EB-2 e EB-3 são dois tipos de categorias de Green Card “Baseado no Empregador”. O Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS) concede estes vistos a cidadãos estrangeiros, dependendo de seus diplomas, habilidades profissionais, e país de origem. Antes de selecionar a categoria certa para você, é melhor considerar as diferentes opções disponíveis.
Brief Introduction
EB-2 ou EB-3 green cards dão direito a profissionais e trabalhadores altamente qualificados a viver e trabalhar permanentemente nos EUA através do emprego.
As categorias de preferência individual foram criadas pela Lei de Imigração de 1990, que aumentou o número de imigrantes legais que podiam entrar nos EUA a cada ano de 500.000 para 700.000. Antes da aprovação desta lei, apenas 54.000 vistos estavam disponíveis anualmente para os imigrantes. Posteriormente, o número aumentou para 140.000.
Os Estados Unidos procuram admitir residentes que possam proporcionar vantagens econômicas e sociais ao país. Como tal, os futuros residentes devem demonstrar uma “extraordinária capacidade” ou ser especialmente escolhidos por empregadores sediados nos EUA. Os indivíduos com tal habilidade incluem professores altamente qualificados, pesquisadores, gerentes de empresas e outras pessoas altamente talentosas com um conjunto de habilidades valiosas.
EB-2 vs EB-3: Principais diferenças na classificação de emprego
Há muitos caminhos potenciais disponíveis para estrangeiros que procuram entrar nos EUA através de um green card baseado no emprego. EB-2 e EB-3 são os mais populares em termos de número de novas aplicações.
Candidatos ao EB-2 normalmente têm um grau avançado (mestrado ou doutorado). Alternativamente, podem ser elegíveis sem um grau avançado se tiverem um bacharelato com mais de 5 anos de experiência a trabalhar no seu domínio.
Os requisitos para obter um EB-3 são menos rigorosos. No entanto, muitas vezes eles também exigem que o candidato tenha um mínimo de bacharelado e pelo menos 5 anos de experiência. Esta categoria tem três subcategorias diferentes: EB-3A, EB-3B, e EB-3C.
Você pode ser elegível para uma dessas subcategorias de preferência de visto de imigrante se você se enquadrar na categoria de trabalhadores qualificados, profissionais ou outros trabalhadores.
- EB-3A: “Trabalhadores qualificados” são pessoas cujo trabalho requer um mínimo de 2 anos de treinamento ou experiência de trabalho, não de natureza temporária ou sazonal
- EB-3B “Profissionais” são pessoas cujo trabalho requer pelo menos um U.S. baccalauréat ou um equivalente estrangeiro e são membros das profissões
- EB-3CT a subcategoria “outros trabalhadores” é para pessoas que realizam trabalho não qualificado que requer menos de 2 anos de formação ou experiência, não de natureza temporária ou sazonal.
Em alguns casos, os candidatos podem obter cartões verdes EB-2 e EB-3 sem estes requisitos. No entanto, os candidatos devem saber que estão competindo contra outros candidatos que possuem a educação e experiência de trabalho listados acima.
Diferenças no EB-1, EB-2, EB-3, EB-4 e EB-5 Categorias
Existem cinco categorias baseadas no emprego que lhe concedem residência permanente na U.S. A categoria que você decidir deve depender de suas qualificações, estudos e suas habilidades.
O green card EB-1 tende a ser o mais difícil de obter ainda tem o tempo de processamento mais rápido devido ao fato de que há menos etapas no processo de verificação. As categorias EB-2 e EB-3 requerem documentação mais completa, rastreios mais longos e tempos de espera mais longos. No entanto, há mais candidatos qualificados para os cartões verdes EB-2 e EB-3 do que qualquer outra categoria listada aqui.
EB-4 e EB-5 são casos especiais; o primeiro é reservado para trabalhadores religiosos enquanto o segundo é reservado para investidores. Cada uma das cinco classificações é coberta em mais detalhes abaixo.
- EB-1 – Trabalhadores Prioritários. Isto inclui ganhadores de prêmios Nobel, Pulitzer, Olimpíadas e outros premiados. Geralmente, esta é uma categoria difícil de ser aprovada. Uma vez que eles são tidos em tão alta estima, os trabalhadores EB-1 não precisam de uma oferta de emprego para serem considerados para um visto.
- EB-2 – Profissionais com capacidade excepcional. Uma oferta formal de emprego de um empregador é necessária para entrar nos Estados Unidos sob esta categoria. Os trabalhadores EB-2 possuem diplomas avançados e conhecimentos especializados em áreas como medicina, engenharia, energia, liderança e negócios.
- EB-3 – Trabalhadores Qualificados ou Profissionais. Os candidatos EB-3 são aqueles que possuem um mínimo de bacharelado e têm pelo menos 5 anos de experiência. Os requisitos do EB-3 são menos rigorosos, mas o backlog é muito maior como resultado. Portanto, o tempo de processamento de um EB-3 pode ser vários anos mais longo do que o de um EB-2.
- EB-4 – Trabalhadores Religiosos. Estes trabalhadores sem fins lucrativos são geralmente afiliados a igrejas, sinagogas, mesquitas, ou outras organizações religiosas. Enquanto nos Estados Unidos, eles só podem trabalhar para estas instituições. Você também pode se qualificar se você for um:
- Juvenil Imigrante Especial
- Broadcaster
- G-4 Organização Internacional ou Empregador NATO-6
- Empregado Internacional dos EUA. Governo no Exterior
>> Membro das Forças Armadas
- Empregado da Zona do Canal do Panamá
- Tipos específicos de médicos
- Tradutor afegão ou iraquiano
- Afegão ou iraquiano que tenha prestado serviço de fé em apoio às operações dos EUA
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Diferenças relacionadas com a elegibilidade do empregador
Quando um candidato EB-2 ou EB-3 pede a si, o empregador, que o patrocine para obter um green card, há alguns passos que deve seguir. Tenha em mente que você precisará trabalhar em conjunto com a USCIS e o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL) para documentar que você ofereceu uma chance justa de contratação a todos os candidatos qualificados interessados no emprego.
Estas são as etapas que os empregadores devem seguir ao embarcar trabalhadores EB-2 ou EB-3:
- Advertise para o emprego em um jornal de circulação local por pelo menos 2 domingos. Você também pode precisar anunciar o cargo em 3 outras formas de recrutamento. Estes podem incluir websites, no campus, ou conselhos de emprego.
- Anuncie na Agência de Emprego do Estado onde o funcionário irá trabalhar. Documente o processo de recrutamento. Documentar todos os candidatos que se candidataram ao emprego, bem como todos os esforços para tentar alcançar esses indivíduos. Você não precisa entrevistar todos que enviam um currículo, mas você precisa fazer esforços para mostrar que deu uma chance justa a todos os candidatos qualificados.
- Arquivar uma Solicitação de Certificação de Trabalho (PERM) com o DOL. Sua empresa precisará mostrar que tem a capacidade financeira para pagar o salário predominante do candidato e que você não está deslocando os trabalhadores atuais nos EUA.
- Espere pelo Visto. Uma vez aprovado o PERM você precisará esperar pelo visto EB-2 ou EB-3.
Reduzir o tempo de processamento EB-2 e EB-3 comprando “Processamento Premium”
A partir do momento em que estes passos estejam completos, você pode optar por comprar o processamento Premium. Este recurso reduz o tempo de processamento PERM para duas semanas por um custo adicional de $1.225,00 que deve ser pago às autoridades de imigração.
Em alguns casos, o processamento do prémio pode valer o investimento para reduzir os tempos de espera. No entanto, tenha em mente que os candidatos ainda terão de esperar em fila para os seus cartões verdes EB-2 ou EB-3.
EB-2 e EB-3 Datas Prioritárias
A sua data de prioridade é a data em que o USCIS recebe a sua petição I-140. Como há um limite para quantos vistos de imigrantes são fornecidos a cada ano, alguns níveis de preferência de visto desenvolveram um atraso significativo.
Cada mês, o Departamento de Estado (DOS) divulga um Boletim de Vistos que é projetado para informar aos candidatos quais são as datas atuais da ação final. Quando a data final de ação corresponde à sua data de prioridade, um número de visto ficará disponível para você e você poderá arquivar seu I-485. As datas de ação final publicadas variam de acordo com seu país de origem.
O Boletim de Vistos fornece a data mais recente para quando um número de visto está disponível para as diferentes categorias e países para os vistos e categorias patrocinados pela família, baseados em empregos e diversidade (loteria).
Para a categoria EB-2, todas as datas de ação final, exceto as da Índia e da China, coincidem com a data atual a partir de fevereiro de 2017. Isto significa que se alguém de qualquer outro país, exceto aqueles dois, arquivar um I-140, poderá enviar um I-485 assim que ele for aprovado.
Felizmente, porém, as datas finais de ação para os vistos EB-3 têm todos um atraso. Enquanto algumas datas de ação final estão a apenas alguns meses de distância, outras podem estar a até dez anos de distância. Esta é uma grande vantagem que o EB-2 tem em relação ao EB-3 e é por isso que o EB-2 é a opção mais popular de emprego baseado no green card.
EB-3 para EB-2 Porting
Devido ao tempo de espera drasticamente reduzido em relação às datas de prioridade, muitos candidatos tentam transferir sua petição EB-3 para a categoria EB-2.
Isso, no entanto, exigirá que você obtenha uma nova posição com o mesmo empregador ou com um empregador diferente que é substancialmente mais complexo do que o seu emprego original. Também pode exigir um grau avançado ou cinco anos de experiência além do seu bacharelado.
Se você for capaz de garantir tal posição, então você pode ter seu empregador arquivado para outro PERM Certificação Trabalhista para a sua nova posição. Uma vez que isso tenha sido feito, seu empregador pode então apresentar uma nova petição I-140 e solicitar que a antiga data de prioridade seja mantida.
Porque este processo pode ser facilmente complicado e delicado, é importante manter os serviços de um advogado de imigração qualificado para ajudar a garantir que o processo corra da melhor forma possível.
Dicas finais
Você deve rever o processo cuidadosamente a fim de determinar a opção mais apropriada. Uma avaliação honesta da sua escolaridade, habilidades e anos de experiência relevante na indústria ajudará a decidir qual é a melhor categoria para você.
Descubra os requisitos mínimos para empregadores e empregados, trabalhando com um advogado de imigração qualificado. Dessa forma, você será capaz de se mostrar na melhor luz quando você estiver sendo considerado para um green card.
Como nossos advogados de imigração podem ajudar
Na SGM Law Group, nossa equipe de advogados de imigração é excepcionalmente experiente em casos baseados em emprego. Podemos ajudá-lo a selecionar a categoria certa de Green Card com base nas suas qualificações e ajudá-lo a reunir a documentação suplementar para determinar se você atende às especificações exigidas.
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