As verificações de antecedentes são uma prática fundamental para os hospitais para garantir a segurança tanto dos pacientes como dos funcionários. Uma indústria altamente regulamentada como a da saúde é instada a aplicar políticas mais rigorosas devido ao fato de que vidas estão em risco todos os dias e informações sensíveis aos pacientes podem ser facilmente acessadas.
Hoje, notavelmente, não há nenhuma exigência legal para que os hospitais realizem checagens de antecedentes de seus funcionários. A fim de proteger o pessoal e os pacientes e demonstrar a devida diligência e reduzir o risco de responsabilidade e exposição a reclamações por negligência na contratação, a maioria dos hospitais opta por dirigi-los. Embora existam leis estaduais promulgadas para exigir verificações de antecedentes para cargos de saúde específicos, os hospitais normalmente optam por executá-las de forma consistente em todo o seu pessoal.
Embora a verificação de antecedentes seja altamente recomendada no momento da contratação, a realização de verificações adicionais no momento da renomeação para médicos ou em uma base contínua para os funcionários atuais é igualmente ou talvez até mais importante. A realização de verificações de antecedentes no momento da contratação mostra apenas um instantâneo desse momento no tempo. Vu Do, Vice-Presidente de Conformidade da PreCheck, recomenda que os empregadores realizem verificações completas de antecedentes no momento da contratação e também uma verificação criminal anual. Como melhor prática, também é altamente recomendável fazer verificações mensais de sanções, como o SanctionCheck do PreCheck, nos médicos e funcionários do seu hospital para manter a confiança nos seus médicos e funcionários durante todo o ano. “Muitos empregadores do setor de saúde vêem o benefício de saber quando seus funcionários são presos e condenados por crimes enquanto trabalham, em vez de descobrir através da mídia ou através de um processo judicial”, explica Vu Do.
Hospitais estão abertos ao escrutínio e vulneráveis a riscos quando não estão realizando verificações contínuas dos antecedentes de seus funcionários. Os trabalhadores não são necessariamente candidatos a empregadores sobre seu tempo de prisão ou condenações. Os empregadores podem aprender – o que várias organizações de saúde têm – através do noticiário noturno ou de um repórter quando eles estão menos preparados que um empregado foi acusado enquanto estava sob seu emprego. Em situações como estas, as organizações têm o direito de reagir de forma responsável; por exemplo, emitindo um período de liberdade condicional para o empregado, mesmo em caso de delitos. No entanto, a imagem da sua organização é comprometida e a devida diligência é questionada quando a mídia pergunta: “Como pode um hospital NÃO saber que seu funcionário estava desviando drogas deles e foi preso há seis meses quando trabalhava para o Hospital ABC por posse de uma substância controlada?”
O que é que os hospitais verificam numa verificação de antecedentes?
Embora as preferências dos hospitais variem, os componentes muitas vezes incluem, mas não estão limitados a:
- Histórico criminal (condado, estado, etc.))
- Exame da sanção e exclusão
- Exames do registro de criminosos sexuais
- Verificação da licença
- Verificação do emprego anterior e atual
- Verificação da educação
- Verificações de crédito – quando aplicável
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Como uma melhor prática, é recomendado que as organizações de saúde realizem verificações contínuas e rotineiras dos antecedentes de seus funcionários. Ser proativo e manter-se à frente não só protege a reputação da sua organização, mas também assegura que você está tomando as medidas de precaução necessárias para proteger seus pacientes e funcionários. Muito está em risco para ignorar as responsabilidades de supervisão.
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