Salário mínimo – Pode parecer um conceito simples, aqui no estado de Washington, é tudo menos isso. Há três cidades – SeaTac, Seattle e Tacoma – que têm, cada uma, suas próprias ordenações/normas de salário mínimo que são mais altas do que o salário mínimo do Estado de Washington. Quando você tem empregados fazendo o salário mínimo (ou perto dele), tome nota dos aumentos programados.
Queremos ajudar a educar os empregadores sobre leis e regulamentos em toda a cidade e estado; assim, sem mais delongas, aqui está um instantâneo de todas as leis de salário mínimo dentro do estado de Washington.
Comecemos com a lei estadual. O Salário Mínimo do Estado de Washington de 2018 é de $11,50 / hora, tanto para empregos agrícolas como não agrícolas. Entretanto, há uma exceção para os trabalhadores jovens; os empregadores podem pagar aos trabalhadores de 14 e 15 anos $9,78 / hora, o que é 85% do salário mínimo.
Os eleitores do Estado de Washington aprovaram a Iniciativa I-1433 em 2016, que delineou 4 mudanças primárias à lei estadual: aumento anual nas taxas de salário mínimo, licença por doença paga, gorjetas e taxas de serviço, e proteções contra retaliações. Falaremos sobre os aumentos anuais do salário mínimo e as licenças por doença pagas neste post.
Aumento anual do salário mínimo
Aumento anual do salário mínimo do Estado de Washington até 2020. Em 2019, o salário mínimo será de $12, e em 2020 o Estado de Washington aumentará para $13,50. A partir de 1º de janeiro de 2021, os aumentos do salário mínimo serão calculados pelo Washington Labor & Indústrias usando uma fórmula diretamente ligada à taxa de inflação.
Licença Doente Paga
Esta parte da Iniciativa I-1433 exige que os empregadores forneçam aos empregados licenças por doença pagas. A lei entrou em vigor a partir de 1º de janeiro de 2018 e, sob ela, os empregados (incluindo os de meio período & trabalhadores sazonais) devem acumular licenças por doença pagas a uma taxa mínima de 1 hora para cada 40 horas trabalhadas. Os empregados têm direito a usar esta licença por doença paga a partir do 90º dia de calendário após o início do seu emprego. Estes empregados podem transferir até 40 horas de licença por doença não utilizada para o ano seguinte.
Os empregados podem usar a licença por doença remunerada para cuidar de uma variedade de necessidades, inclusive:
- Para satisfazer as necessidades de saúde deles próprios ou de um membro da família (filho, pai, irmão, neto, avó)
- Quando razões relacionadas com a saúde obrigam o seu local de trabalho ou a escola/local de saúde do seu filho a fechar
- Para ausências que se qualificam sob a Lei de Licença de Violência Doméstica do Estado de Washington
Para mais informações sobre a Iniciativa I-1433, visite o website Washington L&I.
Seattle Minimum Wage
Em 1º de abril de 2015, a Cidade de Seattle colocou em vigor a Portaria sobre o Salário Mínimo de Seattle. De acordo com o Escritório de Normas Trabalhistas, esta legislação essencialmente “estabelece salários para funcionários que trabalham dentro dos limites da cidade”. O salário mínimo aumentará a cada ano em 1 de janeiro e eventualmente chegará a US$15,00/hora”
A partir da data deste escrito (março de 2018), a Cidade de Seattle está na fase quatro. A fase quatro pode significar taxas diferentes para circunstâncias diferentes:
- Employers with 501+ employees are paying $15.45 / hora; entretanto, se uma empresa com mais de 500 empregados paga pelos benefícios médicos de um empregado individual, então o salário mínimo cairá para $15 / hora.
- Employers with 500 or less employees are paying $14 / hora. Se empregadores com 500 empregados ou menos pagam $2,50 / hora para benefícios médicos ou um empregado ganha $2,50 / hora em gorjetas ou comissões, então o empregador paga $11,50 / hora.
Até 2021, a cidade vai exigir que todos paguem pelo menos $15 / hora. A Cidade de Seattle forneceu um gráfico plurianual para resumir a distribuição por ano e tamanho da empresa.
Doentes Pagos & Tempo Seguro em Seattle
Embora exista uma política estadual em vigor, Seattle tem sua própria política de Doentes Pagos & Tempo Seguro (PSST). A Cidade de Seattle baseia a acumulação e o transporte de PSST no tamanho da empresa – separando em três níveis: pequeno (nível 1), médio (nível 2) e grande (nível 3).
- Small, 1-49 Equivalentes em Tempo Integral, Nível 1: Os funcionários acumulam 1 hora por cada 40 horas trabalhadas e podem transportar até 40 horas de PSST por ano. Esta é a mesma taxa de acumulação/carry-over do Estado de Washington.
- Médio, 50-249 Equivalentes em Tempo Integral, Nível 2: Os funcionários acumulam 1 hora por cada 40 horas trabalhadas e podem transportar até 56 horas de PSST não utilizadas por ano.
- Grande, 250+ Equivalentes em Tempo Integral, Nível 3: Os funcionários acumulam 1 hora por cada 30 horas trabalhadas e podem transportar até 72 horas de PSST não utilizadas por ano. No entanto, se um empregador Tier 3 oferece um pacote PTO de qualquer tipo, esse empregado pode transportar até 108 horas por ano.
Para mais informações sobre a política de PSST de Seattle, visite o site da Cidade de Seattle.
Salário Mínimo de Tacoma
Em novembro de 2015, os eleitores de Tacoma passaram um salário mínimo de $12 / hora que foi projetado para ser faseado ao longo de dois anos. A partir de 1 de janeiro de 2018, o salário mínimo de Tacoma é de $12 / hora; a Cidade de Tacoma continuará a ajustá-lo anualmente à taxa de inflação a partir de 2019.
Os únicos empregados que estão isentos da iniciativa Tacoma são trabalhadores menores de 16 anos e aqueles que estão cobertos por certificados especiais do estado emitidos de acordo com uma seção dentro do Título 49 do Código Revisto de Washington (RCW). Isto inclui trabalhadores deficientes, estudantes estudantes, aprendizes, aprendizes e trabalhadores estudantes.
A Cidade de Tacoma oferece atualizações por e-mail sobre o salário mínimo, que você pode assinar aqui.
SeaTac Salário Mínimo
A Cidade de SeaTac tem duas taxas de salário mínimo diferentes, divididas não por tamanho da empresa, mas por indústria. Para aqueles que trabalham nas indústrias de hospitalidade e transporte (como aqueles no Aeroporto Internacional de Seattle-Tacoma, por exemplo), o salário mínimo é de $15,64 / hora. Anualmente, o City Manager calcula uma taxa aumentada com base na inflação; a cada mês de outubro, o City Manager anuncia qual será a taxa para o ano seguinte. Para todas as atualizações, você pode visitar a página da Ordem de Normas de Emprego deles.
Para trabalhadores fora da indústria de hospitalidade e transporte, o SeaTac honra o salário mínimo estadual de $11,50 / hora.
O ESTADO DE WASHINGTON CONTINUA A BOOM….
Podemos esperar que as taxas salariais mínimas do estado de Washington continuem a subir bem antes dos mínimos federais; no entanto, mesmo que a taxa pareça alta, dado o aumento dos impostos sobre as vendas e o aumento das rendas, $11,50 não se estende muito longe. É importante ter em mente que, se você puder pagar, você deve tentar exceder a taxa do salário mínimo para atrair e reter um candidato de maior calibre.