Mai mult de 90% din toate țările au un fel de legislație privind salariul minim.
Dezbaterea dacă stabilirea unui salariu minim este un lucru bun sau rău durează de mai bine de un secol, dar conceptul este atât de răspândit în zilele noastre, încât pare chiar evident că ar trebui să existe un salariu minim. Mulți au probleme în a-și imagina lumea fără acesta.
Cu toate acestea, adevărul este că există câteva țări fără această legislație pretins crucială, iar acestea par să se descurce foarte bine.
Există un lucru pe care cele mai bune economii din lume îl au în comun: implicarea scăzută a guvernului. Pentru cele mai multe națiuni, cu siguranță nu este cazul, iar legile privind salariul minim au fost o tendință neîntreruptă de la începutul secolului XX.
Aceasta nu înseamnă că noi, cei de la Nomad Capitalist, vrem să plătim oamenii cu minimul pentru că vrem să facem mai mulți bani pentru noi înșine. Dimpotrivă, ceea ce ne-ar plăcea să avem este puterea de a decide cât de mult considerăm că este un salariu adecvat pentru cineva în schimbul serviciilor sale.
De cealaltă parte a negocierii, ne-ar plăcea, de asemenea, ca ceilalți să aibă puterea de a decide dacă acceptă sau nu înțelegerea. Un salariu trebuie câștigat cu multă muncă, experiență și nivel de îndemânare, iar pentru a stimula concurența, o piață a muncii nereglementată este cel mai bun lucru.
În acest articol, vom vorbi despre motivul pentru care salariul minim nu este atât de perfect pe cât credem de multe ori și vom enumera țările care prosperă fără el, ca un exemplu în acest sens.
Cum funcționează o țară fără salariu minim?
Deși mulți dintre noi nu ne-am putea imagina să trăim într-o țară fără salariu minim, realitatea este că nu aveți nevoie de un salariu minim pentru a avea o economie funcțională.
Este de fapt destul de simplu. Lăsați orice piață să funcționeze pe cont propriu, iar economia de bază spune că aceasta se va organiza, se va echilibra și se va autoregla pe baza unor concepte de bază precum cererea și oferta.
Credeți sau nu, acest lucru se aplică și pe piața muncii. Ce se întâmplă dacă un anumit loc de muncă este foarte căutat, dar sunt puțini oameni capabili să îl facă? Angajatorii vor trebui să plătească mai mult pentru a se asigura că găsesc pe cineva care să ocupe postul respectiv. Ce se întâmplă în cazul invers? Dacă există un loc de muncă care nu este la fel de solicitant și mulți oameni îl pot face, angajatorii vor angaja persoana care cere cel mai mic salariu.
Care este cea mai bună parte a acestei piețe libere? Faptul că deciziile finale se bazează pe oameni.
Astăzi, țări precum Suedia, Norvegia, Danemarca, Singapore, Hong Kong și Austria sunt exemple excelente despre cum ar trebui să se facă lucrurile peste tot. De fapt, aceste societăți ar putea fi cu câțiva pași înaintea celorlalți.
Toate aceste națiuni au rate de șomaj mai mici și salarii medii mai mari decât majoritatea vecinilor lor europeni și asiatici. De asemenea, ele permit un grad mare de libertate a muncii, permițând angajaților să se sindicalizeze liber. Prin intermediul sindicatelor, angajatorii și angajații au libertatea de a negocia salarii minime echitabile – iar guvernul nu are niciun cuvânt de spus în această chestiune.
Când a apărut salariul minim?
Înainte de a intra prea adânc în subiect, haideți să vorbim despre istoria salariului minim. Conceptul de salariu există de secole, dar salariul minim este o evoluție modernă.
Legislația privind salariul minim a apărut pentru prima dată în Noua Zeelandă în 1894. Parlamentul Noii Zeelande a acordat recunoaștere sindicatelor și a stabilit un salariu minim pentru a împiedica angajatorii să își exploateze lucrătorii.
Doi ani mai târziu, statul Victoria, Australia, a creat un consiliu de salarizare pentru a determina și stabili un salariu minim pentru industriile care plăteau cele mai mici salarii.
În 1904, imperiul britanic s-a alăturat acestei idei după ce a studiat ce se întâmpla în Oceania, iar țara a început să stabilească salarii minime și în industriile cele mai prost plătite, ca parte a unei reforme sociale.
Statele Unite au urmat această tendință în 1912, când Massachusetts a stabilit un salariu minim pentru femei și copii.
În anii ’60, țările din America Latină au adoptat aceste legi, dar au stabilit salarii minime foarte mici și, până în prezent, unele dintre ele încă mai sunt.
Până în prezent, principalul motiv pentru care guvernele continuă să aplice legi privind salariile minime este acela de a împiedica angajatorii să exploateze muncitorii disperați și de a se asigura că oamenii dispuși să muncească pot câștiga o sumă decentă de bani. Cu toate acestea, după cum veți vedea în continuare, un salariu minim ar putea face mai mult rău decât bine în această privință.
Cum afectează un salariu minim o economie?
Deși salariile minime par să funcționeze pe hârtie, ele se întorc ocazional împotriva lor. Unele dintre efectele negative ale salariilor minime includ:
- Ratele de șomaj crescute;
- Subcontractarea;
- Salariile plătite prea mult sau prea puțin;
- Sensibilitatea crescută la inflație;
- Puterea de negociere redusă;
- Automatizarea;
- Supresiunea creării de întreprinderi;
- Costuri sau costuri de producție și prețuri mai mari; și
- Pierderea motivației individuale.
Prin urmare, deși un salariu minim are unele beneficii, ideea că acesta este o politică economică infailibilă este în mod clar falsă. Majoritatea proprietarilor de afaceri ar fi de acord că eliminarea salariului minim ar fi benefică pentru economie.
Majorarea salariului minim
În SUA și în alte țări din lume, politicienii au criticat nivelurile actuale ale salariului minim ca fiind inadecvate. Candidatul la președinția SUA, Bernie Sanders, de exemplu, a cerut o creștere majoră a salariului minim, deoarece salariul minim din SUA nu a ținut pasul cu inflația și cu costul în creștere al locuințelor în multe zone.
Majorarea salariului minim, totuși, poate fi un pariu. Pe de o parte, dacă forțați creșterea salariilor, oamenii vor cheltui mai mult, ceea ce este bun pentru întreprinderi în general. Acest lucru înseamnă, de asemenea, o creștere majoră a moralului în rândul lucrătorilor, ceea ce, teoretic, i-ar face să muncească mai mult și să se implice mai mult.
Pe de altă parte, concurența pe piața muncii s-ar intensifica, deoarece nu toată lumea și-ar putea permite noi angajați. Majorarea salariilor prin lege ar însemna, probabil, sfârșitul unor întreprinderi mici care funcționează deja cu un buget restrâns, iar companiile mai mari ar trebui chiar să ia decizii strategice, inclusiv concedieri și închideri de sucursale, pentru a compensa acest nou cost.
Una dintre cele mai mari preocupări legate de creșterea salariului minim este automatizarea. McDonald’s, de exemplu, a început deja să înlocuiască angajații cu mașini, susținând preocuparea reală că un salariu minim mai mare va accelera calea spre automatizare.
O altă preocupare în jurul creșterii salariului minim este externalizarea. Deși externalizarea a fost întotdeauna o problemă, este o preocupare mai presantă astăzi datorită creșterii muncii la distanță. Dacă salariile cresc acasă, angajatorilor le va fi mai ușor să externalizeze anumite proiecte în alte țări cu costuri de trai mai mici.
În consecință, în timp ce creșterea salariului minim poate stimula economia în anumite moduri, ar putea afecta afacerile în altele.
Șase națiuni fără salariu minim
Un lucru care surprinde frecvent oamenii este faptul că unele dintre cele mai bogate și mai prospere țări din lume nu au salariu minim. Suedia, Singapore, Norvegia, Danemarca și Elveția au renunțat la salariul minim – și totuși economiile lor sunt înfloritoare.
Suedia
Salariul mediu în Suedia este de aproximativ 2.500 de dolari pe lună, cu o rată a șomajului de 6,0%. Este, de asemenea, a 9-a cea mai fericită țară din lume.
Suedia este, de obicei, țara de referință pentru cei care visează la eradicarea salariului minim federal stabilit de un guvern. Cu toate acestea, aceste chestiuni sunt gestionate de minune de sindicate foarte bine organizate, care negociază în permanență ratele salariale în diferite industrii pentru a garanta echitatea salariilor. Și totuși, dacă unii sunt dispuși să muncească pentru mai puțin, o pot face.
Singapore
Salariul mediu în Singapore este de aproximativ 4.152 de dolari pe lună. Rata șomajului este remarcabil de scăzută, de 2,2%. Cu toate acestea, în ceea ce privește fericirea, țara se află pe locul 34.
Această mică țară asiatică este un exemplu economic pentru întreaga lume din mai multe motive. Locuitorii din Singapore au o piață a muncii autoreglementată, care nu necesită absolut nicio intervenție din partea guvernului. Nu există nicio altă țară din lume care să recompenseze angajații în mod mai echitabil, în funcție de nivelul lor de experiență, calificare, educație și capacități. În același timp, acest lucru generează o concurență extrem de sănătoasă în rândul forței lor de muncă. Acest lucru are ca rezultat o țară care este foarte aproape de a deveni cea mai high-tech economie din lume.
Singurul dezavantaj aparent aici este rata relativ scăzută a fericirii din Singapore, care se datorează în primul rând presiunilor sociale din această națiune foarte bogată. Cu toate acestea, în rândul țărilor din Asia de Sud-Est din Raportul Mondial al Fericirii, Singapore ocupă locul al doilea.
Norvegia
Salariul mediu din Norvegia este de aproximativ 3.500 de dolari pe lună, iar rata șomajului este de numai 3,7%. Este, de asemenea, a 2-a cea mai fericită țară din lume.
Ca și Suedia, Norvegia este, de asemenea, o națiune puternic sindicalizată. Norvegia are, de asemenea, unele dintre cele mai bune beneficii pentru angajați din lume, cum ar fi siguranța locului de muncă, concedii abundente, salarii echitabile în majoritatea industriilor și salarii mai bune în general – în special pentru lucrătorii din sectoarele construcțiilor sau agriculturii.
Danemarca
Salariul mediu în Danemarca este de aproximativ 2.400 de dolari pe lună, în timp ce rata șomajului este de 5,2%. În plus, este a treia cea mai fericită țară din lume.
La fel ca în Suedia și Norvegia, salariile mari și nivelul de trai din Danemarca se bazează pe relațiile foarte bine gestionate dintre angajatori și lucrători. Sindicatele stabilesc cât ar trebui să plătească un anumit sector sau o anumită industrie lucrătorilor săi. Până în prezent, toată lumea pare foarte mulțumită de salariul mediu de 2.400 de dolari. De asemenea, au una dintre cele mai bune economii din lume, iar populația sa este obișnuită cu un nivel de trai foarte ridicat.
Elveția
Salariul mediu în Elveția este de aproximativ 3.000 de dolari pe lună. Rata șomajului este de 2,4%. Este a 5-a cea mai fericită țară din lume.
În 2014, elvețienii au respins cu fermitate o propunere de stabilire legală a unui salariu minim. Potrivit elvețienilor, forța lor de muncă nu are nevoie de niciun fel de intervenție guvernamentală și au încredere în sindicatele lor pentru a menține relații bune cu angajatorii și pentru a garanta corectitudinea salariilor în fiecare industrie. De asemenea, această națiune este obișnuită cu un nivel de trai ridicat, fiind a treia cea mai bogată țară fără ieșire la mare din lume.
Islanda
În fine, salariul mediu în Islanda este de aproximativ 2.900 de dolari pe lună, în timp ce șomajul se situează la 2,6%. Este, de asemenea, a patra cea mai fericită țară din lume.
Considerată una dintre cele mai fericite și mai sănătoase țări din lume, muncitorii din Islanda nu se bazează pe guvernul lor pentru a stabili salarii echitabile în diferite sectoare. Cu unele dintre cele mai scăzute rate ale criminalității din lume, peisaje unice și o locație geografică solitară, această țară servește drept un exemplu minunat de piață liberă și sănătoasă a locurilor de muncă.
Gânduri finale
O schimbare majoră în dezbaterea privind salariul minim este, în cele din urmă, foarte puțin probabilă. Așa cum am mai spus, noțiunea de a avea un salariu minim este atât de înrădăcinată în majoritatea țărilor, încât simplul gând de a-l aboli pare o crimă. Va mai fi nevoie de câțiva ani pentru ca economiile de vârf să realizeze că alegerea mai sănătoasă va fi întotdeauna aceea de a împiedica guvernele să reglementeze și să intervină în piețele libere.
Având un loc de muncă este esențial pentru toată lumea. Creșterea comunității de liber-profesioniști din întreaga lume arată că oamenii doresc să preia controlul asupra vieții lor profesionale și să fie mai puțin legați de reguli impuse de guvern. Internetul face posibil ca lucrătorii să stabilească singuri cât de mult vor să câștige și cât de mult sunt dispuși să plătească angajatorii, ceea ce reprezintă o veste excelentă pentru nomazii digitali și antreprenorii internaționali ca noi.
- Autor
- Postări recente
