Não é como a maioria das outras razões para o teste, o teste pós-acidente tem menos a ver com evitar a contratação de um candidato ou desencorajar o uso de drogas entre os funcionários. Em vez disso, é usado como um auxílio para avaliar se práticas de trabalho inseguras podem estar relacionadas ao uso de drogas. Além disso, os empregadores em certos estados podem ser elegíveis para certos benefícios relacionados com os prémios e reclamações do seguro de compensação dos trabalhadores se participarem nos programas de trabalho voluntário sem drogas do seu estado, que normalmente inclui tanto o teste de drogas antes do emprego como o teste de drogas após o acidente. Dito isto, também há paz de espírito que vem do desconto do impacto do uso de drogas como uma influência potencial em um acidente. Como resultado, o teste de drogas pós-acidente é mais um recurso à disposição do empregador, uma vez que ele trabalha para melhorar a saúde e a segurança, ao mesmo tempo em que reduz custos e riscos como parte de um programa abrangente de testes de drogas no local de trabalho.
Testes de drogas podem ajudar a melhorar a moral e a produtividade dos funcionários, ao mesmo tempo em que diminuem o absenteísmo, acidentes, tempo de inatividade, rotatividade e roubo. Como cada empresa e força de trabalho é única, cada empregador deve fazer uma determinação cuidadosa sobre os elementos do programa de teste de drogas que são mais benéficos para o seu local de trabalho.
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