Diferentes Tipos de Contratos:
Há três tipos de contratos para professores: probatório, a termo e contínuo. Cada um é diferente no que diz respeito ao tipo de direitos que oferecem. Portanto, vamos discutir cada um separadamente.
Contratos de estágio:
Na maioria dos casos, os professores com um contrato de estágio têm poucos direitos de recurso e uma pequena chance de receber uma audiência perante o Conselho Diretor, o Comissário da Educação, ou mesmo um tribunal.
No Texas, estágio significa exatamente isso, e o professor com um contrato de estágio não tem direito a uma audiência perante um conselho escolar ou um oficial de audiência nomeado pelo Comissário se o professor for rescindido no final do contrato. No entanto, um direito que os professores estagiários têm é o direito de serem automaticamente renovados se a Direcção falhar a sua linha temporal (10 dias antes do último dia de aulas). Se o Conselho de Administração não notificar a sua intenção de rescindir o contrato do professor dentro do tempo exigido por lei, o Conselho DEVE empregar o professor para o ano lectivo seguinte. Se falharem a data, então os contratos são automaticamente renovados. A única maneira de serem quebrados depois disso é por uma boa causa. A redução em vigor é uma boa causa, mas o professor, mesmo que tenha um novo contacto probatório de um ano, tem direito a uma audiência nesse momento porque o contrato, está agora a ser rescindido no meio do contrato.
Probationary teachers also have the right to file a grievance regarding a non-renewal. Uma reclamação não é uma audiência de “devido processo”. É apenas uma oportunidade para você dizer o que você vai dizer. A Diretoria pode decidir por você ou contra você, ou não tomar nenhuma ação. Infelizmente, em quase todos os casos, a decisão do Conselho Diretor é final e não pode ser apelada nem ao Comissário da Educação nem aos tribunais.
Even se você estiver em um contrato de estágio e for informado de que seu contrato não será renovado, você deve ligar para sua associação ou advogado. Ainda pode haver uma oportunidade para você apresentar uma demissão, que você gostaria de tornar efetiva no último dia do seu contrato ou antes do início do próximo ano letivo. Isto também pode impedir que a demissão faça parte do seu registo.
Contratos a prazo
Professores com contratos a prazo têm direito a “processo justo”. Não importa se o contrato é de um ano ou mais. Os direitos ao devido processo incluem não só o aviso apropriado de que o contrato não será renovado, mas uma audiência perante o Conselho de Curadores, o direito de ouvir provas contra si, o direito de contra-interrogar testemunhas que apoiem o caso do distrito, o direito de apresentar as suas próprias testemunhas, e o direito de ser representado por um advogado ou um representante.
Professores não semelhantes a professores em contratos de estágio, professores em contratos a prazo têm o direito de recorrer ao Comissário a decisão tomada pelo Conselho de Curadores. Além disso, o caso contra você tem que ser baseado em provas que demonstrem que você violou os termos do seu contrato ou em razões listadas na política do conselho. Ao contrário daqueles com contratos de estágio, o distrito deve mostrar que eles têm “causa” para não renovar ou terminar o emprego de professores com contratos a termo.
Continuar Contratos
Os direitos sob Contratos Contínuos são muito iguais aos que estão sob um termo, contato, exceto que a audiência é realizada perante um auditor nomeado pelo Comissário da Educação.
O tempo é extremamente importante nestes casos. Por lei, o professor tem apenas 10 dias para recorrer da rescisão de um contrato contínuo e 15 dias para um contrato a termo. O melhor conselho: Assim que receber informação de que seu contrato está em perigo, ligue para a sua associação.
Secção 21.103 do Código de Educação do Texas:
O Conselho de Curadores de um distrito escolar pode rescindir o emprego de um professor empregado sob um contrato de estágio no final do período do contrato se, na opinião do Conselho, os melhores interesses do distrito forem servidos pela rescisão do emprego. O Conselho de Curadores deve notificar a sua decisão de rescindir o contrato de trabalho ao professor até o 10º dia antes do último dia de instrução exigido pelo contrato. O aviso deve ser entregue pessoalmente por entrega em mão ao professor no campus em que o professor está empregado, excepto que se o professor não estiver presente no campus na data em que a entrega em mão é tentada, o aviso deve ser enviado por correio certificado pré-pago ou entregue por serviço de entrega expresso para o endereço de registo do professor no distrito. A notificação que é carimbada no dia 10 ou antes do dia 10 antes do último dia de aulas é considerada oportuna nos termos desta subsecção. A decisão do conselho é definitiva e não pode ser objecto de recurso.