A Pesquisa de Cultura DecisionWise fornece um diagnóstico abrangente da sua cultura atual, bem como uma compreensão detalhada da cultura que você está buscando, examinando as percepções dos funcionários sobre as práticas atuais da organização e os valores que eles consideram desejáveis. A pesquisa não é um fim em si mesma. Ela serve como um ponto de partida para abordar os pontos fortes e fracos culturais dentro de sua organização e para iniciar a discussão sobre o que precisa ser feito para facilitar a mudança organizacional.
A pesquisa DecisionWise Culture Survey é personalizada por um de nossos consultores para avaliar as dinâmicas culturais que são exclusivas de sua organização. Em seguida, analisamos os resultados para mostrar lacunas significativas e áreas que precisam ser alinhadas. Um consultor do DecisionWise faz recomendações práticas para melhorar a vitalidade da cultura da organização. Em seguida, trabalhamos com você para lançar novas iniciativas e fornecer responsabilidade e acompanhamento com seus líderes para garantir que as mudanças funcionem.
A cultura de uma organização consiste nos valores, crenças, atitudes e comportamentos que os funcionários compartilham e usam diariamente em seu trabalho. Cultura é como os funcionários descrevem onde trabalham, entendem o negócio e se vêem como parte da organização. A cultura é importante porque impulsiona decisões, ações e, em última instância, o desempenho geral da organização. A compreensão da cultura de uma organização nos ajuda a entender porque as organizações fazem o que fazem e alcançam o que alcançam.
Culturas são criadas organicamente ou através de planejamento e ação deliberada e consistente. As melhores organizações compreendem sua cultura e tomam medidas cuidadosas para gerenciá-la e promovê-la de forma eficaz. Para aumentar o desempenho, uma organização deve avaliar constantemente seus valores e práticas para assegurar que eles estejam alinhados com sua estratégia e objetivos corporativos. Uma pesquisa de cultura irá medir até que ponto o comportamento de uma organização corresponde aos seus valores expressos. Os resultados da pesquisa são usados para determinar mudanças na estratégia, necessidades de liderança, novos investimentos e mudanças organizacionais.