Treinamento sobre discriminação
O treinamento sobre discriminação é mais importante do que nunca, à medida que as organizações se tornam cada vez mais conscientes das consequências prejudiciais de não ter um programa de treinamento forte contra discriminação e assédio que chegue a todos os funcionários, em todos os locais.
A discriminação no local de trabalho pode assumir muitas formas – óbvias e subtis – que podem ser prejudiciais e ilegais. Tomar decisões de emprego, tais como contratar, promover ou despedir alguém com base na sua raça, deficiência, sexo, idade e outras categorias, é proibido pelas leis aplicadas pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).
Estas leis também protegem os empregados contra retaliações, que continua a ser a queixa de discriminação mais frequente apresentada à EEOC. A retaliação ocorre quando um gerente toma uma ação adversa contra um funcionário, que apresenta uma queixa de discriminação ou participa de uma investigação de discriminação ou assédio.
Se intencional ou não, a discriminação causa problemas para todos os envolvidos, por isso é essencial que todos os funcionários e gerentes entendam sua responsabilidade de se manifestar quando vêem tratamento injusto e contribuam para um local de trabalho livre de discriminação, assédio e retaliação.
Um programa de treinamento bem elaborado sobre discriminação pode ajudar a promover um comportamento positivo e inclusivo e reforçar a mensagem de que prevenir a discriminação e o assédio e garantir a igualdade de oportunidades é uma prioridade estratégica.
O treinamento sobre discriminação eficaz deve aumentar a conscientização:
- As diferentes formas de discriminação
- Como e quando pode ocorrer discriminação no local de trabalho
- As consequências da violação das leis anti-discriminação
- O que os empregados e gestores podem fazer para prevenir a discriminação no local de trabalho
- Sua política e procedimentos anti-discriminação
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Curso de formação sobre discriminação no local de trabalho
Curso abrangente da Traliant Prevenir a Discriminação e o Assédio contém um episódio completo dedicado especificamente à Discriminação. Os outros episódios do curso cobrem Assédio Sexual, Diversidade &Inclusão e Intervenção de espectadores. O treinamento está disponível em três versões para:
- Empregados (30 min.)
- Gerentes (60 min.)
- CA/CT Managers (atende ao requisito de duas horas)
Interactividade é tecida ao longo do treinamento para testar a compreensão dos funcionários sobre as formas comuns de discriminação no local de trabalho, e sua responsabilidade de relatar preocupações e casos de discriminação, assédio e retaliação. Através de vídeos no estilo Netflix, questionários, exercícios de aprendizagem e pontos de envolvimento, os colaboradores encontram situações realistas que ilustram como as decisões e suposições podem levar a queixas de discriminação ilegal. A formação também clarifica e reforça a política e procedimentos anti-discriminação e assédio da sua organização.
A diferença traliante
Consideramos que a prevenção da discriminação e do assédio é demasiado importante para ser aborrecida. É por isso que o treinamento online de conformidade da Traliant usa o poder de contar histórias e estratégias comprovadas de eLearning para criar um ambiente de aprendizagem ágil que seja propício para aumentar a conscientização e mudar comportamentos.
O que nossos clientes estão dizendo
“Ao procurar por treinamento de discriminação para nossos funcionários, nós queríamos algo que estivesse atualizado, que transmitisse a mensagem sem muito legalismo e que não fosse muito caro. A Traliant ofereceu tudo isso e muito mais! Nossos funcionários apreciaram as encenações em vídeo e a equipe de liderança estava focada e participou da parte interativa”