Liderança assume muitas dimensões e engloba muitas definições.
Organizações de todos os tipos focam-se na liderança como um conceito vital necessário para o sucesso. Todos falam sobre liderança, todos dizem que querem liderança, todos priorizam a liderança.
Mas, por que a liderança é importante?
“A liderança escuta, inspira, motiva e dá uma direção, um objetivo comum ao qual aspirar”, diz Jerome Taillard, professor associado de finanças da Babson College.
Liderança, especialmente liderança empresarial, é cada vez mais procurada, pois as questões globais exigem que os líderes empresariais busquem soluções criativas e aproveitem o poder das pessoas para alcançar esses objetivos comuns.
“A liderança é importante”. É mais importante hoje do que nunca”, diz Raj Sisodia, professor de marketing da Babson e F.W. Olin, distinto professor de negócios globais. “Mas, a velha maneira tem corrido o seu curso. Liderança hoje deve ser baseada em propósito, inspiração, cuidado e compaixão”
Como você define liderança?
Liderança vem em muitas formas e construções, incluindo liderança transformacional, liderança servidora e liderança empreendedora, que ajuda a entender e definir a própria liderança. Assim diz o Professor Associado de Comportamento Organizacional Scott Taylor, o novo Arthur M. Blank Endowed Chair for Values-Based Leadership da Escola Arthur M. Blank de Liderança Empresarial da Babson College.
“Eu raramente falo de um líder como simplesmente alguém que detém uma posição de autoridade”, diz Taylor. Em vez disso, ele está focado na sustentabilidade da influência ao longo do tempo e em como isso ocorre. Os verdadeiros líderes, diz ele, são capazes de manter o poder e a influência porque são genuinamente apoiados por seguidores dispostos.
A chave para os resultados positivos dessa influência e desses seguidores, porém, é o propósito de seus objetivos e como o líder os persegue. E, isso ajuda a distinguir a boa liderança, de acordo com Marjorie N. Feld, professora de história da Babson.
“A boa liderança é definida pela modelagem da ética e da inclusão”, diz Feld. “Guiados por uma forte bússola moral, os líderes devem estar abertos a todas as oportunidades de aprendizagem”. Essas oportunidades podem ser ao enfrentar uma crise de saúde pública ou ao acomodar um estudante cujas necessidades diferem das da maioria dos outros. Bons líderes, diz ela, apoiam e promovem a justiça, e permanecem neste curso mesmo quando testados.
Por que as habilidades de liderança são importantes
Liderança pode vir naturalmente, mas não é necessariamente inata. A liderança pode ser aprendida através de programas de desenvolvimento de liderança, onde as habilidades de liderança são criadas, desenvolvidas e melhoradas através de uma educação e prática rigorosas. Essas habilidades podem ajudar a demonstrar por que a liderança é importante.
“A liderança está muitas vezes associada à alta administração, mas a liderança pode ocorrer em qualquer lugar”, diz Taillard, citando bons professores e bons alunos como exibindo habilidades de liderança. “É tomar iniciativa, é mostrar interesse, é perseguir uma missão para servir um propósito maior, ou um bem maior”.
A compreensão da liderança empresarial e o aperfeiçoamento das habilidades de liderança necessárias são importantes para se tornar um líder empresarial, capaz de identificar, abordar e ajudar a resolver problemas complexos com empatia.
“Todos os líderes empresariais são bons solucionadores de problemas oportunistas”, diz Jay Rao, professor de gestão de operações da Babson. Ele diz que os líderes empresariais são bons gestores de risco, bons no planejamento de cenários, e se preparam para eventualidades e crises. “Quando há grande turbulência externa e caos, os líderes empresariais proporcionam uma ilha de certeza e calma para seus funcionários e/ou cidadãos”
Como mostrar liderança
Liderança pode se manifestar de muitas maneiras”. Mas, a maneira mais eficaz de mostrar liderança é focando em soluções positivas, diz Babson Professor de Gestão Nan Langowitz, diretor do Centro de Aprendizagem e Ensino Engajado.
“Muitas vezes ouvimos conselhos para ‘liderar pelo exemplo’, mas é essencial perguntar qual deve ser esse exemplo”, diz Langowitz. “No mundo atual da mídia social de ‘brand me’, a liderança precisa permanecer focada na criação de soluções positivas que criem verdadeiro valor econômico e social”. É a solução que deve importar, não o líder.
“Um verdadeiro sinal de liderança é a capacidade da organização ou da equipe para um alto desempenho consistente, mesmo quando o líder original já avançou”, ela continua. “Se realmente houve um investimento nas pessoas e no propósito da equipe, eles devem estar bem equipados para continuar com sucesso”. Nas organizações, essas habilidades e abordagens tornam-se incorporadas na cultura de alto desempenho, mas os líderes precisam definir e reforçar o tom positivo”
Por que a liderança é importante?
Com o tipo certo de liderança e habilidades de liderança, nada é impossível, de acordo com Taillard. Em última análise, isso ajuda a responder à pergunta: “Por que a liderança é importante?”
“Com uma boa liderança, você pode criar uma visão e pode motivar as pessoas a torná-la uma realidade”, diz Taillard. “Um bom líder pode inspirar a todos em uma organização a alcançar o seu melhor. O capital humano é O diferencial nesta economia baseada no conhecimento em que vivemos”. Portanto, a liderança precisa atrair, inspirar e, finalmente, reter o máximo de talento possível.
“Se você inspira as pessoas, se você pode criar as condições certas, você pode obter muito mais das pessoas e alcançar maravilhas.”
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