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Custos de saúde elevados são o maior risco individual que a maioria dos empregadores enfrenta. Isso exige que os empregadores implementem muitas estratégias diferentes de contenção de custos, tais como oferecer planos de saúde com alta franquia, mudar de operadoras de seguro, reduzir benefícios, mudança de custos, deixar de oferecer um plano de saúde, e oferecer saúde e bem-estar no local de trabalho.

3 Gráficos que justificam o bem-estar no local de trabalho

Aqui estão três gráficos que mostram porque os programas de bem-estar dos funcionários são importantes e aqui para ficar. Os dados da Kaiser Family Foundation sobre os custos de saúde por pessoa por ano nos Estados Unidos mostram que os custos têm aumentado a cada ano.

O custo dos cuidados médicos só sobe

Presentemente, os Estados Unidos estão gastando pouco menos de $10.000 por pessoa por ano em custos de saúde.

Esta é uma média em cada pessoa nos Estados Unidos. Seguindo em frente, prevê-se que os custos continuarão a aumentar, atingindo quase 15.000 dólares por pessoa por ano no ano de 2023. Empregadores e funcionários terão que decidir quem pagará por este custo adicional. Entretanto, os programas de bem-estar no local de trabalho podem ajudar as empresas a desacelerar essa tendência.

Custos de saúde são uma grande parte de toda a nossa economia

Existe uma maneira diferente de olhar para esse custo. O produto interno bruto é uma medida do quanto os Estados Unidos produzem. Por exemplo, 3,5% de tudo o que os EUA produzem é criado para apoiar as forças armadas americanas.

Said outra forma, para cada $100 de material que é produzido nos EUA $3,50 desses $100 foram gastos com os militares. Nos anos 60, cerca de 5% de tudo o que era produzido nos EUA era associado aos cuidados de saúde.

Todos os anos desde então, a parte de toda a nossa economia que é dedicada a pagar o custo dos cuidados de saúde tem aumentado. As projeções mostram que estamos rapidamente nos aproximando dos 20%.

Em breve aproximadamente $20 de cada $100 de produção nos EUA está associado ao custo de prestação de cuidados de saúde. Como você pode ver neste gráfico, parece que esta tendência continuará indefinidamente.

Talvez algum dia no futuro, 100% de tudo o que é produzido neste país estará vinculado ao sistema de saúde. Naquele momento, todo homem, mulher e criança nos Estados Unidos seria um médico e nós nos revezaríamos no tratamento e cobrança uns dos outros.

Antes nunca chegaremos a esse ponto porque temos que fazer algo mais neste país além de gastar dinheiro em cuidados de saúde. Mas a questão é que o custo dos cuidados de saúde tornou-se uma das maiores despesas individuais que existem hoje nos Estados Unidos.

Custo dos cuidados de saúde ultrapassa tudo

E, se você olhar para as tendências do passado, é muito fácil prever que o custo provavelmente aumentará no futuro.

O custo crescente dos cuidados de saúde é particularmente doloroso para os funcionários. Este último gráfico mostra quatro conjuntos de dados.

O resultado final representa a taxa de inflação que temos experimentado nos últimos 10 anos. Nesse tempo, os custos de bens e serviços pelos quais todos pagamos aumentaram cerca de 20%. Durante esse mesmo tempo, os aumentos de salários e rendimentos que todos nós experimentamos foram ligeiramente mais do que isso, ou seja, cerca de 26%.

Estes dois resultados mostram que a inflação é real e que as coisas custam mais no futuro do que no passado e que os nossos ganhos mal estão à frente do aumento dos custos devido à inflação. A linha superior deste gráfico mostra o aumento no custo dos nossos prémios de seguro de saúde ao longo do mesmo período de tempo.

Neste mesmo período de tempo, o custo dos prémios de seguro médico e das franquias aumentou 54% e 162%, respectivamente. Os nossos rendimentos/rendimentos não conseguiram acompanhar enquanto o custo dos nossos prémios e franquias de seguro subiram.

Não é de admirar que as pessoas se queixem do custo dos cuidados de saúde. Não importa o quanto ganhamos, não conseguimos acompanhar os custos dos cuidados de saúde. É por isso que implementar saúde e bem-estar no local de trabalho é tão essencial.

Que opções de programas de bem-estar têm os empregadores?

A luta que muitos empregadores enfrentam é para decidir quem vai pagar esta diferença. Se os empregadores pagam pelo aumento do custo ou se eles devem passar o aumento do custo dos cuidados de saúde para os seus empregados. Os trabalhadores americanos sentem a dor associada aos altos custos de saúde quando trazemos menos dinheiro para casa.

Além das estratégias de redução de custos mencionadas acima, os empregadores podem reduzir a demanda por serviços de saúde, ajudando os funcionários a melhorar sua saúde. É aqui que entra em jogo o impacto de programas eficazes de bem-estar no local de trabalho.

Os modelos de saúde pública nos dizem que comportamentos de estilo de vida pobre levam a riscos elevados à saúde como pressão alta, colesterol alto e glicose alta.

Esses riscos elevados à saúde acabam levando a doenças crônicas caras e mortais. A saúde e o bem-estar no local de trabalho podem melhorar os comportamentos de saúde dos funcionários e reduzir os riscos à saúde podem reduzir a incidência de doenças crônicas como doenças cardíacas, câncer, derrame e diabetes. Estas são as doenças mais caras para tratar e estas doenças são quase exclusivamente relacionadas ao estilo de vida.

Não há dúvida de que um programa de bem-estar no local de trabalho bem desenhado pode melhorar a saúde dos funcionários e ter impacto nos custos de saúde dos funcionários. Mas eles não podem reverter os custos cada vez maiores associados aos serviços de saúde.

Programas de bem-estar no local de trabalho podem melhorar drasticamente a saúde dos funcionários e podem dobrar a tendência dos custos de saúde, mas não são uma solução a longo prazo para combater a pressão ascendente sustentada dos custos.

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Isso se deve ao fato de que a saúde dos funcionários é apenas um dos muitos fatores que explicam porque o custo dos cuidados de saúde é tão alto e continua a aumentar.

Saúde e bem-estar no local de trabalho faz a diferença

Em 2015, publicamos um artigo de pesquisa e um white paper sobre o impacto de um programa de saúde e bem-estar em um grande empregador localizado no oeste dos Estados Unidos.

Após três anos de um esforço agressivo de bem-estar no local de trabalho, documentamos melhorias claras na saúde dos empregados, reduções nos riscos à saúde e melhorias na produtividade.

Este último gráfico mostra os custos reais de saúde deste empregador por ano durante três anos antes e três anos após a implementação de um programa eficaz de bem-estar no local de trabalho. O local de trabalho ainda gasta entre 11 e 13 milhões de dólares por ano para fornecer serviços de saúde aos seus empregados, mas durante o período de seis anos deste estudo, os custos de saúde não aumentaram.

Outros locais de trabalho e organizações na mesma área geográfica experimentaram aumentos dramáticos nos custos de saúde durante o mesmo período. Esta é apenas uma razão pela qual os programas de bem-estar são importantes.

Can Worksite Wellness Really Make an Impact?

Os três gráficos acima nos mostram porque a saúde e o bem-estar no local de trabalho são importantes. Eles fornecem evidências claras de que o custo dos cuidados de saúde nos Estados Unidos tem e continuará a aumentar a uma taxa insustentável.

Os empregadores farão tudo o que puderem para controlar esse custo, mas cada vez mais os custos aumentam para os seus funcionários. Muitos dos verdadeiros motores dos custos de saúde estão além do escopo dos programas de bem-estar no local de trabalho, mas os programas de bem-estar no local de trabalho podem reduzir a demanda por cuidados de saúde, melhorando a saúde dos funcionários.

O custo dos cuidados de saúde vai continuar a aumentar. A única verdadeira questão que os empregadores têm de enfrentar é o que vão fazer em relação a isso.

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