Angajații fericiți echivalează, de obicei, cu un rezultat final mai mare, dar chiar dacă există o mulțime de cercetări care să convingă proprietarii de afaceri și corporațiile să își trateze bine angajații, un număr uimitor de companii nu numai că plătesc salarii mici, dar implementează și condiții de muncă îngrozitoare. De la încălcări ale drepturilor omului la standarde etice scăzute și abuzuri asupra angajaților, este întotdeauna deranjant să auzi despre o companie uriașă care profită de oamenii care lucrează pentru ei.
Ceea ce este mai rău, chiar dacă rețelele sociale și internetul au făcut mai ușor ca niciodată ca oamenii să își împărtășească experiențele de la locul de muncă și să îi avertizeze pe alții, lucrătorii acestor companii sunt forțați să tacă de teama represaliilor și a pierderii locului de muncă. Pentru a scoate la iveală locurile de muncă cu cele mai oribile condiții de muncă, este adesea nevoie de o dezvăluire în presă sau de un denunțător curajos care să iasă în față. Iată care sunt companiile cunoscute pentru că au condiții de muncă îngrozitoare.
Tyson Foods
Într-un raport recent al Oxfam America, s-a dezvăluit că mulți dintre cei mai mari producători de carne de pasăre din SUA își supun angajații la un tratament necruțător. Unul dintre cei mai mari vinovați este mega corporația alimentară Tyson Foods – da, cei care produc nuggets de pui și altele asemenea, care împânzesc raioanele de produse congelate din magazinele alimentare. Nu numai că muncitorii de la Tyson Foods sunt prost plătiți, dar sunt forțați să stea periculos de aproape unul de altul în timp ce lucrează pe linia de asamblare. Imaginați-vă că stați umăr la umăr cu colegii dvs. în timp ce mânuiți cuțite și unelte ascuțite, dezbrăcați în mod repetat puii și folosiți utilaje periculoase. Și nu se oprește aici: conducerea de la Tyson Foods refuză în mod obișnuit muncitorilor pauzele pentru toaletă. Raportul, „No Relief: Denial of Bathroom Breaks in the Poultry Industry”, a constatat că o majoritate covârșitoare a lucrătorilor au recunoscut că li s-au refuzat aceste pauze sau că au fost batjocoriți și ridiculizați de către managerii lor chiar și pentru că le-au cerut. Acest lucru este împotriva legii și inuman. Ca urmare a faptului că li se refuză această nevoie de bază, mulți dintre lucrătorii companiei au recurs la purtarea de scutece pentru adulți pentru a-și limita propriile deșeuri.
Apple
Nu este un mare secret faptul că Apple externalizează fabricarea produselor și componentelor sale – nu, acel iPhone pe care îl iubești nu va fi niciodată fabricat în afara unei țări străine cu condiții de muncă deplorabile. Lucrul teribil, însă, nu este faptul că își externalizează producția de electronice, ci faptul că Apple nu se preocupă de monitorizarea modului în care sunt tratați muncitorii din străinătate. Cu miliardele pe care le au, ai crede că nu ar fi o problemă să se asigure că muncitorii nu sunt abuzați sau prost plătiți, dar compania nu este deloc deranjată de acest lucru.
Când Apple a aflat că unele dintre fabricile din lanțul lor de aprovizionare aveau rate ridicate de sinucidere în rândul muncitorilor, mulți dintre ei sărind de la ferestre în timpul turelor, ce a făcut Apple? Vă înșelați dacă credeți că au investigat modul în care funcționau fabricile și au cerut schimbări. Nu, pur și simplu au spus conducerii fabricii să pună plase în afara ferestrelor pentru a prinde potențialii săritori și a-i trimite înapoi la linia de producție.
Nu se știe ce anume îi face pe muncitorii din acele fabrici să vrea să se sinucidă pe loc, dar fabricile pe care Apple le folosește au și alte probleme, cum ar fi faptul că cer ore suplimentare de până la 200 de ore pe lună. Serios, acesta este un abuz dincolo de cuvinte și extrem de ilegal. De asemenea, fabricile Apple refuză muncitorilor pauzele, iar utilajele și substanțele chimice folosite pentru a produce componentele electronice nu sunt bine păstrate sau deosebit de sigure. Acest lucru a devenit și mai evident atunci când a avut loc o explozie majoră într-o fabrică din Shanghai folosită de Apple, care a rănit peste 60 de muncitori.
Sears
Sears este cunoscut de ani de zile că folosește forța de muncă de tip sweatshop, dar retailerul de îmbrăcăminte nu este singurul. Ceea ce sunt, însă, este lipsit de inimă. În 2012, una dintre fabricile din Bangladesh pe care le externalizează a explodat în flăcări și 112 muncitori au fost uciși. Totuși, asta nu este cel mai rău. Când s-a descoperit că una dintre fabricile din Samoa pe care Sears le folosește își abuzează muncitorii, compania nu a făcut nimic. Angajații fabricii primesc doar aproximativ 500 de dolari pentru a lucra nouă luni – da, doar 500 de dolari pentru toate cele nouă luni -, iar salariul lor este frecvent redus după bunul plac al conducerii. Muncitorii sunt forțați să locuiască în fabrici din cauza programului de lucru, iar peste 250 dintre ei împart doar două kilograme de pui în total la masă. Plângerile muncitorilor cu privire la tratamentul la care sunt supuși duc adesea la oprirea curentului electric și la creșterea temperaturilor în fabrică la niveluri periculos de ridicate.
Într-un alt atelier de exploatare din străinătate folosit de Sears, de data aceasta în Vietnam, conducerea a recunoscut că a târât la propriu o croitoreasă din zona ei de lucru, a așezat-o în fața tuturor celorlalți muncitori și i-a scos ochiul cu o țeavă de plastic. De ce? Pentru a face din ea un exemplu. Întâmplător, retailerul JC Penny a folosit același atelier de prelucrare vietnamez ca și Sears. Când JC Penney a aflat ce se întâmpla, cel puțin s-a prefăcut că are remușcări și i-a compensat pe muncitorii abuzați. Sears a recunoscut ce s-a întâmplat, dar a refuzat să facă ceva în acest sens sau să plătească ceva muncitorilor.
Walmart
Walmart nu numai că are condiții de muncă nesigure în fabricile din străinătate pe care le folosește pentru a-și produce bunurile ieftine, dar și aici, în America. Depozitele murdare, nesigure și schimburile lungi pentru un salariu atât de mic încât un număr semnificativ dintre angajații săi depind de ajutorul guvernamental sunt destul de rele, dar oamenii care lucrează în fabricile de sudoare ale Walmart își pun literalmente viața în pericol în fiecare zi. În 2013, o fabrică din Bangladesh pe care Walmart o folosea s-a prăbușit și a ucis peste 1.000 de oameni, totul din cauza cât de nesigură și neîngrijită era clădirea.
După acest incident oribil, comercianții cu amănuntul din țări din întreaga lume au semnat un pact pentru a contribui la aducerea fabricilor lor de exploatare la un standard de siguranță rezonabil. Walmart a refuzat să semneze acest pact, dar a spus că va asigura propriile inspecții. Oricine crede că această parte de autoreglementare va face ceva bun, evident că nu a fost atent la istoricul Walmart.
Family Dollar Store
Din 1938, legea cere ca angajații cu ora să fie plătiți cu un timp și jumătate atunci când lucrează ore suplimentare. Cum reușește gigantul de retail cu discount Family Dollar să treacă peste acest lucru? Oferindu-le lucrătorilor cu salarii mici un salariu fix, numindu-i „manageri” și făcându-i să muncească din greu. Vedeți, cu un salariu fix și o promovare, nu contează că acești angajați sunt obligați să lucreze 60 sau 70 de ore pe săptămână – compania nu trebuie să le plătească orele suplimentare pentru că nu sunt lucrători cu ora. Foarte viclean, Family Dollar.
După ce un grup dintre acești așa-ziși manageri au dat în judecată compania, s-a dezvăluit că unii dintre ei lucrează atât de multe ore încât sunt nevoiți să doarmă în magazinele lor peste noapte. O persoană a declarat că face o muncă istovitoare, transportând cutii timp de 60 de ore pe săptămână, fără ore suplimentare, în timp ce altei persoane i s-a refuzat asistența medicală după ce și-a tăiat un deget în timpul turei – a fost obligat să aștepte până după muncă pentru a merge la spital.
.