019 r., aby złożyć pozew oznacza, że możesz ubiegać się tylko o niezapłacone wynagrodzenie od 1 czerwca 2017 r. do 1 czerwca 2019 r.
Przedawnienie może być przedłużone do trzech lat, jeśli naruszenie FLSA przez pracodawcę było umyślne. Naruszenie FLSA jest uważane za umyślne, jeśli pracodawca wiedział, że jego zachowanie było zabronione przez FLSA lub wykazał lekkomyślne lekceważenie.
Pracownicy na Hawajach mogą również złożyć skargę na niewypłacone wynagrodzenie do Wydziału Standardów Płacowych w ciągu jednego roku od czasu, gdy wynagrodzenie stało się należne.
Po twojej stronie
W kancelarii prawnej Lore, reprezentujemy pracowników najemnych, godzinowych i dziennych w szeregu spraw sądowych zatrudnienia, w tym niezapłaconych roszczeń o odszkodowanie za nadgodziny na Hawajach. Nasi prawnicy, i adwokaci Hawaii nadgodziny prawo współpracujemy z, są pasjonatami ochrony praw pracowników i pomogli odzyskać miliony dolarów w niezapłaconych wynagrodzeń za nadgodziny dla naszych klientów. Skontaktuj się z nami na bezpłatny i poufny przegląd swojej sytuacji
Kontakt z nami na bezpłatny i poufny przegląd swojej sytuacji.