Sprawdzanie przeszłości jest podstawową praktyką dla szpitali w celu zapewnienia bezpieczeństwa zarówno pacjentom, jak i personelowi. Wysoce regulowany przemysł, taki jak opieka zdrowotna, jest nakłaniany do stosowania bardziej rygorystycznych zasad ze względu na fakt, że życie jest zagrożone każdego dnia, a informacje wrażliwe dla pacjenta mogą być łatwo dostępne.
Dzisiaj, co ciekawe, nie ma prawnego wymogu, aby szpitale przeprowadzały prześwietlenia swoich pracowników. W celu ochrony personelu i pacjentów oraz wykazania należytej staranności i zmniejszenia ryzyka odpowiedzialności i narażenia się na roszczenia związane z niedbałym zatrudnieniem, większość szpitali decyduje się na ich przeprowadzanie. Chociaż istnieją przepisy stanowe wymagające przeprowadzania prześwietleń na określonych stanowiskach w służbie zdrowia, szpitale zazwyczaj decydują się na przeprowadzanie ich konsekwentnie na całym swoim personelu.
Pomimo, że przeprowadzanie prześwietleń przy zatrudnianiu jest wysoce zalecane, przeprowadzanie dodatkowych badań przy ponownym mianowaniu lekarzy lub na bieżąco w przypadku obecnych pracowników jest równie, a może nawet bardziej istotne. Przeprowadzanie prześwietlenia przy zatrudnianiu daje jedynie obraz tego momentu w czasie. Vu Do, wiceprezes PreCheck’s Compliance, zaleca pracodawcom przeprowadzanie pełnego prześwietlenia przy zatrudnieniu, a także corocznego ponownego prześwietlenia. Jako najlepszą praktykę, zaleca się również przeprowadzanie comiesięcznych badań przesiewowych, takich jak PreCheck’s SanctionCheck, w celu utrzymania zaufania do lekarzy i personelu szpitala przez cały rok. „Wielu pracodawców z sektora opieki zdrowotnej dostrzega korzyści płynące z wiedzy o aresztowaniu i skazaniu swoich pracowników za przestępstwa podczas zatrudnienia, zamiast dowiadywać się o tym z mediów lub pozwu sądowego”, wyjaśnia Vu Do.
Szpitale są otwarte na kontrolę i narażone na ryzyko, jeśli nie przeprowadzają bieżących kontroli przeszłości swoich pracowników. Pracownicy nie zawsze są szczerzy wobec pracodawców, jeśli chodzi o ich pobyt w więzieniu lub wyroki skazujące. Pracodawcy mogą dowiedzieć się – co ma miejsce w wielu organizacjach opieki zdrowotnej – z wieczornych wiadomości lub od reportera, kiedy są najmniej przygotowani, że pracownik został oskarżony w trakcie zatrudnienia. W takich sytuacjach organizacje mają prawo zareagować w sposób odpowiedzialny, np. wydając pracownikowi okres próbny, nawet w przypadku przestępstw. Niemniej jednak wizerunek organizacji jest narażony na szwank, a należyta staranność jest kwestionowana, kiedy media pytają: „Jak szpital może NIE wiedzieć, że jego pracownik wyłudzał od nich leki i został aresztowany sześć miesięcy temu podczas pracy w szpitalu ABC za posiadanie substancji kontrolowanej?”
Co szpitale sprawdzają w ramach prześwietlenia?
Ale preferencje szpitali różnią się, elementy często obejmują, ale nie są ograniczone do:
- Historia kryminalna (hrabstwo, stan, itp.)
- Sprawdzanie sankcji i wykluczeń
- Szukanie w rejestrze przestępców seksualnych
- Weryfikacja licencji
- Weryfikacja poprzedniego i obecnego zatrudnienia
- Weryfikacja wykształcenia
- Sprawdzanie zdolności kredytowej – w stosownych przypadkach
Jako najlepszą praktykę zaleca się, aby organizacje opieki zdrowotnej przeprowadzały ciągłe, rutynowe sprawdzanie przeszłości swoich pracowników. Bycie proaktywnym i wybieganie w przyszłość nie tylko chroni reputację organizacji, ale także zapewnia podejmowanie niezbędnych kroków zapobiegawczych w celu ochrony pacjentów i personelu. Zbyt wiele jest zagrożone, aby zignorować odpowiedzialność nadzoru.
Jak Twoja organizacja opieki zdrowotnej pozostaje zgodna z przepisami i zapewnia, że Twoi pracownicy są w dobrej kondycji? Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się, jak program PreCheck może pomóc Ci wdrożyć kompleksowy program prześwietlania przeszłości dostosowany do potrzeb służby zdrowia.
.