În timp ce angajații care codifică software și proiectează smartphone-uri în Bay Area lucrează de acasă, îndatoririle celor care obișnuiau să le curețe birourile, să le pregătească mâncarea și să îi ducă cu mașina în campusurile lor au fost suspendate. Unele dintre cele mai mari companii din Silicon Valley au promis încă de la începutul pandemiei că vor continua să îi sprijine pe acești lucrători, dar alte companii au început să se retragă și nu este clar cât timp vor dura promisiunile.
Printre cei care și-au pierdut locurile de muncă până acum: Personalul de la cantină de la Verizon Communications Inc. VZ – deținut de Yahoo în campusul Sunnyvale, îngrijitorii care lucrau la Lyft Inc. LYFT și ROG Genentech al Roche Holding AG, precum și unii șoferi de navetă – toți aceștia nu erau angajați direct de companiile de tehnologie, ci de partenerii lor subcontractanți.
Există mii de muncitori cu salarii mici, cu plata cu ora, care au ajutat regiunea de înaltă tehnologie să prospere – grupurile de susținere îi numesc forța de muncă invizibilă a tehnologiei. Un raport din 2016 realizat de Silicon Valley Rising și Working Partnerships USA a estimat că lucrătorii de culoare și latino-americani reprezentau 58% din forța de muncă a angajaților blue-collar din vale.
„În timp ce companiile vorbesc despre importanța vieților negrilor și brune, sperăm că își asumă responsabilitatea precum Facebook și Cisco, care au luat efectiv până acum decizia de a sprijini acești lucrători”, a declarat Maria Noel Fernandez, director de campanie pentru Silicon Valley Rising, o alianță de grupuri sindicale și lideri ai comunității.
Vezi, de asemenea: Directorii executivi din tehnologie prezic că mulți angajați nu se vor mai întoarce niciodată la birou
În afară de Facebook Inc. FB și Cisco Systems Inc. CSCO , alte mari companii de tehnologie care s-au angajat să își mențină salariații plătiți cu ora sunt Alphabet Inc. GOOGL GOOG , Apple Inc. AAPL și Intel Corp. INTC . Dar companiile au făcut aceste promisiuni în martie, când ordinele de refugiu pe loc le-au forțat să își închidă campusurile, iar multe dintre ele au declarat de atunci că nu se așteaptă la o revenire la birouri decât mult timp după 2021. O purtătoare de cuvânt a Google a declarat săptămâna trecută că nimic nu s-a schimbat. Un purtător de cuvânt al Intel a declarat că firma și-a prelungit angajamentul până în septembrie. Un purtător de cuvânt al Cisco a declarat că firma își evaluează nevoile și va „ajusta programele pentru angajații și contractorii noștri în consecință”. Facebook și Apple – care și-a redeschis o parte din birouri – nu au răspuns la o solicitare de comentarii.
Denise Solis, vicepreședinte al Sindicatului Internațional al Angajaților din Serviciile Unite (Service Employees International Union United Service Workers West), și alți lideri de sindicat subliniază faptul că industria tehnologică, în general, continuă să se descurce bine. Indicele compozit Nasdaq Composite Index COMP, puternic în domeniul tehnologiei, a crescut cu 23% în acest an, iar unele dintre cele mai mari companii din domeniul tehnologiei continuă să înregistreze venituri și profituri în creștere, în timp ce altele sunt încă în creștere, deși Salesforce.com Inc. CRM , Lyft, Airbnb și altele au concediat, de asemenea, angajați cu gulere albe în ultimele câteva luni.
De asemenea: Amazon angajează 100.000 de lucrători în SUA și Canada pentru a face față valului de cumpărături de blocare
„Ne luptăm cu „pentru ce facem presiuni?” a declarat Solis. „Unde începe și unde se termină responsabilitatea corporatistă atunci când ai miliardari în timpul pandemiei?”.
Angajații de la cantină și de la curățenie au fost concediați
La începutul acestei luni, 91 de angajați de la cantină din ceea ce a fost odată campusul Yahoo din Sunnyvale au fost concediați de către contractorul care îi angaja în numele Verizon. Deși angajații nu mai fuseseră la fața locului de la sfârșitul lunii martie, ei fuseseră plătiți pentru a participa la cursuri de formare pentru a-și îmbunătăți abilitățile de servire a mâncării și pentru a învăța practici mai sigure de manipulare a alimentelor, așa că au crezut că se vor întoarce în cele din urmă la lucru.
„Deschiderea scrisorii a fost un mare șoc”, a declarat Yessica Gonzalez, prin intermediul unui translator. „Mintea mea a început să se întreacă în timp ce mă gândeam cum o să am grijă de mine.”
Verizon nu a răspuns la o solicitare de comentarii.
Gonzalez și foștii ei colegi nu erau angajați direct de Verizon, care, la fel ca multe alte companii din Silicon Valley, folosește un subcontractant pentru a angaja lucrători de servicii și alții. Ei au fost concediați de Eurest, o divizie a Compass Group, care deține, de asemenea, Bon Appetit și alte companii similare care angajează lucrători în domeniul serviciilor de alimentație publică.
„Având în vedere incertitudinea care ne așteaptă, am fost nevoiți să luăm unele decizii foarte dificile”, a declarat o purtătoare de cuvânt a Eurest într-un e-mail. „Din păcate, a trebuit să împărtășim vestea cu unii dintre asociații noștri că posturile lor au fost eliminate din cauza impactului COVID-19… Speranța noastră, alături de restul țării, este că vom putea să ne aducem asociații înapoi și să revenim la servicii normale cât mai repede posibil.”
În scrisoarea de reziliere a companiei se spune că lucrătorii concediați vor avea prioritate în cazul în care vor putea rechema angajații în următoarele luni.
În afară de lucrătorii de la cantina Verizon, liderii de sindicat spun că unii oameni de serviciu și șoferi de navetă au fost, de asemenea, concediați în ultimele câteva luni.
Solis a spus că aproape 30 de oameni de serviciu de la campusul Genentech din sudul San Francisco au fost concediați în ceea ce ea a numit un prim val de reduceri, lăsând aproximativ 70 de oameni de serviciu încă angajați pentru a menține curățenia birourilor.
„Ne ținem respirația în ceea ce privește industria de curățenie”, a spus ea. „Munca lor este mai relevantă acum” în timpul unei pandemii, a adăugat ea. Dar ea a recunoscut că spațiile de lucru s-au schimbat și că birourile sunt încă în mare parte închise.
În apropiere, SEIU Local 87, care reprezintă 5.000 de oameni de serviciu din San Francisco care au curățat birouri pentru companii de tehnologie și alte companii, a văzut 3.000 dintre ei concediați de când au început închiderile, a declarat Olga Miranda, președintele localului. În timp ce Google, Twitter Inc. TWTR și Airbnb, îngrijitorii continuă să fie plătiți, a spus ea, subcontractanții pentru companii mari precum Lyft, Dropbox Inc. DBX și Salesforce au renunțat la îngrijitori.
„Ei investesc în PR și spun că Viețile negrilor contează”, a spus Miranda. „Dar pe cine lasă ei fără un loc de muncă, clătinându-se pe margine? Viețile negrilor de care se presupune că le pasă.”
Citește: Acești angajați din domeniul tehnologiei s-au mutat în alt stat și și-au păstrat același loc de muncă
În plus, ea a spus că este o luptă pentru a asigura echipamente de protecție personală pentru colegii ei. Ea s-a înecat când a menționat că știe nouă îngrijitori care au murit din cauza COVID-19, amintindu-și în mod special de o femeie pe nume Anna.
„În timp ce mă lupt cu angajatorii, consolez și familiile”, a spus Miranda, adăugând că se așteaptă la mai multe decese.
Lyft și Salesforce nu au răspuns solicitărilor de comentarii. Un purtător de cuvânt al Dropbox a declarat că personalul de securitate și de curățenie al companiei este „proporțional cu nevoile spațiului nostru de birouri.”
Ca urmare a faptului că mulți lucrători de la birouri au rămas acasă, navetele tehnologice din Bay Area, odată omniprezente, au încetat în mare parte să mai funcționeze. Stacy Murphy este un reprezentant de afaceri pentru Teamsters Local 853, care reprezintă mulți dintre șoferii de navete tehnologice din Bay Area. Aproximativ 50 de șoferi au fost concediați, dar cei mai mulți șoferi ai unora dintre cele mai mari companii din domeniul tehnologiei au rămas angajați deocamdată. Unele companii îi folosesc pe șoferi pentru a întreține autobuzele de navetă inactive, a spus ea.
„Este o discuție zilnică, săptămânală, lunară cu privire la cât timp vor continua să își plătească contractorii care apoi, în schimb, își pot plăti angajații”, a spus ea. Murphy a adăugat că „contractorii spun că obiectivul este să încerce să păstreze cât mai mulți reținuți” posibil, deoarece vor să poată readuce rapid șoferii certificați atunci când va fi cazul.
În ceea ce-i privește pe angajații de la cantină, aceștia nu sunt clari cu privire la ceea ce vor face. Gonzalez a lucrat la Yahoo/Verizon în ultimii trei ani, de când a venit în Statele Unite din El Salvador. Ea a depus o cerere de șomaj, dar are grijă singură de o fetiță de 6 ani și a spus că nu știe dacă va putea continua să plătească chiria pentru apartamentul ei din San Jose și să țină pasul cu toate facturile.
Agustina Sanchez, care a lucrat la cafeneaua din campusul Yahoo timp de 12 ani, simte același lucru.
„Acesta este salariul care ne-a susținut pe mine și pe fiul meu în tot acest timp”, a declarat Sanchez prin intermediul unui translator. Deși se așteaptă ca fiul ei să își finalizeze studiile la UC Berkeley în această toamnă, ea este îngrijorată pentru viitorul lor, deoarece este singurul întreținător pentru ea și fiul ei, care în curând va avea de rambursat împrumuturi pentru studenți.
‘Trebuie să fim pregătiți pentru orice ar putea veni’
Un agent de securitate și un lucrător de la cafeneaua Facebook și-au exprimat recunoștința că primesc în continuare salariile.
Facebook are mai mult de 1.000 de lucrători la cafenea în campusurile sale din Menlo Park, Sunnyvale și Fremont, potrivit lui Sarah McDermott de la Unite Here Local 19.
Pentru mai multe informații: Companiile dezvăluie cum va arăta munca atunci când America se va întoarce la birou
Liliana Morales este bucătăreasă de preparate la sediul Facebook din Menlo Park de șase ani. Ea nu a mai fost nevoită să pregătească mâncare pentru angajații Facebook din martie, când compania și-a trimis acasă angajații din birouri. În schimb, ea are o întâlnire în fiecare săptămână cu managerii ei.
Ea și soțul ei au trei copii, iar ea a fost bucuroasă să fie acasă cu ei în ultimele luni.
„Sper că va continua să facă ceea ce trebuie” și să o mențină pe ea și pe colegii ei de la cantină angajați, a spus ea prin intermediul unui interpret.
Între timp, agenții de securitate continuă să lucreze în campus la Facebook, dar compania nu mai are nevoie de atât de mulți în aceste zile. Astfel, în timp ce Daniel Torres rămâne angajat, el este de gardă și uneori nu lucrează timp de o săptămână sau două la rând. Odată, nu a fost chemat la muncă timp de trei săptămâni.
„Sunt foarte recunoscător că cel puțin sunt plătit”, a spus el. „Dar este încă în mintea noastră că trebuie să fim pregătiți pentru orice ar putea veni.”
.