Alai

Płaca minimalna – To może wydawać się proste pojęcie, tutaj w stanie Waszyngton, to nic innego. Istnieją trzy miasta – SeaTac, Seattle, i Tacoma – że każdy ma swoje własne rozporządzenia płacy minimalnej / standardy, które są wyższe niż minimalnej płacy w stanie Waszyngton. Jeśli masz pracowników zarabiających minimalną płacę (lub blisko niej), zwróć uwagę na zaplanowane podwyżki.

Chcemy pomóc w edukacji pracodawców na temat praw i przepisów zarówno miejskich, jak i ogólnopaństwowych; tak więc, bez dalszych ceregieli, oto migawka na temat wszystkich przepisów dotyczących płacy minimalnej w stanie Waszyngton.

Zacznijmy od prawa stanowego. Płaca minimalna w stanie Waszyngton w 2018 r. wynosi 11,50 USD / godzinę zarówno w rolnictwie, jak i w zawodach nierolniczych. Istnieje jednak wyjątek dla młodych pracowników; pracodawcy mogą płacić 14 i 15-letnim pracownikom $ 9,78 / godzinę, co stanowi 85% płacy minimalnej.

Waszyngton State wyborcy uchwalili Inicjatywę I-1433 w 2016 roku, która nakreśliła 4 podstawowe zmiany w prawie stanowym: coroczny wzrost stawek płacy minimalnej, płatne zwolnienia lekarskie, napiwki i opłaty za usługi oraz ochronę przed odwetem. Porozmawiamy o rocznych podwyżkach płacy minimalnej i płatnych zwolnieniach lekarskich w tym wpisie na blogu.

Roczny wzrost płacy minimalnej

Inicjatywa I-1433 zabezpieczyła coroczne podwyżki płacy minimalnej w stanie Waszyngton do 2020 roku. W 2019 roku płaca minimalna będzie wynosić 12 dolarów, a w 2020 roku stan Waszyngton podniesie ją do 13,50 dolarów. Od 1 stycznia 2021 r. podwyżki płacy minimalnej będą obliczane przez Washington Labor & Industries przy użyciu formuły bezpośrednio związanej ze stopą inflacji.

Płatne zwolnienia lekarskie

Ta część Inicjatywy I-1433 wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia lekarskiego. Prawo weszło w życie od 1 stycznia 2018 r. i zgodnie z nim pracownicy (w tym pracownicy sezonowi w niepełnym wymiarze godzin &) muszą gromadzić płatne zwolnienia lekarskie w minimalnym wymiarze 1 godziny na każde 40 przepracowanych godzin. Pracownicy są uprawnieni do wykorzystania tego płatnego zwolnienia lekarskiego począwszy od 90 dnia kalendarzowego po rozpoczęciu zatrudnienia. Pracownicy ci mogą przenieść do 40 godzin niewykorzystanego zwolnienia lekarskiego na następny rok.

Pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego w celu zaspokojenia różnych potrzeb, w tym:

• Aby zaspokoić potrzeby zdrowotne własne lub członka rodziny (dziecka, rodzica, rodzeństwa, wnuka, dziadek)
• Gdy przyczyny zdrowotne zmuszają do zamknięcia ich miejsca pracy lub szkoły/placówki opieki nad dzieckiem
• Dla nieobecności, które kwalifikują się zgodnie z Ustawą o urlopie z powodu przemocy domowej stanu Waszyngton

Więcej informacji na temat Inicjatywy I-1433 można znaleźć na stronie internetowej Washington L&I.

Płaca minimalna w Seattle

W dniu 1 kwietnia 2015 r. miasto Seattle wprowadziło w życie rozporządzenie o płacy minimalnej w Seattle. Per Office of Labor Standards, to ustawodawstwo zasadniczo „ustawia płace dla pracowników pracujących w granicach miasta. Płaca minimalna wzrośnie każdego roku w dniu 1 stycznia i ostatecznie wzrośnie do $ 15.00/godzinę.”

Od czasu tego pisania (marzec 2018), Miasto Seattle jest w fazie czwartej. Faza czwarta może oznaczać różne stawki dla różnych okoliczności:

• Pracodawcy z 501+ pracownikami płacą $ 15,45 / godzinę; Jednakże, jeśli firma 500+ pracowników płaci w kierunku indywidualnych świadczeń medycznych pracownika, wówczas płaca minimalna spadnie do $ 15 / hour.
• Pracodawcy z 500 lub mniej pracownikami płacą $ 14 / godzinę. Jeśli pracodawcy z 500 pracownikami lub mniej płacą $ 2,50 / godzinę w kierunku świadczeń medycznych lub pracownik zarabia $ 2,50 / godzinę w napiwkach lub prowizjach, wtedy pracodawca płaci $ 11,50 / godzinę.

Do 2021 roku miasto będzie wymagać od wszystkich, aby płacić co najmniej $ 15 / godzinę. Miasto Seattle dostarczyło wieloletni wykres podsumowujący podział według roku i wielkości firmy.

Paid Sick & Safe Time in Seattle

Chociaż istnieje ogólnopaństwowa polityka w miejscu, Seattle ma własną politykę Paid Sick & Safe Time (PSST). Miasto Seattle opiera naliczanie i przenoszenie PSST na wielkości firmy – dzieląc się na trzy poziomy: mały (poziom 1), średni (poziom 2) i duży (poziom 3).

• Mały, 1-49 ekwiwalentów pełnego czasu pracy, poziom 1: Pracownicy naliczają 1 godzinę na 40 przepracowanych godzin i mogą przenieść do 40 godzin PSST rocznie. Jest to taki sam wskaźnik przyrostu/przenoszenia jak w stanie Waszyngton.
• Średni, 50-249 ekwiwalentów pełnego czasu pracy, Poziom 2: Pracownicy przydzielają 1 godzinę na 40 przepracowanych godzin i mogą przenieść do 56 godzin niewykorzystanego PSST rocznie.
• Duży, 250+ ekwiwalentów pełnego czasu pracy, Poziom 3: Pracownicy przydzielają 1 godzinę na 30 przepracowanych godzin i mogą przenieść do 72 godzin niewykorzystanego PSST rocznie. Jednakże, jeśli pracodawca Tier 3 oferuje pakiet PTO dowolnego rodzaju, ten pracownik może przenieść do 108 godzin rocznie.

Aby uzyskać więcej informacji na temat polityki Seattle’s PSST, odwiedź stronę internetową City of Seattle.

Tacoma Minimum Wage

W listopadzie 2015 r., wyborcy Tacoma uchwalili $ 12 / godzinę płacy minimalnej, która została zaprojektowana do stopniowego wprowadzania w ciągu dwóch lat. Od 1 stycznia 2018 r. płaca minimalna Tacoma wynosi $ 12 / godzinę; Miasto Tacoma będzie nadal dostosowywać ją corocznie do stopy inflacji począwszy od 2019 r.

Jedynymi pracownikami, którzy są zwolnieni z inicjatywy Tacoma, są pracownicy w wieku poniżej 16 lat i ci, którzy są objęci specjalnymi certyfikatami państwowymi wydanymi zgodnie z sekcją w ramach tytułu 49 Revised Code of Washington (RCW). Obejmuje to pracowników niepełnosprawnych, studentów uczących się, uczących się, praktykantów i pracowników studenckich.

Miasto Tacoma oferuje aktualizacje e-mail na minimalnej płacy, które można zapisać się tutaj.

Płaca minimalna SeaTac

Miasto SeaTac ma dwa różne stawki płacy minimalnej, w podziale nie przez wielkość firmy, ale przez przemysł. Dla osób pracujących w branży hotelarskiej i transportowej (np. na lotnisku Seattle-Tacoma International Airport), płaca minimalna wynosi $15.64 / godzinę. Co roku, menedżer miasta oblicza zwiększoną stawkę w oparciu o inflację; co roku w październiku, menedżer miasta ogłasza, co stawka na następny rok będzie. Dla wszystkich aktualizacji, można odwiedzić ich Standardy Zatrudnienia Ordinance page.

Dla pracowników spoza branży hotelarskiej i transportowej, SeaTac honoruje państwową płacę minimalną w wysokości $11.50 / godzinę.

.