Jeśli doznałeś urazu palca w pracy lub w inny sposób, prawdopodobnie chcesz wiedzieć o tym, jak Twój uraz może wpłynąć na ogólną wartość odszkodowania, które możesz otrzymać. Jednakże, określenie wartości Twojego roszczenia o odszkodowanie za uraz palca zależy w dużej mierze od unikalnych faktów Twojej sprawy.
Jest jednak kilka wspólnych elementów, które mogą mieć zastosowanie.
Zacznijmy od zrozumienia różnych rodzajów urazów dłoni i palców. Podobnie jak większość ran, urazy palców różnią się stopniem ciężkości. Niektóre z najczęstszych urazów, na które cierpią powodowie, obejmują:
- Uszkodzenie paznokcia lub łożyska paznokcia
- Zwichnięcie
- Złamanie kości
- Uszkodzenie nerwu
- Zabliźnienie skóry, naczyń krwionośnych, i ścięgien
- Amputacja
- Zmiany ścięgien
- Zwichnięcia ścięgien
Częste powody roszczeń z tytułu urazów dłoni i palców
- Urazy doznane w wyniku poślizgnięcia, potknięcia lub upadku.
- Uszkodzenia ścięgien, więzadeł i mięśni w wyniku używania niebezpiecznych maszyn w miejscu pracy.
- Biały palec wibracyjny/zespół cieśni nadgarstka podczas używania maszyn wibracyjnych.
- Urazy doznane w wyniku powtarzających się czynności, takich jak używanie klawiatury bez odpowiedniego podparcia nadgarstka.
- Urazy doznane z powodu podniesienia rąk w celu ochrony w wypadku drogowym.
- Urazy spowodowane używaniem wadliwych produktów.
- Urazy będące konsekwencją uprawiania sportów, takich jak piłka nożna, rugby, krykiet i tak dalej.
- Urazy mające miejsce w szkołach i przedszkolach.
Odszkodowanie pracownicze za uraz ręki będzie zależało od ciężkości Twojego urazu i jego długotrwałego wpływu na Twoje życie. Jeśli planujesz złożyć wniosek o odszkodowanie, będziesz musiał udowodnić zaniedbanie ze strony osób odpowiedzialnych za Twoje obrażenia. Po tym nastąpi negocjowanie odpowiedzialności i odszkodowania.
Zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie za obrażenia palca
Bądź pewny, że będziesz szukał pomocy medycznej natychmiast po otrzymaniu rany. Każde leczenie, któremu zostaniesz poddany z powodu urazu, zostanie udokumentowane w Twojej dokumentacji medycznej. Dokumenty te mogą być przedstawione jako dowód w czasie dochodzenia roszczenia.
Jeżeli doznałeś urazu palca w miejscu pracy lub podczas wykonywania zadań związanych z pracą, upewnij się, że jest to zarejestrowane w rejestrze wypadków firmy i że odpowiednie władze zostały powiadomione.
Pomocne jest posiadanie zdjęć miejsca wypadku, w którym doszło do urazu palca. Oprócz tego, zapisy dotyczące nieodpowiedniego szkolenia, szczegóły dotyczące niewystarczającej odzieży ochronnej i oceny ryzyka, zeznania świadków i kopie rejestru wypadków firmy mogą pomóc wzmocnić Twoje roszczenie.
Jak szybko powinieneś wnieść roszczenie o odszkodowanie za uraz palca?
Czas na wniesienie roszczenia o odszkodowanie za uraz palca wynosi trzy lata. Jednak zaleca się, aby złożyć wniosek o odszkodowanie jak najwcześniej.
Były również przypadki, w których powodowie cierpieli z powodu urazów takich jak wibrujący biały palec, gdzie diagnoza zajęła kilka lat. W rezultacie, trzyletni okres czasu rozpoczynał się dopiero po postawieniu diagnozy i otrzymaniu jej przez poszkodowanego.
Podczas gdy roszczenie może być złożone tak szybko jak to możliwe, nie zawsze jest to możliwe z powodu czynników takich jak diagnoza, leczenie i okoliczności osobiste. Jednakże, powodowie mogą odetchnąć spokojnie wiedząc, że mogą złożyć wniosek o roszczenie z tytułu urazu palca nawet po zakończeniu trzyletniego okresu okienkowego.
Wykazanie odpowiedzialności w roszczeniu z tytułu urazu palca
Jeśli chodzi o doznawanie urazów palca w miejscu pracy, obowiązkiem prawnym wszystkich pracodawców jest ochrona swoich pracowników przed zagrożeniami, które mogą im zaszkodzić. Uraz palca w miejscu pracy jest zazwyczaj wypłacany przez przewoźnika workers’s compensation. Suma odszkodowania różni się w zależności od stanu. Generalnie, jeżeli powód nie jest całkowicie niepełnosprawny z powodu urazu i nie ma ogromnych rachunków medycznych, wypłata odszkodowania może nie być bardzo wysoka.
Aby złożyć wniosek o odszkodowanie za uraz palca, będziesz musiał udowodnić co następuje:
- Wypadek został spowodowany z powodu zaniedbania osoby trzeciej.
- Uraz palca był bezpośrednim wynikiem wypadku.
- Wypadek pogorszył stan poprzedniego urazu palca.
Określanie wartości rozliczenia w przypadku urazu palca
Przy określaniu wartości rozliczenia w przypadku urazu palca należy wziąć pod uwagę następujące czynniki:
- Średnie wynagrodzenie pracownika przed doznaniem urazu.
- Czy do leczenia urazu konieczna była operacja.
- Czy poszkodowany pracownik wymagał dodatkowego leczenia.
- Czy pracownik doznał trwałego uszkodzenia lub upośledzenia palca.
- Czy pracownik musi przestrzegać jakichkolwiek trwałych ograniczeń wynikających z urazu.
- Czy leczenie przeciwbólowe było konieczne w celu leczenia określonych schorzeń.
- Palec, który został zraniony.
- Czy konieczna była amputacja.
Wiele razy pracownicy doznają urazów innych części ciała oprócz urazu palca. Ten czynnik w znacznym stopniu decyduje o wartości Twojego roszczenia. Na przykład, możesz mieć uszkodzony nadgarstek, łokieć, ramiona lub barki w wypadku w miejscu pracy. Wartość Twojego odszkodowania pracowniczego będzie zależała od każdego dodatkowego urazu, którego doznałeś.
Jeśli nie uda Ci się wynegocjować uczciwej ugody workers’ compensation dla Twojego urazu palca, nadal możesz być uprawniony do otrzymania ryczałtu. Jeśli lekarz stwierdzi, że palec jest trwale uszkodzony w wyniku wypadku w pracy, powinieneś natychmiast skontaktować się z prawnikiem workers’ compensation. Możesz być uprawniony do świadczeń z tytułu trwałej częściowej niezdolności do pracy. Wartość tych świadczeń będzie zależała od ogólnego uszczerbku na zdrowiu spowodowanego urazem palca.
Wniosek
Niezależnie od rodzaju urazu palca, którego doznałeś w miejscu pracy, jesteś uprawniony do otrzymania odszkodowania od pracodawcy, jeżeli uraz pozostawił cię niepełnosprawnym. Wartość ugody może się różnić w zależności od stanu, dlatego też dobrze zrobisz mając po swojej stronie wykwalifikowanego i doświadczonego adwokata. Tylko doświadczony prawnik będzie w stanie odpowiednio poprowadzić cię w czasie procesu składania pozwu i dopilnować, abyś otrzymał odszkodowanie, na które zasługujesz.