Role
A Constituição da LSA, Artigo IV (Comitês) declara:
1. Haverá um Comitê Executivo, composto pelos oficiais acima; o ex-presidente imediato; seis membros da Sociedade, sendo dois dos seis eleitos a cada ano para servir por três anos cada; um membro estudante que serve por dois anos; e o diretor executivo, que servirá ex officio sem direito a voto. O Comitê Executivo tem a responsabilidade final e autoridade para todas as decisões políticas.
O Comitê Executivo deverá nomear o Secretário-Tesoureiro e o Editor de Idiomas para eleição pelos membros.
O Comitê Executivo deverá nomear o Diretor Executivo para nomeação pelo Presidente.
O Comitê Executivo deverá reunir-se antes da Reunião Anual da Sociedade e deverá ter pelo menos uma reunião adicional a cada ano. As reuniões do Comitê Executivo, exceto para a sessão executiva, deve ser aberto para observação, mas sem o direito de falar ou votar, a qualquer membro da Sociedade.
O Secretário-Tesoureiro pode pedir ao Comitê Executivo para votar sobre questões específicas por correio, postal ou eletrônico, e deve fazê-lo a pedido de qualquer outro membro.
Todos os actos do Comité Executivo devem ser comunicados à Sociedade.
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Responsabilidades
Os membros do Comité Executivo (CE) cumprem um mandato de três anos. O Comité reúne duas vezes por ano: uma em Maio, e outra em Janeiro imediatamente antes da reunião anual da LSA. A participação nestas reuniões é obrigatória. Os membros do CE recebem algum reembolso pela viagem e alojamento.
O Comité Executivo funciona como o Conselho de Administração da LSA. Como tal, supervisiona e governa as operações da LSA como uma organização de caridade sem fins lucrativos 501(c)3. Uma das principais responsabilidades do CE é assegurar a implementação efectiva do Plano Estratégico da LSA, que será actualizado durante o próximo ano. O CE também trabalha para assegurar a sustentabilidade financeira da LSA, e cada membro é solicitado a fazer uma contribuição anual de caridade para a Sociedade.
As questões que o Comité Executivo deverá enfrentar nos próximos anos incluem:
- Advogar o valor das bolsas de estudo em linguística para funcionários eleitos e decisores políticos, dentro do contexto mais amplo das artes e ciências liberais na UE.S. e internacionalmente, em particular em resposta às ameaças de cortes aos principais financiadores da pesquisa lingüística e às políticas e programas percebidos como prejudiciais à livre troca de idéias.
- aumentar a eficácia do LSA no atendimento das necessidades dos membros, aumentando a participação dos membros na Sociedade e atraindo novos membros, particularmente membros estudantes, membros internacionais e membros minoritários;
- abordar questões de civilidade, preconceitos, dinâmicas de poder e assédio dentro do LSA e seus eventos e publicações associados;
> - partilhar tecnologias em novas formas de servir a comunidade linguística;
- identificar estratégias para aumentar as receitas e diminuir as despesas;
- aumentar a visibilidade da linguística para os nossos colegas académicos fora da disciplina, para os meios de comunicação social e para o público em geral.
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Factores relevantes para o serviço potencial no Comité Executivo incluem contribuições para a disciplina, experiência administrativa passada, evidência de compromisso com a LSA com base no serviço passado à Sociedade, capacidades de liderança, e um registo de serviço de comité eficaz e activo, entre outros.