Tive uma conversa interessante no outro dia com o cara que está encarregado da aquisição de talentos para uma empresa extremamente bem sucedida sobre a contratação de contadores.
Estávamos falando sobre diferentes indústrias com barreiras legais de entrada (exemplos óbvios são a lei e a medicina) e chegamos à contabilidade. Eu conheci alguns jovens graduados do ensino médio que odeiam a idéia de apodrecer na escola, mas sentem que precisam para obter seus CPAs se quiserem ser levados a sério fazendo contabilidade em qualquer indústria.
“Na verdade, nós consideramos um CPA como sendo uma bandeira vermelha. Preferimos contratar pessoas com habilidades contábeis que não têm CPAs”.
Surprised, eu perguntei como eles saberiam que a pessoa pode fazer contabilidade.
“Eles vão nos mostrar. Eles vão ter um registo. É muito fácil verificar essas coisas com a Internet e com algo como LinkedIn.
A CPA nos diz que essa pessoa está interessada em apenas seguir as regras e contar feijões. Claro – também nos mostra (hipoteticamente) que você é capaz de fazer um trabalho básico de contabilidade, mas um olhar rápido sobre seu histórico de trabalho, um telefonema, e um olhar sobre o seu perfil com o LinkedIn Recruiter também deve ser capaz de nos dizer isso.
Adicionar à mistura que as pessoas que são atraídas para completar CPAs normalmente não são os tipos de personalidade que se encaixam bem na nossa empresa, apenas faz mais sentido para nós irmos para os caras que conhecem o seu material e estão tão animados em fazer o seu trabalho que eles simplesmente vão e o fazem em vez disso”
Isso não é apenas um cara de uma empresa técnica se definindo “perturbando” a próxima indústria falando comigo, tenha em mente. A empresa que ele representa é líder mundial na sua indústria e lida literalmente com toneladas de produtos todos os dias.
A maioria dos jovens que querem seguir empregos tradicionalmente centrados como contabilidade e engenharia pensam que têm que ir à escola para adquirir as habilidades e credenciais para seguir esses empregos. Com a contabilidade, ser um contador pessoal é praticamente impossível sem um CPA, e a maioria dos trabalhos de contabilidade são extensões de ser um CPA ou ser um CPA é como chegar até eles.
Mas pense no que as credenciais sinalizam. Ele diz aos empregadores para confiar no sistema pelo qual você passou para imbuí-lo das habilidades necessárias para ter sucesso nos trabalhos para os quais eles estão contratando. É melhor que eles também o façam, caso contrário terão de ser eles próprios a treiná-lo. Eles vêem isto como uma forma de encontrar candidatos minimamente viáveis.
O problema é que isto acaba por confundir processo e substância. Só porque alguém passou por algumas aulas e passou num exame rápido não significa que esteja realmente qualificado para fazer esse trabalho. O ideal é que eles sejam testados durante esse tempo e provem ser dignos, mas eles também podem apenas jogar o sistema.
O que alguns empregadores descobriram (como o acima) é que realmente não é tão difícil verificar se alguém conhece ou não o seu material. Um olhar para um perfil no LinkedIn, uma pesquisa rápida no Google, e uma chamada para alguns ex-empregadores faz tanto (se não mais) do que olhar apenas para um currículo e uma credencial.
As mais pessoas passam por sistemas de credenciamento como universidades sem fins lucrativos, a confiança embrulhada na credencial está ficando mais fraca para os empregadores. Eles estão sendo forçados a procurar por sinais mais confiáveis fora destas instituições.