Felizes empregados geralmente equivalem a um resultado final maior, mas apesar de haver muita pesquisa ao redor para convencer proprietários de empresas e corporações a tratar bem seus trabalhadores, um número espantoso deles não só pagam salários baixos, mas implementam condições horríveis de trabalho. Das violações dos direitos humanos aos baixos padrões éticos e ao abuso dos empregados, é sempre perturbador ouvir falar de uma grande empresa que se aproveita das pessoas que trabalham para eles.
O que é pior, embora as redes sociais e a internet tenham tornado mais fácil do que nunca para as pessoas partilhar as suas experiências de trabalho e avisar os outros, os trabalhadores destas empresas são forçados ao silêncio com medo de retaliação e de perderem os seus empregos. Para expor os locais de trabalho com as mais horríveis condições de trabalho, muitas vezes é preciso uma exposição mediática ou um corajoso denunciante para se apresentar. Aqui estão empresas que são conhecidas por terem condições de trabalho terríveis.
Tyson Foods
Num recente relatório da Oxfam America, foi revelado que muitos dos maiores produtores avícolas dos EUA sujeitam os seus empregados a um tratamento implacável. Um dos maiores culpados é a mega corporação de alimentos Tyson Foods – sim, aqueles que fazem os nuggets de frango e tais que a linha de mercearia de alimentos congelados corredores. Não só os trabalhadores da Tyson Foods são mal pagos, como são forçados a ficar perigosamente próximos uns dos outros enquanto trabalham na linha de montagem. Imagine ficar de pé ombro a ombro com seus colegas enquanto empunha facas e ferramentas afiadas, repetidamente rasgando galinhas e operando máquinas perigosas. Não pára por aí: a gerência da Tyson Foods nega rotineiramente as pausas no banheiro dos trabalhadores. O relatório: “Sem Alívio: Negação de pausas na casa de banho na indústria avícola”, descobriu que a esmagadora maioria dos trabalhadores admitiu ter negado estas pausas ou ter sido ridicularizada e ridicularizada pelos seus gerentes por sequer perguntar. Isto é contra a lei e desumano. Como resultado da negação desta necessidade básica, muitos dos trabalhadores da empresa recorreram ao uso de fraldas para adultos para conter seus próprios resíduos.
Apple
Não é um grande segredo que a Apple terceiriza a fabricação de seus produtos e componentes – não, que o iPhone que você ama nunca será feito fora de um país estrangeiro com condições de trabalho deploráveis. O terrível, porém, não é que eles terceirizem a produção de seus eletrônicos, mas o fato de que a Apple não se importa em monitorar como os trabalhadores estrangeiros são tratados. Com os bilhões que eles têm, você pensaria que não seria problema garantir que os trabalhadores não estejam sendo abusados ou mal pagos, mas a empresa não se preocupa nada com isso.
Quando a Apple descobriu que algumas das fábricas da sua cadeia de fornecimento tinham altas taxas de suicídio entre os trabalhadores, com muitos pulando das janelas durante os seus turnos, o que a Apple fez? Você está errado se você acha que eles investigaram como as fábricas funcionavam e exigiram mudanças. Não, eles simplesmente disseram à gerência da fábrica para colocar redes do lado de fora das janelas para apanharem os aspirantes a saltadores e enviá-los de volta para a linha de produção.
Nenhuma palavra sobre apenas o que faz com que os trabalhadores dessas fábricas queiram matar-se no local, mas as fábricas que a Apple usa também têm outros problemas como exigir horas extras de até 200 horas por mês. A sério, isso é abuso para além das palavras e altamente ilegal. As fábricas da Apple também negam as pausas dos trabalhadores e as máquinas e produtos químicos usados para produzir os componentes eletrônicos não são bem guardados ou são particularmente seguros. Isto tornou-se ainda mais evidente quando houve uma grande explosão numa fábrica em Xangai usada pela Apple que feriu mais de 60 trabalhadores.
Sears
Sears é conhecido por usar mão-de-obra de fábrica há anos, mas o retalhista de vestuário não está sozinho. O que eles são, no entanto, é sem coração. Em 2012, uma das fábricas de Bangladesh que eles terceirizam para explodir em chamas e 112 trabalhadores foram mortos. Isso não é o pior, no entanto. Quando foi descoberto que uma das fábricas samoanas que a Sears utiliza abusivamente os seus trabalhadores, a empresa não fez nada. Os funcionários da fábrica recebem apenas cerca de 500 dólares por trabalharem nove meses – sim, apenas 500 dólares durante os nove meses inteiros – e o seu salário é frequentemente cortado por capricho da gerência. Os trabalhadores são forçados a viver nas fábricas por causa do seu horário de trabalho, e mais de 250 deles compartilham apenas dois quilos de total de frango na hora das refeições. Reclamações dos trabalhadores sobre seu tratamento muitas vezes resulta no desligamento da eletricidade e no aumento da temperatura na fábrica para níveis perigosamente altos.
Em mais uma sweatshop no exterior usada pela Sears, desta vez no Vietnã, a gerência admitiu literalmente arrastar uma costureira de sua área de trabalho, sentando-a na frente de todos os outros trabalhadores, e arrancando seu olho com um tubo de plástico. Porquê? Para fazer dela um exemplo. Coincidentemente, a varejista JC Penny usou a mesma loja de costura vietnamita que a Sears usa. Quando JC Penney soube o que se passava, eles pelo menos fingiram remorsos e compensaram os trabalhadores abusados. Sears reconheceu o que tinha acontecido, mas se recusou a fazer qualquer coisa a respeito disso ou pagar qualquer coisa aos trabalhadores.
Walmart
Walmart não só tem condições de trabalho inseguras nas fábricas no exterior que usa para produzir seus produtos baratos, mas aqui na América também. Os armazéns sujos e inseguros e os longos turnos de trabalho por salários tão baixos que um número significativo de seus funcionários dependem da ajuda do governo é muito ruim, mas as pessoas que trabalham nas fábricas do Walmart literalmente colocam suas vidas em risco a cada dia. Em 2013, uma fábrica em Bangladesh que o Walmart usou entrou em colapso e matou mais de 1.000 pessoas, tudo devido à falta de segurança e à falta de cuidado com o prédio.
Após este horrível incidente, varejistas de países de todo o mundo assinaram um pacto para ajudar a elevar suas sweatshops a um padrão de segurança razoável. O Walmart recusou-se a assinar o pacto, mas disse que eles providenciariam suas próprias inspeções. Qualquer um que pense que este pouco de auto-regulamentação fará algum bem, obviamente não tem prestado atenção ao histórico do Walmart.
Family Dollar Store
Desde 1938, tem sido exigido por lei que os empregados sejam pagos por hora e meia quando trabalham horas extras. Como é que o gigante do desconto Family Dollar consegue ultrapassar isto? Dando aos seus trabalhadores com baixos salários um salário fixo, chamando-os de “gerentes”, e trabalhando-os no chão. Veja, com um salário fixo e uma promoção, não importa que estes empregados em particular sejam obrigados a trabalhar 60 ou 70 horas por semana – a empresa não tem que lhes pagar horas extras porque eles não são trabalhadores por hora. Muito astuto, Dólar de Família.
Após um grupo destes chamados gerentes ter processado a empresa, foi revelado que alguns deles trabalham tantas horas que têm de dormir nas suas lojas durante a noite. Uma pessoa relatou ter feito trabalho de parto de retaguarda durante 60 horas por semana, sem horas extras, enquanto outra foi recusada assistência médica depois de ter cortado o dedo durante o seu turno – foi obrigada a esperar até depois do trabalho para ir para o hospital.