1. Novas contratações…. Quando você libera uma nova contratação por não seguir os procedimentos, você tem um rastro de papel que mostra que você treinou corretamente o funcionário?
2. Absenteísmo…Documentação é crítica para provar a sua posição. Além disso, você seguiu a sua política de disciplina progressiva ou não emitiu avisos e depois quer terminar porque “ele tem se atrasado muito”. Mais uma vez, você está se abrindo para problemas. Sempre documente no momento do incidente.
3. Má conduta….Você tem os dois lados na discussão antes da rescisão, ou está confiando na opinião do supervisor?
4. Desempenho em Declínio Súbito…. Qual é a causa raiz? Você perguntou? Você pode documentar que você fez esforços para mudar o comportamento?
5. Resignations….Pediu-lhes que reconsiderassem? Você tem uma entrevista de saída ou outro processo? Já ouviu falar de “demissão construtiva”?
6. A rescisão “sem motivo”….Você tem uma política de “vontade” em vigor? Você a aplica corretamente? Você documentou a razão “real” pela qual você demitiu o funcionário para referência futura?
HR Mobile Services, Inc. trabalha com muitas dessas situações diariamente. Estamos aqui para ajudá-lo a trabalhar através do processo de demissão para minimizar sua exposição e controlar a situação. É uma boa política entrar em contato conosco quando você tiver problemas disciplinares antes de chegar ao processo de rescisão, para que possamos lançar as bases adequadas. Ligue para nós e nós podemos acompanhá-lo através dele.