Se você acredita ter sido privado da compensação a que tem direito legalmente, por favor contacte o Lore Law Firm. Nossos advogados de direitos a horas extras representam funcionários do Havaí que foram vítimas de roubo de salário devido a violações salariais e horárias e aceitam casos com base em honorários contingentes – sem honorários se não houver recuperação de pagamento retroativo.
Atuando as leis trabalhistas do Havaí
As leis trabalhistas estaduais do Havaí diferem em alguns aspectos da Lei Federal de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) para questões como salário mínimo e certas regras de pagamento de horas extras relacionadas a trabalhadores agrícolas. No entanto, na sua maioria, a lei federal aplica-se a quase todas as questões relacionadas com a compensação no local de trabalho no estado.
Salário mínimo
Para 2019 e 2020 o salário mínimo do Havaí é de $10,10 por hora. Os valores do salário mínimo dos anos anteriores são:
- $8,50 por hora a partir de 1 de janeiro de 2016;
- $9,25 por hora a partir de 1 de janeiro de 2017; e
- $10,10 por hora a partir de 1 de janeiro de 2018.
Porque o salário mínimo do Havaí é mais alto que o salário mínimo federal, os funcionários no Havaí têm direito a receber o salário estadual mais alto. Os cálculos do pagamento de horas extras também devem ser baseados em pelo menos o salário mínimo estadual ($10,10 x 1,5 = $15,15 mínimo por hora extra).
Tip Empregados trabalhando no Havaí podem ser pagos menos do que o salário mínimo aplicável se o empregado que recebe gorjetas habitualmente e regularmente recebe mais de $20 por mês em gorjetas e o montante combinado de salário e gorjetas é mais do que o salário mínimo aplicável. A partir de 1 de janeiro de 2018, o crédito máximo de gorjeta permitido para o salário mínimo é de 75 centavos por hora, resultando em um crédito ajustado de $9,35 por hora.
O salário mínimo federal atual é de $7,25 por hora.
Os empregados que recebem um salário sub-mínimo têm o direito de processar seu empregador para cobrar o valor total do salário em atraso, mais duas vezes o valor que lhes foi indicado como danos liquidados. O empregador também é responsável pelos custos e honorários advocatícios razoáveis incorridos pelo empregado.
Nota que a Divisão de Normas Trabalhistas do Havaí não está autorizada por lei a prosseguir com a reivindicação salarial de um empregado em Tribunal. Em vez disso, um empregado tem o direito de contratar um advogado particular para prosseguir com uma ação para cobrar qualquer salário devido.
Pagamento de horas extras
As leis trabalhistas do estado do Havaí sobre pagamento de horas extras aplicam em grande parte as normas da FLSA e exigem que os empregadores paguem tempo e meio por todas as horas trabalhadas acima de 40 por semana de trabalho, a menos que um empregado seja devidamente classificado como isento.
Em projetos de construção pública estaduais ou municipais regidos pelo Capítulo 104, HRS, Salários e Horas de Trabalho dos Empregados na Lei de Obras Públicas, as horas extras são exigidas após 8 horas por dia, e todas as horas aos sábados, domingos e feriados estaduais.
Um empregador não viola as leis de horas extras ao exigir que os empregados façam horas extras, (ou seja, “horas extras obrigatórias”), desde que sejam devidamente compensadas com a taxa de prêmio exigida por lei.
Quando as horas extras não se aplicam
A maioria dos trabalhadores no Havaí tem direito ao pagamento de horas extras quando trabalham mais de 40 horas por semana. Em certas circunstâncias, no entanto, existem excepções.
Os funcionários que exercem funções executivas, administrativas ou profissionais (e pagam pelo menos $455 por semana com base no salário) estão isentos da exigência de horas extras. Observe que novos requisitos salariais mínimos para essas isenções de horas extras entram em vigor em janeiro de 2020 e aumentam o limite salarial mínimo para $684 por semana (ou $35.568 anualmente). Esta mudança na lei federal também se aplicará à maioria dos trabalhadores no Havaí ao determinar se eles são classificados como isentos ou não das leis de pagamento de horas extras.
Misclassificação de Contratantes Independentes
Apesar de existirem situações em que os trabalhadores estão legitimamente a gerir o seu próprio negócio e são tratados adequadamente como contratantes independentes que não têm direito a receber horas extras, os empregadores não estão autorizados a caracterizar erroneamente as funções dos empregados para evitar o pagamento de remuneração de horas extras.
Seramente rotular um trabalhador como um contratante independente, ou mesmo celebrar um acordo por escrito, não é suficiente para evitar as leis trabalhistas sobre remuneração de horas extras. Embora não exista uma definição única de “empreiteiro independente” nas leis trabalhistas do Hawaii, existem vários factores a serem considerados para determinar se um trabalhador no Hawaii é um empregado ou empreiteiro independente (a/k/a 1099 empregado)
Se devidamente classificado como um empreiteiro independente ao abrigo da lei do Hawaii, os trabalhadores são tipicamente elegíveis apenas para a compensação específica negociada num contrato.
Pagamento de Salários
Os trabalhadores no Hawaii têm o direito de ser pagos:
- Pelo menos duas vezes por mês em dias de pagamento regulares designados antecipadamente em dinheiro, por cheques convertíveis em dinheiro, ou com certos requisitos, por depósito direto na conta do empregado em uma instituição depositária federal ou cartão de pagamento
- Em 7 dias após o término de cada período de pagamento
- Salários integrais no momento da quitação ou, no máximo, no dia útil seguinte ou, no máximo, no dia de pagamento regular seguinte, se você se demitir ou se demitir. No entanto, se você der ao seu empregador um aviso prévio de um período de pagamento da sua intenção de demissão, você deve ser pago no seu último dia de trabalho.
Pagamento de Comissões
Hawaii Pagamento de Salários e Outras Compensações Lei exige que cada empregador notifique os empregados por escrito, no momento da contratação, da taxa de pagamento (se pago por comissões, o acordo de comissão), e do dia, hora, e local de pagamento. Até que as condições estipuladas no acordo de comissão sejam cumpridas, as comissões não são consideradas “ganhas”. No entanto, uma vez satisfeitas as condições para ganhar uma comissão, as comissões ganhas devem ser pagas dentro de sete dias após o fim do período de pagamento em que as comissões foram ganhas.
Horashorashoradas
Capítulos 387 e 388, HRS, exige que o empregado seja pago todos os salários por todas as horas trabalhadas. Em caso de disputa quanto ao valor do salário das horas trabalhadas, o empregador deverá pagar, sem condição e dentro do prazo estabelecido por lei, todos os salários, ou partes deles, concedidos pelo empregador, deixando ao empregado todos os recursos a que ele poderia ter direito, quanto a qualquer saldo reclamado. A aceitação por um empregado de um pagamento parcial não constituirá uma liberação ou acordo e satisfação com respeito ao valor contestado. Além disso, qualquer liberação exigida por um empregador como condição para pagamento será nula.
Pagamento de Tempo de Reporte / Show Up Pay
De acordo com o Capítulo 387, HRS, Salário e Lei de Horas, um empregador é obrigado a pagar por todas as horas que um empregado é “sofrido ou autorizado a trabalhar”. Não há nenhuma disposição que exija que um empregador pague a um empregado por um turno cancelado. Um empregador não é obrigado a pagar a um empregado que se apresenta para trabalhar e é imediatamente informado de que não há trabalho disponível e o empregado está autorizado a sair. No entanto, se o empregado se apresenta para trabalhar na sua hora marcada e é permitido esperar pelo trabalho antes de ser informado de que não há trabalho disponível, o empregador é obrigado a compensar o empregado, à taxa de remuneração regular do empregado, pelo tempo de espera entre a hora marcada de início do empregado e a hora em que o empregado é enviado para casa.
Breaks e Períodos de Refeição
A lei do Havaí não exige que os empregadores forneçam aos empregados com mais de 16 anos de idade uma pausa de qualquer tipo, incluindo uma hora de almoço. Estas disposições ou são deixadas ao critério do empregador, podem ser acordadas pelo empregador e empregado, ou podem ser tratadas pela política ou contrato da empresa.
Salas de férias
Havaí não exige que os empregadores forneçam aos trabalhadores férias pagas ou não.
Muitos empregadores optam por fornecer férias como parte de um pacote de benefícios para atrair empregados, no entanto. Nestas situações, os empregadores podem definir as políticas, termos e condições de como e quando tal benefício é usado – incluindo políticas de “usar ou perder” que declaram que os empregados que terminam as férias perdidas acumuladas mas não usadas. No entanto, qualquer política deste tipo deve ser claramente comunicada aos empregados através de manuais ou outras políticas publicadas.
Statuto de limitações
Hawaii’s deadline for submitting an overtime claim adheres to the FLSA, que exige que aqueles que procuram recuperar o salário de horas extraordinárias não pagas entrem com uma ação judicial no prazo de dois anos a partir da data da violação salarial do empregador. Assim, uma ação judicial movida hoje seria capaz de buscar a recuperação de horas extras não pagas somente pelos 2 (às vezes 3) anos anteriores.
Como exemplo, suponha que você acredite que seu empregador não lhe pagou o salário de horas extras adequado desde 1º de janeiro de 2016. Esperar até 1 de junho de 2019 para entrar com uma ação judicial significa que você só está autorizado a buscar salários não pagos de 1 de junho de 2017 até 1 de junho de 2019.
O estatuto de limitações pode ser estendido para três anos se a violação do empregador da FLSA foi intencional. Uma violação da FLSA é considerada intencional se o empregador souber que a sua conduta foi proibida pela FLSA ou mostrar desrespeito imprudente.
Os empregados no Havaí também podem apresentar uma queixa por salários não pagos à Divisão de Normas Salariais no prazo de um ano a partir do momento em que os salários são devidos.
No seu lado
No escritório de advocacia Lore, nós representamos trabalhadores assalariados, horistas e diaristas em uma série de questões de litígio trabalhista, incluindo reclamações de compensação de horas extras não remuneradas no Havaí. Nossos advogados, e os advogados da Hawaii associados, são apaixonados pela proteção dos direitos dos trabalhadores e têm ajudado a recuperar milhões de dólares em salários de horas extras não remuneradas para nossos clientes. Contacte-nos para uma revisão gratuita e confidencial da sua situação
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