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As suas perguntas sobre os direitos dos trabalhadores, respondeu

As leis de discriminação no local de trabalho protegem os seus direitos. Mas o que é discriminação de raça e cor? E qual é a diferença entre discriminação por raça e cor?

Raça e discriminação por cor inclui a recusa de contratar alguém, tratar um funcionário desfavoravelmente, ou despedir alguém por causa de sua raça ou cor.

Os empregadores têm a responsabilidade de criar um local de trabalho livre de discriminação por raça e cor. Os empregados têm direito a um ambiente de trabalho sem discriminação de raça e cor.

Leia para aprender a definição de discriminação racial no trabalho, a que raça e cor a discriminação se refere, e a diferença entre raça e cor.

Qual é a definição de discriminação racial?

Discriminação racial significa tratar desfavoravelmente um candidato a emprego ou empregado por causa de sua raça. A definição legal de discriminação racial no trabalho inclui maus-tratos com base em características associadas à raça e discriminação por causa do cônjuge de um empregado.

Criar um ambiente de trabalho hostil devido ao assédio racial também se qualifica como discriminação racial.

A discriminação racial viola a lei e as vítimas podem processar por danos.

O que é discriminação com base na cor?

Discriminação de cor significa tratar mal um candidato a emprego ou empregado por causa da cor da sua pele. Pode incluir discriminação com base na leveza ou escuridão da pele do empregado ou outra cor característica da pele.

Refundar a contratação de candidatos a emprego qualificados por causa da cor da pele deles conta como discriminação de cor.

As leis de discriminação proíbem a discriminação de cor contra todos, incluindo os caucasianos.

Qual é a diferença entre raça e cor?

Raça e cor podem se sobrepor, mas não são a mesma coisa. Raça refere-se a categorias socialmente definidas com base no fundo das pessoas, enquanto cor refere-se ao tom de pele.

Discriminar contra funcionários por causa de sua raça ou cor viola as leis federais, estaduais e locais.

Qual é a diferença entre discriminação por raça e cor?

Discriminação racial no trabalho significa tratar mal um empregado por causa de sua raça, enquanto discriminação por cor significa tratar mal um empregado por causa da cor de sua pele.

As duas categorias podem se sobrepor. Enquanto raça e cor não são a mesma coisa, a mesma lei de discriminação protege contra a discriminação de raça e cor. Ambas as formas de discriminação violam a lei.

O que é considerado discriminação racial?

Discriminação racial ocorre se um empregador trata mal um candidato a emprego ou empregado por causa de sua raça. Isto pode incluir recusar a contratação de membros de uma determinada raça, negar promoções por causa da raça de um empregado, ou despedir alguém por causa da sua raça.

Também pode incluir discriminação por causa do cônjuge de um empregado ou de uma característica associada à raça.

Existe diferença entre discriminação por raça e cor?

Sim, discriminação por raça e cor refere-se a dois tipos diferentes de discriminação por emprego ilegal. Discriminação racial significa tratamento desfavorável por causa de um candidato a emprego ou raça do empregado, enquanto discriminação de cor significa tratamento desfavorável por causa da cor da pele do empregado.

As leis federais, estaduais e locais protegem os funcionários de todas as raças e cores contra a discriminação.

Discriminação racial envolve emojis?

Aferir colegas de trabalho ou subordinados com emojis pode se qualificar como discriminação racial. Criar um ambiente de trabalho hostil através de assédio, inclusive com emojis, viola as leis de discriminação racial.

Se um colega de trabalho ataca a raça de alguém, usa calúnias raciais, ou faz declarações ofensivas sobre uma raça, isso pode violar as leis federais, estaduais e locais de discriminação.

Quais são as classes protegidas pelo Título VII?

O Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 protege os empregados contra a discriminação baseada em sexo, raça, cor, origem nacional e religião.

Estas classes protegidas possuem proteções sob a lei federal, e podem apresentar uma queixa da EEOC se seu empregador violar seus direitos.

As leis adicionais, incluindo leis estaduais e locais, também oferecem proteção contra a discriminação no local de trabalho para outros grupos.

Qual é a diferença entre raça, cor e discriminação de origem nacional?

Discriminação racial significa tratar um empregado ou candidato a emprego desfavoravelmente por causa de sua raça. Discriminação de cor significa tratamento desfavorável por causa da cor da pele. Discriminação de origem nacional significa tratamento desfavorável por causa do país de origem da pessoa.

Raça, cor, e origem nacional podem se sobrepor. Os empregadores não podem discriminar empregados ou candidatos a emprego por causa de sua raça, cor de pele ou origem nacional.

Que lei proíbe a discriminação com base apenas na raça?

Secção 1981 da Lei de Direitos Civis de 1866 proíbe a discriminação com base na raça. Vários outros actos também proíbem a discriminação racial, incluindo o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964.

Muitas leis estaduais e locais também visam a discriminação racial. Em Nova York, a New York Human Rights Law e a New York City Human Rights Law proíbem a discriminação com base na raça ou cor.

Posso processar alguém por discriminação?

Sim, você pode entrar com uma ação judicial contra um empregador ou potencial empregador por discriminação. As leis protegem empregados e candidatos a emprego de discriminação, incluindo despedimento, ser-lhe negada uma promoção, ou ser-lhe negado um alojamento.

Durante uma ação judicial por discriminação, você pode recuperar o salário atrasado, pagamento adiantado, danos compensatórios, e danos punitivos.

O que é discriminação racial no trabalho?

Discriminação racial ocorre quando um empregador trata alguém de forma desfavorável por causa da sua raça. Isto pode incluir recusar a contratação de alguém por causa de sua raça, negar aumentos ou promoções por causa da raça de um empregado, ou criar um ambiente de trabalho hostil por causa de assédio racial.

Vítimas de discriminação racial podem entrar com uma ação judicial para recuperar danos.

O que é discriminação étnica?

Discriminação étnica significa tratar um empregado ou candidato a emprego pior do que outros empregados por causa de sua etnia.

As leis federais, do estado de Nova Iorque e da cidade de Nova Iorque protegem os empregados com base na raça, cor, origem nacional e religião, o que muitas vezes cobre a etnicidade. As vítimas de discriminação étnica podem entrar com um processo para recuperar danos.

Que tipos de discriminação existem?

A discriminação no local de trabalho protege os empregados de tratamento desfavorável por causa de sua raça, cor, sexo, idade, e outras características.

Os empregadores não podem discriminar empregados ou candidatos a emprego, inclusive na contratação, promoção, demissão ou aumento, por causa da filiação de alguém em uma categoria protegida.

Discriminação também abrange a criação de um ambiente de trabalho hostil por causa de assédio.

Saiba mais sobre formas comuns de discriminação no local de trabalho:

• Discriminação racial
• Discriminação de género
• Discriminação religiosa
• Discriminação por idade
• Discriminação por deficiência
• Discriminação por gravidez Discriminação
• Discriminação de Origem Nacional
• Discriminação LGBT
• Discriminação de Transgénero
• Pagamento Igual

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Como se prova a discriminação em tribunal?

As vítimas de discriminação podem fornecer provas tais como e-mails, cartas e comunicações com o seu supervisor ou RH sobre a discriminação.

Você também pode manter registros da discriminação, fazer cópias de avaliações de desempenho, e manter registros de qualquer retaliação. Os tribunais também podem chamar testemunhas para depor sobre a discriminação.

Contatar um advogado de emprego para saber mais sobre como provar um caso de discriminação.

O que é assédio racial?

Assédio racial significa declarações ofensivas e direccionadas sobre uma determinada raça. O assédio racial no local de trabalho corresponde à definição de discriminação racial se criar um ambiente de trabalho hostil.

Este assédio pode incluir comentários hostis, imagens depreciativas, ou piadas ofensivas. Os empregadores têm a responsabilidade de manter o assédio fora do local de trabalho.

Quais são as cinco classes protegidas?

Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação contra cinco classes protegidas: raça, cor, sexo, religião e origem nacional.

Outras leis federais, estaduais e locais de discriminação no local de trabalho também protegem os funcionários contra a discriminação com base na idade, gravidez, orientação sexual, deficiência, e outras características.

O que são as classes protegidas pela EEOC?

A nível federal, a EEOC investiga alegações de discriminação com base em raça, cor, origem nacional, sexo, religião, idade, orientação sexual e deficiência.

O EEOC também investiga atos de retaliação. Além das proteções federais, os trabalhadores nova-iorquinos também têm proteções contra a discriminação segundo as leis estaduais e da cidade de Nova York.

Que leis de discriminação no emprego protegem os trabalhadores nova-iorquinos?

Os trabalhadores nova-iorquinos se beneficiam das proteções contra a discriminação no emprego segundo as leis locais, estaduais e federais.

A nível local, a Lei de Direitos Humanos da Cidade de Nova Iorque protege os direitos dos trabalhadores. Em nível estadual, a Lei de Direitos Humanos de Nova Iorque oferece proteção no emprego.

As leis federais gerais, incluindo o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, a Lei de Igualdade de Pagamento e a Lei de Discriminação por Idade, também protegem os empregados.

O que é NYCHRL?

NYCHRL, ou a Lei de Direitos Humanos de Nova York, protege os trabalhadores em Nova York contra a discriminação.

A lei proíbe a discriminação no emprego com base em raça, cor, sexo, gênero, orientação sexual, religião, origem nacional, idade, status de cuidador, gravidez, e outras categorias protegidas.

A partir de NYCHRL, as vítimas de discriminação no local de trabalho podem apresentar uma queixa contra o seu empregador.

Quais são as queixas mais comuns de discriminação no emprego em Nova York?

Em Nova York, as queixas mais comuns de discriminação no emprego são de raça, sexo, idade e religião. A lei do estado e da cidade de Nova Iorque protege os empregados contra a discriminação com base na identidade de género, orientação sexual, origem nacional, estatuto familiar e estado civil.

Muitas reivindicações de discriminação também incluem retaliação ou reivindicações de demissão injusta.

Como você apresenta uma queixa em Nova York?

As vítimas de discriminação de raça ou cor podem apresentar uma queixa na EEOC, na Divisão de Direitos Humanos do Estado de Nova York, ou na Comissão de Direitos Humanos da Cidade de Nova York.

As três agências cooperam nas suas investigações ao abrigo de um acordo de partilha de trabalho.

As vítimas de discriminação também podem contatar um advogado de emprego para uma consulta gratuita.

O que fazer em relação à discriminação de raça e cor?

As vítimas de discriminação de raça e cor podem entrar com uma ação judicial contra seu empregador. Saiba mais sobre as proteções contra a discriminação racial, leis contra a discriminação e possíveis danos.

Um advogado contra a discriminação pode ajudar a proteger seus direitos.

Se você estiver na área da grande Nova York, procure o advogado contra a discriminação de Nova York Charles Joseph para uma consulta gratuita. Charles Joseph traz mais de duas décadas de experiência com casos de discriminação no local de trabalho, e seu escritório já recuperou mais de $140 milhões para clientes.

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