As verificações de fundo incluem testes de drogas? Os testes de drogas são obrigatórios?
Se um teste de drogas está ou não incluído em uma triagem pré-emprego fica completamente a critério da empresa. A maioria dos empregadores nos Estados Unidos não são obrigados por lei a fazer o teste de drogas. Na verdade, muitos governos estaduais e locais limitam ou proíbem o teste de drogas no local de trabalho nessa área, com exceção dos empregos onde o teste é exigido por regulamentos federais ou estaduais.
As diretrizes federais sobre teste de drogas são encontradas na Drug-Free Workplace Act de 1988. Embora as empresas privadas não sejam obrigadas a seguir as regras descritas neste documento, é encorajado pelo governo a usar esses protocolos ao criar uma política de testes de drogas para uma empresa.
O documento afirma que os empregadores privados não sindicais têm o direito de testar um candidato para substâncias ilegais. Na força de trabalho sindicalizada, a implementação de programas de testes deve ser negociada entre o sindicato e a empresa em questão.
Quem tem que testar drogas?
Há certas indústrias onde os candidatos a testes de drogas são exigidos.
Todos os empregos na função pública, sejam eles de nível federal, estadual ou local, são obrigados a realizar testes de drogas pré-emprego. Isso inclui cargos como funcionários de escolas públicas, equipes de construção e manutenção de estradas, pessoal de serviços sociais e policiais.
Todos os trabalhadores do Departamento de Transportes também devem ser testados. Esses cargos têm diretrizes rigorosas em relação ao uso de drogas ou álcool. Por exemplo, os operadores de veículos comerciais não podem ser contratados se estiverem usando certas substâncias prescritas, como maconha medicinal.
Quem escolhe o teste de drogas?
Outros setores podem não ser exigidos por lei para o teste, mas é uma prática padrão nestes campos.
A saúde é um excelente exemplo disso, juntamente com qualquer posição que envolva operar um veículo comercial ou motorizado ou maquinaria pesada, como a fabricação. Muitas posições horárias, tais como posições de varejo ou de serviços de alimentação, também requerem um teste de drogas para serem empregadas.
Even fora dessas posições de mão-de-obra qualificada, o teste de drogas é predominante. Mais de 80% das empresas da Fortune 500 exigem testes de drogas e álcool de seus empregados.
Por que teste de drogas?
As empresas têm descoberto que o uso consistente de drogas nos empregados muitas vezes vem com os efeitos colaterais do absenteísmo freqüente, menor produção de trabalho de qualidade e até mesmo lesões no trabalho.
Todos esses aspectos negativos levam a uma perda de renda para a empresa, fazendo com que os gerentes contratados procurem funcionários que proporcionem um melhor investimento.
Como as empresas poderiam testar?
Existem vários tipos de testes de drogas que uma empresa pode usar. Os tradicionais testes de urina em laboratório são os mais comuns, com cerca de 83% das empresas implementando esses testes.
Análises de amostras de ar, telas de líquido oral no local e testes de álcool no ar expirado são opções alternativas. Todos estes testes são concebidos para a triagem de uma infinidade de substâncias ilícitas, com os testes de urina e amostras de cabelo capazes de procurar até 10 classificações diferentes de drogas ilícitas.
Mas a maconha não é legal agora?
Se você está pedindo para fazer verificações de antecedentes incluir testes de drogas, você pode estar se perguntando sobre a maconha. Desde a publicação, sete estados mais o Distrito de Columbia legalizaram o uso recreativo da maconha. De fato, devido ao número que permite o uso medicinal ou limitado, apenas sete estados não possuem nenhuma lei de legalização.
O uso da maconha continua ilegal sob julgamento federal nos Estados Unidos. Significa que ainda é legal para os empregadores testar seus empregados para maconha e recusar ou rescindir o emprego com base em uma triagem falhada, não importa em qual estado um empregado vive. A maconha ainda é considerada uma substância controlada pelo Schedule I da Lei Federal de Substâncias Controladas, equiparando-a a drogas como a heroína e o ecstasy. Visite aqui para um visual da legalização da maconha nos EUA, como está hoje.
Pode alguém ser contratado mesmo que falhe?
Algumas empresas ainda vão contratar ou manter um funcionário após o teste do candidato ser positivo, mas é uma porcentagem baixa. Muitas vezes, se o empregador decidir perseguir um candidato que tenha tido resultado positivo, ele ou ela será contratado em regime de experiência ou precisará de um novo teste mais tarde.
As empresas bem sucedidas utilizam a triagem pré-emprego para garantir que não estão apenas contratando um candidato qualificado, mas também ganhando um empregado que é um bom investimento para a sua marca. Muitas vezes, essas empresas usam testes de drogas para ajudar a determinar se os hábitos e valores de um candidato correspondem aos da empresa.
Então, para quem procura emprego, pode ser melhor estar seguro do que desempregado.
As verificações de antecedentes incluem testes de drogas? Descubra o que entra nos testes de drogas aqui.