Avanços sexuais podem constituir assédio sexual se forem avanços sexuais indesejados. Não há nenhuma rubrica ou livro de regras sobre o que constitui um avanço sexual. Por exemplo, pode ser um toque físico, pode ser tatear, e também pode ser tipos mais subtis de toque físico. Portanto, alguém acariciando sua mão ou alguém jogando pés com você embaixo da mesa, e se isso continuar por um longo período de tempo, isso é algo que você pode querer documentar para fins de uma alegação de assédio sexual. E muitas vezes, esses tipos de conduta física são acompanhados de comentários perversos, propostas, e-mails, mensagens de texto, e tudo isso é uma prova importante para um caso de assédio sexual. Nós lidamos com isso no dia-a-dia. É algo que é muito importante para mim porque vejo como afeta meus clientes. E embora seja difícil, eu gosto de ser a pessoa para ajudá-los.
New York City Attorneys Assisting Victims of Harassment
Os avanços sexuais podem ser considerados assédio sexual quando eles não são bem-vindos. Não há nenhum detalhe fornecido pela lei sobre quais ações específicas são consideradas assédio sexual. Geralmente, se eles o deixam desconfortável, você deve documentar ações que podem ser interpretadas como avanços sexuais, tais como toque físico, apalpadelas, o carinho de uma mão ou o jogo de pés debaixo da mesa. Você também deve manter quaisquer e-mails ou textos que acompanhem o comportamento e mostrem que você foi assediado sexualmente. Na Phillips and Associates, nossos advogados de assédio sexual da cidade de Nova York lidam com esses casos diariamente. Se você estiver se perguntando o que é considerado um avanço sexual no local de trabalho, você deve nos ligar. Nós vemos como o assédio afeta nossos clientes e queremos ser as pessoas que os ajudam.
O que são considerados avanços sexuais no local de trabalho?
Avanços sexuais incluem uma ampla gama de conduta verbal e física e, em alguns casos, podem incluir declarações como pedir uma data ou fazer comentários não convidados sobre o seu corpo. Eles podem envolver um colega de trabalho trazendo-lhe presentes inapropriados como roupa íntima no trabalho ou fazendo aberturas na festa de férias. Os avanços sexuais no local de trabalho são considerados assédio accionável. O assédio assume a forma de quid pro quo ou ambiente de trabalho hostil.
Com o assédio quid pro quo, a aceitação do avanço sexual é uma condição para a continuação do emprego ou algum outro benefício de emprego. Um avanço sexual é assédio quid pro quo se vier de uma pessoa em uma posição de poder, como supervisor, gerente ou diretor ou proprietário da empresa. Um colega de trabalho geralmente não pode cometer assédio sexual quid pro quo fazendo um avanço sexual porque eles não têm controle sobre se você continua empregado ou não.
Com assédio em ambiente de trabalho hostil, a questão é se a conduta de assédio foi tão severa ou tão difundida que alterou os termos e condições do seu emprego. Comentários triviais e pontuais não serão considerados um avanço sexual. Por exemplo, se o seu colega de trabalho comentar que a sua blusa está justa uma vez, isto pode ser o início de algo maior, ou pode ser um comentário aleatório. No entanto, se houver uma série de comentários que o deixam desconfortável e não são bem-vindos, você pode ter motivos para afirmar que são avanços ou assédio sexual.
Se você for apalpado no trabalho, é provável que seja considerado um avanço sexual, bem como uma agressão. Mesmo que isso aconteça apenas uma vez, você pode ter uma base para apresentar uma queixa porque é um incidente “grave”. Da mesma forma, se você for agredido de alguma outra forma ou tocado várias vezes de forma inapropriada, estes provavelmente serão considerados avanços sexuais.
Danos
Os danos que podem estar disponíveis para você em uma queixa de assédio sexual com base em avanços sexuais dependem de muitos fatores, incluindo sob qual lei você traz o seu caso. Por exemplo, os danos são limitados pela lei federal. Os danos punitivos não estão disponíveis sob a lei estadual. Na maioria dos casos, a Lei de Direitos Humanos de Nova York fornece os remédios mais fortes, incluindo:
- Pagamento de volta e pagamento adiantado
- Custos de bolso
- Danos de angústia emocional
- Danos punitivos em alguns casos
Quanto você recupera em qualquer uma dessas categorias depende especificamente do que aconteceu. Por exemplo, se você foi apalpado pelo seu chefe, você pediu-lhe para parar, ele despediu-o, e você não conseguiu encontrar outro emprego durante vários meses mesmo que você tenha feito um esforço, você pode ter direito a salário pelo período durante o qual você estava desempregado. Em geral, espera-se que os funcionários façam um esforço para tentar encontrar um emprego se forem demitidos a fim de mitigar seus danos.
Contrate um advogado de Nova York para uma queixa de assédio sexual
Se você foi humilhado por ações ou palavras sexuais no trabalho, e você está se perguntando o que são considerados avanços sexuais no local de trabalho para fins de apresentação de uma queixa, você deve nos ligar. Nossos advogados de Nova York podem discutir sua situação em detalhes e determinar se você pode ter uma base para apresentar uma queixa ao abrigo das leis locais, estaduais ou federais aplicáveis. Contate-nos online ou pelo telefone (212) 248-7431 para marcar uma consulta com um advogado de discriminação no emprego. Combatemos a má conduta no local de trabalho em Queens, Brooklyn, Staten Island, Bronx e Manhattan, assim como em Nassau, Suffolk e Westchester Counties e New Jersey.
PHILLIPS & ASSOCIADOS
45 Broadway, #430
New York, NY 10006
Tel: 212-248-7431>Fax: 212-901-2107
Phillips & Associates did a wonderful job. Eu recomendaria Brittany Stevens. Angel
Disputa de emprego Tive uma disputa com o meu antigo empregador, Jesse Weinstein foi paciente e meticuloso com o meu caso. Ele cobriu todos os ângulos e foi capaz de me ajudar com a minha disputa. Eu recomendaria Jesse Weinstein e Phillips and Associates no futuro a qualquer pessoa. Margaret
Liguei para a Phillips & Associates procurando uma consulta e fiquei muito satisfeito com a conversa que tive com Eugenio Benvenuto. Ele foi capaz de responder às minhas perguntas minuciosamente e me deu tranquilidade. Eu recomendo vivamente a sua prática. Giulia
Mãos para baixo o melhor escritório de advocacia para disputas trabalhistas em NYC. Estando na indústria de restaurantes há mais de 30 anos, posso dizer que este escritório de advocacia é a escolha número um para trabalhadores do ramo de restaurantes que precisam processar sua empresa por demissão injusta. Um elogio especial para a minha advogada Brittany Stevens. Uma pessoa incrível e uma advogada experiente e bem preparada. Ela foi profissional e empática com o meu caso e trabalhou de uma forma adequada ao tempo. Os outros associados que ajudaram a Brittany foram Yusha Hiraman e Eugenio Benvenuto. Eugenio Benvenuto. Todos eles eram profissionais e responderam a quaisquer perguntas ou preocupações que eu tivesse. Brittany e sua equipe me ajudaram com o que eu precisava, quando eu precisava. Quero agradecer a todos eles (especialmente à Brittany), por um trabalho bem feito. Massimo
Jesse Weinstein tratou do meu caso de discriminação. Ele foi extremamente paciente e compreensivo durante todo o processo e permaneceu profissional e consistente mesmo quando eu não pude. Eu realmente senti que ele estava de costas e eu não precisava me preocupar. Sua experiência, combinada com a experiência da firma, resultou no melhor resultado possível para o meu caso. Embora eu não desejasse o que passei em ninguém, as coisas acontecem e sempre acontecerão e eu recomendaria altamente o Jesse e esta Firma a qualquer pessoa que enfrentasse discriminação ou outros problemas no local de trabalho. Karen